芻議企業黨建文化與思想政治教育的有機融合

楊永利

摘 要：企業黨建文化是企業可持續發展的動力源泉和精神歸依，同時也是企業市場核心競爭力的重要體現。在當前激烈的競爭中，企業要想占據主動位置，就必須加強企業黨建文化建設；企業職工思想政治教育和企業黨建文化建設的基礎，其主要是針對企業職工進行了思想政治教育，因此實踐中只有將二者有機地融合在一起，才能增強企業競爭力、凝聚力。本文將對企業黨建文化建設與職工思想政治教育問題進行分析，并在此基礎上就如何有效實現二者的有機融合，談一下自己的觀點和認識，以供參考。

關鍵詞：企業；黨建文化；思想政治教育；融合；研究

1、前言

十八大以來，我黨確定的全面推進社會主義黨建文化強國之目標，同時還要求加強社會主義核心價值體系的快速建設、最大限度地豐富職工群眾的精神文化生活，這是新新形勢下的企業黨建文化工作指南。從實踐中可以看到，企業黨建文化是一項非常重要的工作，十八大中明確提出要全面提升黨建科學性，創新黨建新要求，其中涵蓋了黨建文化建設與職工思想政治教育。在企業過程中，通過黨建核心作用的充分發揮，使黨建文化建設、思想政治教育有機結合在一起，有效地融入到現代企業經營管理各環節之中，這對企業的可持續發展具有至關重要的作業。

2、企業黨建文化與思想政治教育的有機融合策略

2.1 加強思想重視，夯實黨政組織基礎

實踐中可以看到，黨組織是我黨開展各項工作的基礎和保障，同時也是全面落實我黨思想路線路線、方針政策的戰斗堡壘。因此，應當加強思想重視，將黨建文化與思想政治教育工作有機的融合在一起，堅持服務大局、圍繞中心、強化功能和拓寬領域等原則，加強和鞏固企業黨組織建設，不斷增強其活力，從而使黨組織能夠充分發揮其服務職工群眾、推動企業發展、凝聚人心以及促進企業和諧發展至作用。在此過程中，應當以改革精神、改進黨組織建設為基礎，建立和完善企業黨組織網絡體系，確保黨組織作用能夠充分發揮。首先，應當突出企業管理機制方面的創新，將管理目標進行層層分解，確保管理責任能夠逐級落實和執行；其次，應當加強思想重視，不斷創新運作機制，在實踐中將企業黨建文化與職工思想政治工作有機的結合在一起，通過建章立制、改進黨建文化與思想政治教育運作模式，將其有效地落實到具體的黨政工作之中。企業黨建文化與思想政治教育工作的有效融合、相關機制的不斷創新與改進，成為當前乃至今后很長一段時間內的黨政工作人員必須面對的研究課題。在此過程中，企業各級黨委、工作人員，應當切實擔負起企業黨建文化建設、職工思想政治教育工作的責任，強化黨建工作指導，不斷完善企業黨組織工作格局和黨政隊伍建設，以此來提高企業黨建文化與思想政治教育水平。

2.2企業黨建文化與思想政治教育內容創新

企業黨建文化與思想政治教育工作創新，主要是在堅持傳統企業黨建文化與思想政治工作內容基礎上，保持與時俱進，緊跟時代社會發展步伐，結合企業職工群眾思想變化，賦予企業思想政治工作內容體系。國際及國內形勢的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和迫。在當前的形勢下，企業黨建文化和思想政治教育工作中，應當充分發揮塑造人、培養人以及提高人等作用，將培養和弘揚民族精神作為企業黨建文化與思想政治教育工作的內容，強化宣傳與教育。

2.3創新企業黨建文化與思想政治教育工作方法

隨著社會經濟的快速發展和市場經濟體制改革的不斷深化，黨建文化與思想政治教育實踐中，豐富發展我黨建設經驗，深化和體現對執政規律、人類社會發展以及社會主義建設規律的認識。在此過程中，要求我們加強重視，將黨建文化建設與思想政治教育指導思想作為改進新形勢下黨建的重要指導原則，并在實踐中豐富和發展。首先，應當注意吸收和應用先進科技成果，強化企業黨政文化和思想政治教育的科技含量，利用現代信息技術、計算機網絡技術等手段，改進和創新企業黨建實現形式。其次，解決和發現與思想政治問題實際問題，改進企業黨組織領導方式。在黨建文化與職工思想政治工作中，堅持以人為本、以職工為本的基調，放下領導心態和姿態，以平等的態度落實人文關懷，了解員工的特點，盡量滿足員工的合理要求，及時疏導員工的負面情緒才是思想政治工作最好的方法。企業黨建文化與思想政治教育過程中，應當與企業經營管理有機地結合在一起，為企業生產經營管理提供優質服務。黨組織文化建設過程中，黨建思想政治教育過程中，通過不斷創新方法、強化黨建文化與思想政治教育平臺的建設，通過新技術、新手段擴大影響和覆蓋面，比如利用網絡、微信以及QQ等信息平臺、軟件技術，及時全面地了解企業職工的思想動態，真正將黨建文化與思想政治教育工作有機地結合在一起。

結語：總而言之，企業黨建文化建設與思想政治教育工作中，應當堅持以人為本、以職工生活、工作為本的基本原則。隨著社會經濟的快速發展和市場經濟體制改革的不斷深化，企業職工的思維方式、人生觀以及價值取向等，都發生了非常大的變化，這給企業文化建設與思想政治教育工作帶來了新的挑戰。基于對新形勢的考慮，企業應當充分發揮文化建議與思想政治教育之優勢，將二者有機地融合在一起，全面推動企業的可持續發展。

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