檔案記載不全導致無法退休，單位應當賠償損失嗎

廖春梅

問：我是一名女工，曾在一家公司從事電焊工作達11年之久。此后，我改行進入另一家單位。一個月前，年滿45周歲的我，按照法律規定的有毒有害工種提前退休的條件，去辦理退休時，卻遭到勞動部門拒絕，理由是我的檔案中并沒有任何從事有毒有害工種的記載。原來，公司在檔案中對我的工作經歷，只是簡單地寫明了起止時間，并沒有詳細記錄具體的崗位、工種。雖然我隨即提交了自己的《金屬焊接操作證》以及六級電焊工資質證書，但勞動部門認為這只能說明我受過相關的培訓、具有相關的資質，不能證明實際從事對應工作和工作時間的長短。請問：鑒于公司的行為已經導致我無法提前退休，我能否要求公司賠償損失？

答：公司應當承擔賠償責任。

一方面，公司侵犯了你提前退休的權利。國務院《關于工人退休、退職暫行辦法》第一條第二項規定：“從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的”應該退休。《關于下達機械工業從事高溫、高空、有害、特別繁重勞動提前退休工種的范圍通知》的《提前退休工種范圍表》中明確規定：“容器內電焊工、氫孤焊切割工”屬提前退休的有毒有害工種。即鑒于你作為女工，已經滿45周歲，在電焊工的崗位上工作達11年之久，當屬應當退休之列。

另一方面，公司的行為違法。企業檔案材料歸檔的基本要求，包括必須完整；必須準確地反映企業生產、科研、基建和經營管理等各項活動的真實內容和歷史過程；必須層次分明，符合其形成規律。 《職業病防治法》第二十一條則明確規定，用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。即公司具有依法、如實、完整記載你工作期間勞動檔案的法定義務，卻沒有將你曾經從事11年有毒有害工種的情況記入其中，已明顯與法律相違背。