讀懂領導，做個快樂下屬

我的大學同學孫婷，自從畢業，先后在3家公司工作過，每次見面，她總是無一例外地抨擊自己的老板。

孫婷第一份工作是在一家軟件公司做前臺。這家軟件公司的老總是技術出身，性格非常內向，不善于與人溝通，說話磕磕巴巴臉紅脖子粗。因為口才糟糕，所以他參加過幾次重要的商業談判，全部談砸！“老板一出手就得砸鍋”成為公司內的一個笑談。后來，一些重要的談判以及行業內的重要會議，老總再也不敢參加了，都是委派下屬去。

孫婷以前和我感嘆最多的就是“老總窩窩囊囊的太沒有魄力了”，失望之下，她跳槽了。

第二家公司的老總是個40多歲的女老板，一家名校畢業的工科碩士。經過一段時間的打拼和積累后，她開了公司，就這么穩步發展，后來居然發展成年銷售額幾千萬元的大公司。說起來這是個了不起的女人。但是，也許是因為女人一般都喜歡嘮叨，這個女老板也是如此。她給人的感覺是不太有城府，例如對員工張三有意見，她會和員工李四說，對員工李四有意見，她會和員工趙五說。這么一整，員工們私下交流的時候，就知道女老板喜歡在背后議論員工。很多人一笑而過，覺得女老板工作壓力大，利用聊天傾訴的方式緩解壓力也很正常。但是，孫婷不這么看，她覺得一個大公司的老板怎么可以經常在背后亂議論人？孫婷覺得，在一個如此庸俗的老板手下干很是憋氣！于是，她又辭職了。

孫婷第三家公司的老板特點是“小氣”：老總的寶馬車在路上遇到輕微的摩擦，去修車行維修花了60元，可見摩擦的程度之輕。可是老板不依不饒，讓孫婷打電話給保險公司，要求理賠。因為金額太小，所以保險公司開始的時候根本不當回事，總是推辭。在老板的督促下，孫婷多次打電話和保險公司交涉理賠問題。后來，保險公司的經辦人舉手投降：“我馬上去你們單位，就是我個人掏腰包，也得把你們這60元給了，要不然，我耳朵別想清凈了！”

聽完這個能證明老板“小氣”的“經典笑話”后，我問孫婷：“這個老板拖欠過員工的工資沒有？”孫婷老實回答：“這個倒沒有！”我嘆息道：“既然老板沒有拖欠過你們的工資，你何必這么丑化他？”“不是丑化，這就是事實啊！想想一個大老板如此小氣，我就不想再在這公司干下去！”

我耐著性子勸道：“你怎么眼睛盡盯著老板們的缺點呢？既然他們能當上老板，既然能把事業做得那么大，肯定有著很多常人不及的優點。這些優點怎么就沒有聽你說過呢？”我這么一質問，孫婷愣住了。接著，我從孫婷那里了解到她前三任老板的優點：第一個老板理工男出身，技術水平非常高，公司的很多軟件都是他領頭開發的，獲得很大的市場效益。第二個雖然是個女老板，但是，更是厲害，技術和管理都很在行。第三個老板當初白手起家，銷售員出身，積攢了一些錢后，成立了這個公司。也許他對當初創業的艱難刻骨銘心，所以很多不該花的錢，他都極力節儉，例如保險公司可以理賠的60元。

因為我的提醒，孫婷重新調整好了心態，踏實地工作。現在，她在單位工作非常開心，前不久，剛被提升為部門經理。

職場中，很多人以挑剔的眼光緊盯著老板的缺點，越盯越覺得老板“平庸”，越盯越覺得跟著這個老板不會有前途，于是心態就有了很大的變化，就開始浮躁，不再好好地工作。其實，如果踏實工作，很多人原本有很好的發展，但是，因為跳來跳去，結果職場前途越來越黯淡。為了自己有個好的前途，不如轉變思路，多看看老板的優點。思路轉變了，你已經在職場上邁出了一大步。

（摘自《家庭百事通》）