三年不辭職

日本有一句家喻戶曉的諺語“在石頭上也要做三年”，意思是指工作人士要像修行者一樣在石頭上坐（做）三年，工作才能有所成就。日本人才培訓(xùn)顧問本田有明近期就根據(jù)這個(gè)理念，撰寫了《三年不辭職》一書，鼓勵(lì)年輕打工族一份工至少做三年。長期在日本從事人才培訓(xùn)工作的本田有明觀察到日本盡管經(jīng)濟(jì)不振、失業(yè)率居高不下，但是剛到公司工作的新人，大約每三人中就有一人在三年內(nèi)辭職；另外根據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺(tái)灣人每份工作平均做24.2個(gè)月，也未滿三年。看到了這種奇特的現(xiàn)象后，本田有明便決定動(dòng)筆撰寫《三年不辭職》一書。

本田有明說：“在一家公司要學(xué)到東西，發(fā)現(xiàn)工作的意義，至少得待三年。這三年中，不僅對(duì)工作的適應(yīng)力與日俱增，也能逐漸成為某方面的專家。一項(xiàng)工作，如果只做一兩年，是無法發(fā)現(xiàn)其中的樂趣。因此我希望年輕朋友，起碼在三年內(nèi)，要認(rèn)真拼命地工作。”

31歲的黃國威在一家海事物流公司任職七個(gè)月后，便跳槽到目前的船運(yùn)公司當(dāng)一名財(cái)務(wù)管理副經(jīng)理。他透露，前公司想用很少的資源來進(jìn)行大規(guī)模的營運(yùn)，這對(duì)他的事業(yè)發(fā)展不利，也造成他身心疲憊。“我現(xiàn)在比較開心，因?yàn)樾鹿镜闹鞴鼙容^開明，工作富有挑戰(zhàn)性，而我在工作上也有一定的自主權(quán)。假如情況不變的話，我希望能在目前的公司工作至退休為止。”

對(duì)年輕人跳槽，黃國威持保留態(tài)度，不反對(duì)也不支持。他認(rèn)為這些人在跳槽前必須徹底了解自己希望能從新工作中得到什么。他說：“不是每個(gè)人都能找到百分之百適合自己的工作。假如工作非常不適合的話，那我會(huì)建議你辭職另謀高就，不然你只是在浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。但是，我不鼓勵(lì)因貪圖高薪而跳槽，對(duì)我而言，工作適不適合非常重要。我相信只要工作適合你，豐厚的薪酬也會(huì)隨之而來。”

本田有明認(rèn)為只有符合以下五個(gè)條件，才適合工作不到三年就離職：

1.公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容違反法律或違背社會(huì)一般道德感。

2.不認(rèn)同公司經(jīng)營者的經(jīng)營策略。

3.公司不遵守企業(yè)倫理。

4.強(qiáng)迫接受過度苛刻的勞動(dòng)條件。

5.公司業(yè)績太差，沒有改善的希望。

然而許多年輕人在跳槽前可能都沒有考慮到本田有明的“離職五條件”。根據(jù)本田有明的觀察，有不少人辭職轉(zhuǎn)到別家公司后，結(jié)果覺得“還是以前公司比較好”，黃國威可能是比較幸運(yùn)的。因此他鼓勵(lì)年輕人在辭職前，先在目前的工作“更努力地試試看”。他說：“大多數(shù)人往往并不清楚自己的志向。不要再‘這個(gè)不行、那個(gè)也討厭’那樣碎碎念了，拿出百分之百的努力去工作吧！”

（摘自新加坡《聯(lián)合早報(bào)》）