做獨一無二的自己

“你也知道，面試者中學歷最低的人就是你。那我就不繞圈子了，請給我一個理由說明，我們為什么要選擇學歷最低的你？”

如果有一天面試官這么問你，你會怎么回答？你會說“我比任何人都有熱情”，還是說“我會比任何人都努力”呢？

我也曾經被面試官這樣問過，這是目前比較流行的壓迫式面試。我是這么回答的：

“選擇我不是因為我的學歷高或者低，而是因為我是諸葛鉉烈。您之前可能見到過很多低學歷的學生，但是今天見到我這樣的肯定是第一次。我是一把普通的水果刀，這里在場的所有應聘者都是瑞士軍刀，而且是德國原裝進口的。擁有高學歷、好英語成績、優秀的學分、多次實習經歷等多種優勢的這些人都是瑞士軍刀。相反，我卻只是一把小小的水果刀，用來切蘋果的那種。

“但是，我敢肯定，無論是多么出眾的瑞士軍刀，都無法像一把水果刀那樣游刃有余地削蘋果皮。對我來說，廣告和營銷就是蘋果。我把到目前為止我做過的一切努力和經歷都寫在簡歷上了。如果您需要的不是多方面的全才，而是廣告這個單一領域中的佼佼者，那么我就是您的最佳選項。”

我認為，我們需要的不是多樣化發展，而是在某一方面做獨一無二的自己。當然，你也可以自稱是文藝復興式的人才，與我進行一番激烈的角逐。不過我想說，我們這些人生經歷沒有多豐富的人想要追求多樣化的發展，就意味著我們沒有一個領域可以鉆得很深。想拿這種深度戰勝高學歷，幾乎是遙不可及的。

幸好韓國所有的大學生都有一個共同的缺點，那就是具備個性和專業深度的人并不多，而且同時是領域內獨一無二又高學歷的人更為罕見。所以說，沒有必要在乎自己的學歷怎么樣，只要能夠找到自己獨一無二的地方，就能夠擁有充分的競爭力。

也許你會想：“就算我再怎么特別，也沒辦法戰勝人家很牛的學歷吧？”那么請聽我講一個故事。

幾年前，三星電子人事部部長在我們學校做過一次演講。他最后給我們講了一個求職者的故事。當時他是公司的科長，碰巧作為面試官參加了那場面試。

經過層層選拔之后，最終有五名應聘者被留了下來。他們剛要開始最后一輪面試的時候，突然有一個人闖了進來。科長問他是誰，他說是來參加面試的。經過確認后才知道，是程序出了點兒問題，這個人本來不合格，但是工作人員不小心給他發出了合格通知。

當科長接過這個人的簡歷一看，他吃了一驚，他在人事科干了八年，卻從來沒有聽說過對方的學校，他也是第一次看到簡歷寫得像他那么干干凈凈的。更嚴重的是，其他求職者都是西裝革履，而這個人卻一副頹廢的打扮，一身松松垮垮的西裝，給人的感覺就像是從他父親那里借來的。當然，沒有人對他提任何問題，他也只是呆呆地坐在那里。

終于到了求職者自我展示的時間，此時那個人手上拿著一個包袱。科長問他手上拿的是什么，他上前把東西放在了桌子上，說這是他上學的時候做過的東西。打開一看，滿滿的草稿紙，全部都是畫有手機設計圖案的草稿紙。

看到這些，科長心里一顫，把這些拿給人事部部長看，人事部部長一言不發地點了點頭。面試結束之后，部長說雖然原定計劃是選一個人，這次算特例，要多選一個人，結果從最初的五個人中選了一個最優秀的，另外一個名額則留給了這個后來的“不合格者”。

講完這個故事，他最后給我們留下了這樣一段話：

“各位現在是不是有很多人都在用‘橫屏手機？這款手機的設計原稿就在當時的那堆草稿紙中。各位覺得這個故事能給大家帶來什么啟發？各位在大學度過的四年時光里，有沒有像他那樣瘋狂地專注做一件事情？”

我們每一個人都要經歷“被選擇”，假如別人給了你一次機會，也就意味著你要面對各種評價，而你如果有獨一無二的地方，你就一定能夠在瞬間成為明星，發出耀眼的光芒。