應用化工技術專業(yè)學生初次就業(yè)情況分析

王小英

摘要：隸屬于銅陵有色金屬集團公司的安徽工業(yè)職業(yè)技術學院于2006年設立了應用化工技術專業(yè)，同年開始對外招生。經過7年的探索與實踐，逐步形成了一套較為合理和可行的應用型、技能型人才培養(yǎng)模式，從歷屆學生實踐及就業(yè)情況看效果良好。以2008～2010級學生初次就業(yè)情況為例進行了簡要分析。

關鍵詞：應用化工技術；初次就業(yè)；銅陵有色

中圖分類號：G715 文獻標識碼：A 文章編號：1672-5727（2014）04-0158-02

安徽工業(yè)職業(yè)技術學院應用化工技術專業(yè)依托銅陵有色金屬集團公司（以下簡稱銅陵有色）這個強大后盾，擁有諸多先天優(yōu)勢。（1）校外實習基地豐富。目前該專業(yè)共擁有校外實習基地5個，分別是銅冠冶化分公司、金昌冶煉廠、六國化工股份有限公司、金隆銅業(yè)股份有限公司、銅冠機械環(huán)保分廠。（2）銅陵市為工業(yè)型城市，除上述實習單位外，接納應用化工技術專業(yè)學生就業(yè)的單位眾多。（3）與實習和就業(yè)單位聯(lián)系密切，有眾多企業(yè)人員來校擔任兼課教師或者舉辦專業(yè)知識講座，學生能近距離了解企業(yè)生產情況及行業(yè)動態(tài)。

安徽工業(yè)職業(yè)技術學院應用化工技術專業(yè)開設于2006年，該專業(yè)畢業(yè)生都具備化學檢驗工和化工總控工中、高級工操作證，具有較強的就業(yè)競爭力，主要就業(yè)崗位有化驗、電解、質檢、過程控制、水處理、化工產品銷售等。從學生就業(yè)崗位分析入手，加大培訓及取證力度，使之與學生就業(yè)緊密相連，有利于降低學生的就業(yè)難度。

應用化工技術專業(yè)學生情況 2008級學生總數56人，其中省內學生47人，新疆籍生源9人。2009級學生總人數33人，其中省內學生27人，新疆籍生源6人。2010級學生總人數96人，其中省內學生93人，新疆籍生源3人。表1反映了初次就業(yè)情況中就業(yè)于銅陵市、銅陵有色、國企以及民營私企的學生人數和比例。

初次就業(yè)情況分析 分析表1可以得出以下結論：（1）學生就業(yè)與銅陵有色的發(fā)展密切相關。2009級學生初次就業(yè)時正趕上銅陵有色金屬集團公司的銅冶煉分公司籌建，急需一大批高技能應用型人才，于是經過雙向選擇，33名學生中的26人與銅冶煉分公司達成就業(yè)意向，并于2011年參與頂崗實習。但銅陵有色并不是每年都會上馬如此大規(guī)模的新項目，在新項目較少的年份，該專業(yè)學生的就業(yè)可能會受一定程度的影響。對此，應多方面、多層次拓展學生就業(yè)渠道。（2）在學生就業(yè)單位中，國企比例逐漸縮小，民營私企比例逐漸擴大。在學生就業(yè)單位中，國企就業(yè)人數百分比從2008年的66.1%下降到2010年的36.5%，民營私企就業(yè)人數百分比從33.9%上升到60.4%（2009級學生情況特殊，除外）。這種變化一方面說明國企容納學生就業(yè)的能力有限，而且對人員的需求多是階段性的，只有在老員工退休或者有新項目上馬時才會招聘新員工進來；另一方面，也展示了民營私企容納學生就業(yè)的能力在不斷提高，隨著國家對民營私企及小微企業(yè)的扶植力度不斷加大，民營私企在解決學生就業(yè)方面的優(yōu)勢也日漸突出。因此，在把握現有國企的人員需求之外，要密切關注民營私企的人員需求，為學生就業(yè)做好充足的前期準備。（3）學生在服務銅陵地區(qū)發(fā)展方面也做出了自己的貢獻。初次就業(yè)選擇留在銅陵的人數百分比由2008年的42.9%到2010年的55.2%，呈緩慢上升趨勢。

