充分發揮維權職能 保證職工合法權益

岳倫

在實現原油持續穩產的新形勢下，如何更好地發揮好工會維權職能，充分發揮黨開展群眾工作的得力助手作用，為企業生產經營和構建和諧環境保駕護航，大力調動職工的積極性和創造性，面對時代發展賦予我們的新思想、新觀念，對基層工會工作提出了新的課題和新挑戰。

一、維護職工的權益，必須提高職工參政議政能力

企業要發展，不單要依靠領導的正確決策，也要依靠全體職工的共同努力。為此，立足企業實際，充分發揮工會組織的職能作用，給職工群眾盡可能創造更多的參政議政機會和條件，在改革、發展、參與中，維護好職工合法權益，解決職工群眾最關心、最現實、最直接的問題。一是堅持和完善職工代表大會制度，增強職工參政議政的能力，切實把維護好職工合法權益貫穿于生產經營等各方面、各領域。二是針對職工群眾關心的工資分配和獎金發放等問題，健全完善工作制度和經營管理辦法，增強透明度，做好廠務公開。對于存在有損職工群眾切身利益的問題和行為，發揮工會協調作用，積極進行更正。三是定期開展提合理化建議活動，增強職工自主創新和積極參與意識，群策群力推進企業發展。針對職工上一年度提出的有益企業生產經營和改革發展的議案，結合企業經營實際，及時進行歸類、修訂和完善。既提高了職工群眾的參政議政積極性，又極大地規范了職工的生產行為。在職工群眾中，積極創造“精打細算、精益求精、精益管理”的生產意識和為企業發展做貢獻的氛圍。

二、維護職工的權益，必須全面提升職工的綜合素質

提升職工的綜合素質，既是企業實現持續發展的需要，也是維護職工權利的必然要求。“授之以魚，不如授之以漁”。隨著市場經濟的發展，企業對職工的技能等綜合素質的要求也越來越高，職工對自身素質的提升渴望也越來越強烈。沒有過硬技能，也就是不能靠真本事吃飯的人，終究要被時代所淘汰，維權也就無從談起。

一是加大培訓力度。“培訓是一種隱性的福利”這已經成為絕大多數職工的共識。隨著形勢的變化，職工越來越清晰的認識到自身素質對企業發展和個人發展的影響，對提升素質的要求也更加強烈。因此，從企業實現持續發展和維護職工權利的角度，工會組織應該和培訓部門一道，加大對職工培訓的力度。在培訓中一定要滿足職工的需求，注重針對性、適用性，把有限的物力、財力、人力用在刀刃上，見到實實在在的效果，全面提高職工素質。切忌為了培訓而培訓，不解決實際問題的形式上的培訓。

二是深入開展師帶徒活動。師帶徒是工會工作的優良傳統，也是提升素質行之有效地得力措施。在青年職工中，文化水平，知識結構，能力水平各不相同，特別是新加入企業的大學生，對企業發展歷程的了解還不是很深刻，對企業的文化底蘊的感知還不是很到位，建立師帶徒、一幫一結對子，起到傳思想、帶作風、幫技能，達到相互學習，共同提升的目的。

三是開展技術比武。緊緊圍繞企業的中心工作開展競賽，不斷拓寬領域，不斷豐富內涵，不斷創新方式，調動職工學技術、提技能的積極性。結合生產和隊伍的實際，有針對性的開展技術比武、擂臺賽等活動，引導職工主動掌握新知識、鍛造新技能、增長新本領。要努力營造職工“比學趕幫超”的良好氛圍，通過“星級職工評選”、“巾幗建功風采展”等多種形式，讓技術過硬者感到光榮，讓有能力者感到提升，讓有本事者感到“吃香”。努力搭建職工崗位成才的平臺，創造條件，建立有效的激勵機制，對那些技術拔尖的職工給予物質和精神鼓勵，發揮示范帶動效應，促進職工技術素質的全面提高。

三、維護職工的權益，必須解決好職工合理訴求

形勢的發展變化，職工的思想呈現出多元的趨勢，訴求也呈現出多元的態勢。我認為，當前國有企業維護職工權利的任務并非私營企業、外資企業那么艱巨，企業和職工的利益是一致的，沒有深層次的矛盾沖突，只是最大限度的滿足職工的合理訴求，消除職工的后顧之憂，理順情緒，實現好、維護好、落實好職工的根本利益。在維權過程中，要處理好三個關系：

一是維護職工利益與企業利益的關系。企業的發展與職工的利益息息相關，企業經營的好，管理上層次，經濟效益就高，職工的待遇就能得到提高，合法權益就有可靠保障。反之，職工的利益受到損害，積極性受到挫傷，企業就會失去凝聚力、向心力和戰斗力。因此，維護職工合法權益是工會的天職，但工會又不能顧此失彼，不能只強調職工的利益而不顧集團的整體利益，這兩者同等重要，同樣要處理好，才能協調發展。這就要求我們要認真落實職工代表大會制度，全面實施廠務公開，保障民主管理，調動職工參與民主監督、為企業發展獻計獻策的積極性，使其全身心地投入到企業的經濟建設中來，在提高效益的前提下，確保職工利益穩定增長。

二是維護職工的物質利益和文化利益的關系。職工的合法權益，包括物質利益、政治利益和文化利益等方面。尤其是物質利益是職工賴以生存的基礎，必須高度重視，通過采取切實有效的措施和辦法，確保職工合法權益不受侵犯，讓職工真正感受到是企業的主人，做到與企業同呼吸，共命運。但同時，不能忽視職工的文化需求，用積極、健康、向上的文化娛樂活動，陶冶情操，培育高雅情趣，做新時代有理想、有文化、有紀律、有道德的職工。

三是工會組織與職工自我維護的關系。隨著市場經濟的不斷發展，勞動關系發生了很大變化，企業不僅有合同工、勞務派遣工，還有臨時用工。工會組織要緊緊依據《勞動合同法》，認真貫徹《企業工會工作條例》，義不容辭地肩負起歷史使命，特別是關注弱勢群體的利益訴求，多深入基層，深入群眾，了解職工所思、所想、所求，真心實意地為職工辦實事、做好事、解難事。同時，還要鼓勵、支持職工自己維護自己的利益，通過發揮組織和個人兩個方面的積極性，把維護職工的合法權益落到實處。