打破鐵飯碗，再換成金飯碗？

郭元鵬

導語：雖然說改革就是要體現多勞多得，可是，一個公務員的崗位是不是可以開出這么高的工資，老百姓是不是愿意聘用如此價格的公務員為自己服務，是不是也要經過民眾同意？

最近，義烏招聘聘任制公務員的消息受到社會關注。消息說，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業，有的來自事業單位，還有的曾經就是公務員。根據公告，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協議工資，各崗位的指導年薪都在30萬元到60萬元之間。

很多評論認為，浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規概念。

按理說，聘任制公務員的這種模式，應該是公務員改革的一個方向。這種改革的目的就是為了改變目前出現的能進不能出，能上不能下的公務員使用詬病，一旦當上了公務員，就找到了養老的地方，成為了“鐵飯碗”。而面對市場之下的其他行業的“泥飯碗”，這種“鐵飯碗”自然會受到百姓的吐槽。

因此，在這種情況之下，實施公務員制度改革不僅僅是百姓的期盼，更是事業發展的需要。我們在實施公務員改革的時候就是要打破當了公務員一輩子吃喝不用愁的現象，就是要打破職務級別的束縛。有能力的人可以從科員一舉成為局長，沒有能力的人可以從局長“失足”成為科員。而且公務員的多少也不能一層不變，更應該像鐘點工一樣，需要的時候聘任制一批，不需要的時候就可以不聘用，和企業職工應該是一樣的。這樣的公務員使用機制才會是健康的。這樣看來，我們實施聘用制公務員的舉措是正確的。

但是，如果聘用制公務員被打破了“鐵飯碗”，卻又端上了“金飯碗”，就是改革的尷尬了。

我們不知道，這5名聘任制公務員的具體工種是什么，有多高端。單就看這些聘任制公務員的年薪就夠很多人羨慕的。義烏是一個經濟發展不錯的地方，但是大多數人的收入還應該是每月工資幾千元。雖然說聘任制公務員和其他公務員有不同，他們有可能被解聘，也有可能另謀高就，年薪30萬到60萬的價格還是挺高的，這與當地居民的收入不成正比。雖然說改革就是要體現多勞多得，可是，一個公務員的崗位是不是可以開出這么高的工資，老百姓是不是愿意聘用如此價格的公務員為自己服務，是不是也要經過民眾討論？

關鍵的是，這種聘任制公務員的改革是不是已經背離了改革的初衷？改革的目的，是提高公務機構效率，減少冗員，最終是為了為納稅人節約資金減輕負擔。而如果義烏的試點成功了，假如在全國范圍內推廣了，再假如今后所有的公務員都變成了聘任制的話，是不是都會有這樣的高工資呢？

事實上，如果真的把聘任制公務員變成常態的話，年薪還真會有如此之高，因為決定聘任制公務員工資高低的不是民眾，而是掌握權力的政府官員。如果改革改到了這樣的份上，如果改革之后聘任制公務員的工資都是年薪幾十萬的話，這樣的改革不如不改，因為非但政府開支沒有減少，反而會大大增加，這樣的改革是與民意背道而馳的。到時候，公職崗位擠破頭的現象會愈演愈烈，到時候老百姓的子女要想當個聘任制的公務員更會是遙不可及的夢想。工資打不起小麻將的時候，公務員崗位還都被官員子女占據著，年薪幾十萬了，還會有老百姓的份嗎？

責任編輯 王海