初次就業(yè)單位中，中東部、西部地區(qū)占比懸殊的原因分析 在2008～2010級三屆學生中，初次就業(yè)選擇中東部地區(qū)的人數百分比為100%。分析可能的原因如下：（1）經濟發(fā)展程度。在人們傳統(tǒng)的觀念中，西部地區(qū)發(fā)展起步較晚，經濟相對落后，能夠提供的就業(yè)機會偏少；中東部地區(qū)起步較早發(fā)展較快，技術密集型、勞動密集型企業(yè)相對較多，能夠提供的就業(yè)崗位、就業(yè)機會偏多。（2）環(huán)境氣候因素。西部地區(qū)常年降水量約為600mm，氣候干燥。中東部地區(qū)常年降水量約1 300mm，氣候潮濕。對于習慣了濕潤氣候的中東部學生來說去西部工作，環(huán)境氣候是個不容回避的問題。（3）成本投入因素。西部交通沒有中東部發(fā)達，往來交通及時間成本偏高，再加上異地通訊等費用更使得去西部就業(yè)的成本大幅增加。（4）目標思想因素。不少大學生就業(yè)時，沒有自己的人生規(guī)劃及目標定位，盲從思想特別嚴重，亦步亦趨；也有不少大學生忽視自己能力與需求，以在“中心城市”就業(yè)作為衡量自己個人價值的標準，于是一窩蜂地選擇留在競爭殘酷的中東部地區(qū)。

新疆學生選擇回疆就業(yè)的原因分析 在2008～2010級三屆學生中，共有新疆生源18人，占總人數的9.7%。就業(yè)實習協(xié)議簽訂后一年內選擇留在內地的僅剩1人，其余17人全部返回新疆就業(yè)。通過調查總結了出現這種現象的原因：（1）民族習慣。民族習慣是構建和諧社會的一個不可忽視的因素，也是維吾爾族學生選擇回疆的一個最主要因素。不少維吾爾族學生在內地上學時，會提出學校的清真食堂不夠規(guī)范等牽涉民族習慣的問題。（2）就業(yè)成本。這里的就業(yè)成本包含許多方面，首先，離家遠，往來交通及時間成本偏高，合肥到烏魯木齊機票平均1 800元左右，合肥到烏魯木齊火車要50個小時。其次是飲食方面，內地相比新疆，可供維吾爾族學生選擇的食品種類及餐飲場所要少很多，而且價格相對偏高。（3）援疆政策。2010年3月30日，全國對口支援新疆工作會議在北京閉幕。會議傳遞出中央通過推進新一輪對口援疆工作加快新疆跨越式發(fā)展的信號。緊接著在中央企業(yè)產業(yè)援疆推介會上，國務院國資委主任王勇宣布“十二五”期間，中央企業(yè)在新疆的投資規(guī)模將超過1萬億元。在一輪接一輪的援疆政策帶動下，悄悄轉變的不只是經濟和科技，還有人們的心態(tài)，尤其是遭遇就業(yè)難的大學生們。新疆學生普遍反映現在新疆的待遇并不比內地差，而且房價遠遠低于內地，因此他們愿意回到待遇好、壓力小、競爭不算激烈的新疆就業(yè)。（4）環(huán)境氣候。烏魯木齊市地處內陸，年降水量約為300mm。銅陵市地處長江岸邊，年降水量約1 375.8mm，約為烏魯木齊市年降水量的四倍，氣候潮濕。這對于習慣了干旱氣候的新疆學生來說也是個需要克服的現實問題。（5）其他因素。一般來說父母不希望子女離家太遠，找工作更是如此。即使有部分學生初次就業(yè)時選擇留在內地，可是實習期滿面臨再次擇業(yè)時便紛紛選擇離開內地返回新疆。

綜上所述，安徽工業(yè)職業(yè)技術學院自應用化工技術專業(yè)設立以來，在學生就業(yè)的問題上不斷探索與改進，學生初次就業(yè)率在96%以上，受到用人單位的廣泛好評。畢業(yè)生中很大一部分選擇留在銅陵有色和銅陵市就業(yè)，促進了銅陵的經濟發(fā)展。新疆籍學生在畢業(yè)后幾乎全部回疆就業(yè)，由上世紀90年代的“孔雀東南飛”演變?yōu)?1世紀的“鳳還巢”，這也在一定層面上為對口援疆做出了一份貢獻。隨著中央財政支持的實驗實訓基地的成立，應用化工技術專業(yè)在就業(yè)實踐實訓等方面的培訓力度還會不斷加大。

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（責任編輯：謝良才）endprint