誰是你升職的最大威脅

姚扶有

在當今的職場上，如果你的言談舉止依然宛如和平使者，缺乏對身邊各色人等的認識能力以及對危機信號的警覺性，想升職可真是不容易。如果你能洞察先機，就算周圍對手林立，你依然能平步青云。

明爭暗斗的對手

俗話說 “一山不能容二虎”。在一家單位，如果你遇上一位資歷、能力與你不相上下且強勢、妒能的人，他可能會成為與你明爭暗斗的競爭對手，你想升職非易事。

梅瑞與代莉是公司最得力的兩名干將，又同在公關部工作。最近，公司準備提升一名業務主管。代莉積極地向高層寫了很多自薦信，說明她才是升職的最佳人選。為了論述升職后宏偉藍圖的含金量，她又大肆抨擊她的前任上司。梅瑞在朋友的參謀下，也向高層寫了自薦信，粗線條地談了升職后的工作設想，但只字未提前任上司的事。工作之余，她又分別邀請幾名副總裁共進午餐，較詳細地談了任職后的工作方案。當公司決策人準備考慮讓梅瑞升職時，她突然發現自己簽發的文件錯漏百出，她懷疑有人竊取了她的電腦密碼，暗地里把文件給涂改了。但苦于沒有證據，她便采取以靜制動的策略，忍氣吞聲地默默承受著“工作失誤”的委屈。果然，時隔不久，在一次中層人士會議上，制造“文件事件”的始作俑者代莉沉不住氣了，借“文件事件”大肆發揮，終于暴露了她的不道德行徑。因此，上司特欣賞梅瑞處理問題的方法，最終還是讓她升了職。

兩軍相遇勇者勝，兩強相遇智者勝。盡管梅瑞與代莉都是公司的業務干將，但在擢升的機遇面前，兩人大相徑庭的表現公正地篩選出了最后的贏家。代莉求勝心切，從競爭之初“大肆抨擊她的前任上司”到后來制造“文件事件”，無不顯示著她的不良品德及險惡用心。不過，害人者終害己。梅瑞面對她的惡意加害，采取“以靜制動”策略，恰恰顯示了她處變不驚、鎮定自若的睿智。如果她采取過激的行為：比如找代莉興師問罪或者找領導告狀，只能說明梅瑞不成熟，缺乏理智，剛好也達到了代莉的目的；但梅瑞清醒地意識到，她越是理智地控制著自己的憤怒情緒，加害她的人就越容易感情用事，越容易暴露其愚蠢的一面。因而，梅瑞就越容易打贏這場人才競爭仗。

排斥異己的敵手

盡管你是一個一心向善、想成就一番事業、無意拉幫結派的正直職員，但是，如果你的工作準則、目標和業績危及敵手，你依然不會一帆風順地得到升職。通常，那些慣于排斥異己的敵手都籠絡著一幫人。假如你無意中冒犯了其中一個人，就可能惹來一伙人的攻擊。

海鴻為人正直、聰明伶俐，加上年輕貌美、事業小有成就，在公司人氣較旺。屠紅霞年長海鴻8歲，善于迎合上司，在公司有不小的勢力，但群眾基礎較差。雖然她們在不同的部門擔任副職，但屠紅霞認為一向與自己不“合路”的海鴻將來必然會危及自身利益。

公司有一個人稱機靈鬼的女職員，與海鴻很投緣。在一次閨中談話時，海鴻把自己因過分相信客戶而被套牢一筆貨款的事向她講了。當晚，這件事情就被屠紅霞知道了。翌日，上司就派人查問海鴻。很明顯，是心術不正的屠紅霞在落井下石，她對此事刻意渲染，使海鴻成了公司上下非議的目標。所幸的是，海鴻及時坦誠地向上司陳述了事情的原委，加之她在公司的人緣好，事情得到了圓滿解決。

從情理上講，敵手的同黨一般對你并不構成太大的威脅，因為你與他們并沒有直接的利益沖突。關鍵是，他們礙于其跟同黨的交情或者為了討好敵手而不得不與你作對或者出賣你。海鴻的教訓是不能判別敵手的同黨，暴露了自己的弱點。因此，當你遭人排擠時，最關鍵的是分清敵、我、友，藏鋒不露，穩扎穩打。如果不幸偶爾出現過失，你必須像海鴻那樣及時向上司“坦陳事情的原委”并努力尋求補救的辦法，方可挫敗敵手的陰謀詭計。如果你想隱瞞事實真相，那只能為那些排斥異己的敵手留下攻擊的把柄。

