四面八方

湖南推行企業隱患自查自改月報制度

本刊訊 2014年3月，湖南省安監局在全省推介株洲市的隱患自查自改月報制度經驗，要求非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品生產經營單位和有色、冶金行業規模以上企業推行。

2013年以來，株洲市安監局在高危行業推行了隱患自查自改月報工作制度。湖南省安監局要求，推廣株洲市安監局的做法，各生產經營單位須建立隱患自查自改月報制度、記分制度、抽查核查和復查驗收工作制度、群眾和職工舉報獎勵制度、嚴格責任追究制度等，按規定填報隱患月報表并由主要負責人簽字上報。對生產經營單位的各種違規行為，將分類分項實行扣分處理。累積計分周期為1年，滿分為12分，每年1月1日為起始日。對生產經營單位在自查自改自報隱患工作中的各種違規行為，分類分項實行扣分處理。生產經營單位上年度存在的問題和隱患經整改驗收合格的，下年初方可重新恢復初始滿分12分。（湘安）

“我們會背，也會做到！”

本刊訊 2014年4月3日上午，當山東豐源集團股份有限公司張集煤礦礦長王緒成準時步入談話地點后，山東煤礦安全監察局黨組成員、副局長楊成超站了起來，親切地和王緒成握了手。

“楊副局長好！我是張集礦的王緒成。很榮幸能有機會跟領導交流一些觀點，反映一下心聲。”落座以后，王緒成就打開了話匣子。“我主持張集煤礦的工作以來，對煤礦安全有深刻的體會。礦長的責任重于泰山，當好礦長不容易，當個稱職的礦長更不容易……”

“談得很好，認識很到位嘛！那么我問下您，《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》中的第三條內容是什么？”楊成超對王緒成的談心對話很是滿意，但他出人意料地拋出一個問題，談心對話活動一下子“變臉”成了“考試”。

“必須確保通風系統可靠，嚴禁無風、微風、循環風冒險作業。”王緒成張口就來。

“呵呵，不問了，掌握得確實不錯！”楊成超笑了起來。

“不光我會背這‘鐵七條，我們礦班組長以上的人員都會背；而且我們也會做到，堅決執行好、落實好這‘鐵七條！”王緒成認真地說道。

緊接著，王緒成還就如何構建山東煤礦安全生產長效機制這個話題，向楊成超提出了自己的8點建議，楊成超對此一一作了記錄。“這次談心對話活動很成功！”楊成超、王緒成分別在工作人員遞過來的《談心對話雙方簽字單》上鄭重地簽上名字后，楊成超這樣說道。（萬通 楊振）

小河嘴煤礦安全作風效能監察動真格

本刊訊 川煤集團達竹煤電公司小河嘴煤礦，堅持把搞好安全效能監察工作作為落實安全管理責任、轉變管理干部安全工作作風的有效途徑，將安全作風建設納入該礦2014年立項效能監察項目。

該礦成立以礦紀委書記為組長的管理干部安全作風效能監察組，確立了安全效能監察的重點，在堅持每月4次全礦安全作風效能大監察的同時，以實施“分片監控、動態調度、跟蹤管理”監察模式，采取定時不定點、定點不定時的“兩定兩不定”監察方法，每周對全礦科隊級管理干部及礦領導班子成員的日常安全管理、安全制度執行、下井跟帶班等安全作風情況進行監察，并將監察、處罰和整改情況在全礦進行通報。

為確保安全作風效能監察工作嚴格落實，該礦將監察情況以《安全作風效能監察通報》的形式向全礦進行通報，對監察出的個性問題，監察組及時提出安全效能監察建議和安全整改意見，督促立即進行整改。對問題集中且突出的單位，限定時間落實整改。紀委監察審計科對整改落實情況實行跟蹤監督，確保了安全作風效能監察工作的效果。（楊濤）

大同開展隧道消防設施調查熟悉專項行動

本刊訊 2014年4月，山西大同消防支隊聯合高速公路管理部門，在全市范圍內開展隧道消防設施調查熟悉專項行動，并為隧道內消防設施辦理“上戶”手續，建立健康檔案。

這一行動是為認真汲取“3·1”晉濟高速公路巖后隧道交通事故教訓，確保隧道內消防設施完整好用，提升應對隧道火災的應急救援能力而組織的。行動中，各地消防部門及時組織轄區隧道管理部門召開隧道消防安全管理座談會，督促高速公路管理部門落實隧道消防安全管理主體責任，加強自查整改，確保消防設施的完整好用，并定期對員工開展隧道內防火自救知識的集中培訓，提升人員的消防安全意識和自救逃生以及處置突發事件的能力。與此同時，各地消防部門積極聯合轄區高速公路管理部門，將監督檢查和調查熟悉工作有機結合，先后對渾源縣境內的搶鳳嶺隧道等10處隧道的消防監控室等消防設施運行完好情況開展了摸排調查，并逐一填寫調查表格，建立唯一的“戶口”檔案。對在調查中發現的問題，及時督促主管部門進行整改，難以整改的，以書面報告形式報送當地政府部門掛牌督辦。（吳偉）

