集體合同依法訂廣泛具有約束性

2005年9月，某制藥公司工會代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規定：職工工作時間每日8小時，每周40小時，上午和下午連續工作4小時期間安排工間操一次，時間為15分鐘；職工工資報酬每月不低于1500元；合同有效期自2005年10月1日至2010年10月1日。該合同于2005年11月底被勞動行政管理部門確認。2005年12月，制藥公司從人才市場招聘了一批技術工人到新建的制藥分廠工作。每個技術工人也和制藥公司簽訂了勞動合同，內容均是：合同有效期自2005年12月1日至2010年10月1日；工作時間每日10小時，每周50小時，上、下午各5小時，期間沒有工間操，工人每人每月工資2000元，勞動中出現傷亡事故由勞動者自行負責。技術工人上班后發現車間藥味過濃，連續工作頭昏腦脹，部分工人向分廠負責人提出要像總廠工人那樣有工間休息。分廠的答復是：（1）總廠集體合同訂立在先，分廠設立在后，集體合同對分廠職工無效，分廠職工不能要求和總廠職工享受同等待遇；（2）按勞取酬，分廠工人比總廠工人工資高出許多，增加勞動強度也是公平合理的。

《勞動合同法》第54條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。集體合同是工會（或職工代表）代表職工與用人單位就勞動報酬、工作條件等問題，經協商談判訂立的書面協議，包括一般集體合同和專項集體合同。集體合同應報送勞動行政部門確認。集體合同旨在發揮勞動者組織的職能，更有效地維護勞動者的合法權益。本案中，制藥公司作為一個法人，其在整個公司簽訂的集體合同約束整個公司和全體職工。制藥分廠是制藥公司設立的分支機構，是該法人實體的組成部分，因此總廠的集體合同對分廠同樣具有約束力。

根據《勞動合同法》第55條“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準”的規定，依據《勞動法》第36條“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度”的規定，制藥公司和技術工人簽訂的勞動合同對勞動者權益保護不能低于集體合同，因此，制藥公司和技術工人簽訂的勞動合同中“沒有工間休息”、“每天工作10小時，每周50小時”的條款是無效的。制藥公司與技術工人簽訂的勞動合同內容顯然違反了《勞動法》的有關規定。

這正是：

集體合同依法訂，

絕不存在特殊性。

勞動權益要平等，

節外生枝更不行！