嫉賢妒能的旗手

你的旗手就是你的直接上司。一般來說，上司對下屬都很愛護。但有的上司卻嫉賢妒能，是你升職路上的潛在危險。也許有人會認為，只要自己工作賣力，為公司多創佳績，一定能得到重用。不一定。遇到嫉賢妒能的上司，他會處處為難你、打擊你、排擠你。你與旗手爭輸贏，注定是你敗。

永菲奉老板之命與上司共同策劃公司十周年大慶，她認為這是一次向上司和老板表現自己才能、將來獲得提升的最好機會。她根據與上司共同商定的方案原則，以公司十年來的光輝業績為主題，設計了一套“十錦頌”大型文藝廣告會演活動企劃書。當她心花怒放地將活動企劃書送呈上司審定時，上司卻以規模太大、難以組織為借口否定了她的方案。永菲依恃自己為公司嘔心瀝血、無私奉獻的精神，便憤懣不平地找到老板彈劾上司的不是。雖然永菲的活動方案最終被采納實施，但在活動籌備階段她卻因一個小小的事故被辭退了。

永菲在事業上的失敗，在于她不明白上層管理與中層管理人員之間的游戲規則：老板選擇一位稱職的上司不容易，但選擇一名稱職的職員很容易。她天真地認為，自己的所作所為只要是為公司的利益著想，就一定能得到老板的賞識或肯定。因此，也才有了她癡心不改地堅持自己宏大的而被上司否定了的“企劃方案”。永菲的失敗說明：無論你在何時何地遇到嫉賢妒能的上司，要想獲得施展才能和抱負的機會，只有一條路可以選擇：努力改善兩人的關系，時刻以大智若愚的氣度與其周旋。

惹是生非的強手

任何一家公司都避免不了有一些愛惹是生非的人。這些人聰明睿智，往往為公司立下過戰功或者曾經是業務上的尖子，屬于強手之類，但因為某種原因而遭冷遇。因此，他們常常借助與別人發生爭執、摩擦，找茬或者控訴過去曾開罪他的人，或者專門對公司上下品頭論足，以發泄心中的怨氣和仇恨。如果你想升職，千萬不要招惹這種人；否則，吃虧的必定是你。

25 歲的德琳上班的第一天就感到辦公室內的空氣比較沉悶。經過細心觀察，她才發現公司的元老級人物——軟件工程師玉輝愛制造事端。德琳埋頭工作，對玉輝的所作所為置之不理。為此，在職員會議上，上司公開贊揚了德琳的出色表現。誰知，這下惹著了玉輝，她公開向德琳宣戰。當然，德琳也不甘示弱，她憑著自己是大學高才生的優勢準備好好回擊玉輝。恰在這時，德琳準備競爭另一個較高的軟件設計師職位，面試和筆試都令上司滿意，但事情突然沒了下文。后來，德琳通過調查了解到，是玉輝從中做了手腳。

遇到愛惹是生非的同事，不可以憑一時之勇想著將其征服，最好的辦法是以誠相待，或不加理會。

耳提面命的舵手

那些曾經帶你出道、引薦你升職、輔佐你事業的師姐師兄、上級、長輩等是你的舵手。按理說，他們沒有理由在你繼續升遷的道路上為難你。可是，如果你不尊重他們，不和他們搞好關系，那吃虧是必然的。

程晨剛出道時在一家星級賓館當迎賓小姐，她的熱情敬業精神得到上司的賞識，她因此漸漸地由領班干到部門副經理。有一次，程晨的上司患膽囊炎住院，偏巧賓館要承接一個外商會議，她不得不挑起重擔。總部經理檢查工作時對她的出色表現非常欣賞，會議結束后直接把她調往總部任職。她原準備去看望一下原部門的上司的，后來耽擱了。直到一年后，程晨準備競爭總部經理時，那位老上司在副總裁面前批評她，她才意識到自己得罪了舵手。

程晨的能力超過了她的老上司，老上司就已經面子盡失。程晨又不懂得尊重他，不及時去看望他，那他與程晨過不去的事情就會自然發生。

那些曾經教導你、后來卻敵視你的舵手，固然對你的升職并無真正的競爭危險，但由于你的事業正穩定向上，他們則停滯不前，所以，無形中他們會敵視你。其實，他們都希望獲得認同。正如程晨一樣，如果她在升遷后能主動去看望老上司，表示自己對老上司健康的關懷，讓老上司共同分享自己成功的喜悅，老上司也就能因栽培你有所回報而產生一種自豪感，獲得一種心理平衡，鼓勵你再上一層樓。