“大愛清塵”清明節悼念全國塵肺病逝者

本刊訊 清明時節，為悼念逝世的塵肺農民兄弟，民間組織“大愛清塵”發動全國各工作區、站舉辦“塵肺清明祭”線上線下活動，四川、貴州、甘肅、新疆等地志愿者紛紛通過鮮花默哀，燃燭祈禱等方式寄托哀思，愿逝者安息，生者為戒。

2014年4月5日晚7點30分，“大愛清塵”北京總部華盛家園小區內，發起人王克勤攜30余名志愿者拼出“大愛清塵”字樣，并點燃燭光，在夜風里為被塵肺病奪去生命的農民工兄弟默哀3分鐘。燭光中的電腦屏幕則滾動著逝世患者的照片和簡介，而后志愿者一一上前獻上白色菊花。志愿者現場朗誦起原創詩歌，寄托哀思。燭光里凝重的氣氛讓路人也紛紛靜下來一同默哀紀念。

新疆流沙河沙畫演繹中心的流沙河先生專門義務創作了一幅沙畫作品——“塵肺清明祭”，這幅流動的沙畫作品，演繹了一名工人為了生計打拼，最終患上了塵肺病而去世的過程，畫面最后，在一幅標有“大愛清塵”的中國地圖上，新疆被格外凸顯出來。（劉曉慶）

“安全福利”拿多少 職工本人說了算

本刊訊 “干班長兩年，我親眼見證了班組安全管理的升級——從‘要我安全到‘我要安全，現在我們班組誰自我保護能力強，誰的‘安全福利就多。”2014年4月初，山東能源新礦集團趙官能源公司綜掘一區班長翁永波如是說。endprint

翁永波所說的“安全福利”，是趙官能源公司推行的 “安全積分”系統：將礦井82個班組1 245名職工的崗位行為，作為安全動態量化考核內容，凡是班組出現重傷、嚴重違章、被上級停止施工、曠工、業務考核不合格等情況，一經查實，即對當事人的月度安全分進行扣除，所扣分值每次在10?30分不等，“安全積分”直接與職工安全工資掛鉤。

趙官能源公司農民工和青工多，礦井常年高瓦斯、大水，采掘工作面頻繁搬家。在這種條件下，職工安全自律能力強弱，成為影響安全生產的關鍵。“安全積分”全部考核細則，就是為了增強職工安全自律能力。

綜采二區班組職工楊同順介紹，自己有私家車，對“違章扣分”理解得比較透徹，所以從一開始，他對礦井“安全積分”系統很認可。新辦法試行以來，遵照執行的職工陸續嘗到了甜頭：一是“安全積分”正常考核后，遏制住了一些班組安全滑坡局面，職工違章率平均下降了50%?70%；二是每月原煤產量都能完成計劃量，職工收入明顯增加；三是班組職工加強了安全自律，相互提醒、幫助成了新風氣。

趙官能源公司安監處長趙新達說：“班組安全與礦井生產之間，有一個可觀的‘利益交集——職工的安全行為作為核心，既有效保護礦井安全，又是職工特殊的‘安全福利，這種‘福利獲利多與少，由職工本人說了算。”（李魯山）

河北省命名

首批35家省級安全文化建設示范企業

本刊訊 2014年3月底，河北省安監局印發了《關于命名省級安全文化建設示范企業的通知》，贊皇金隅水泥有限責任公司等35家企業被命名為2013年省級安全文化建設示范企業，這是河北省命名的首批省級安全文化建設示范企業。

2014年2月，河北省安監局對各市推薦上報的企業進行了復核，并結合2013年對部分企業現場考察情況，最終確定35家申報企業符合標準，經網上公示后，予以發文公布。此外，2013年經各地推薦、河北省安監局考核、公示后，還認定了張東林等65人為省級安全文化專家，組建了河北省第一批安全文化專家隊伍，為示范企業的創建工作提供了強有力的智力支持。

此次命名的35家安全文化建設示范企業，在自身行業領域和一定區域范圍內均具有較大的影響力，可以帶動河北省企業安全文化建設整體水平進一步提升。（晉安）

興泰發電召開

防治“四管”泄漏專題會

本刊訊 2014年3月29日，河北興泰發電公司鍋爐檢修分公司召開了防治“四管”（即水冷壁管、過熱器管、再熱器管、省煤器管）泄漏年度專題會。預防鍋爐“四管”事故的發生，確保發電機組安全穩定運行。

2013年以來，鍋爐防爆小組充分利用機組檢修機會，按照鍋爐“四管”管理辦法，專人、專責、定時、定點對鍋爐受熱面和爐外管開展防爆檢查。凡是發生過泄漏的部位、檢查出問題的部位、進行臨時處理的部位等，全部都有詳細的記錄，同時形成滾動式檢查計劃，持續進行動態跟蹤管理。同時，有針對性地對容易磨損的部位，如管道彎頭、煙氣側管排、深層管排、煙氣流速快位置管排的磨損情況等進行重點檢查，并擴大對制造安裝焊口的檢查和檢修焊口的過程管理，防止焊接質量不良等原因導致的泄漏發生，有效控制了“四管”泄漏次數。（何衛東 李紅欣）endprint