職場“三年之癢”怎么撓

蔡酈

在一家公司工作待到三年是不是開始覺得前途模糊不清？你不是唯一的。有調(diào)查顯示，九成職場人士經(jīng)歷過“三年之癢”，對于職場人士來說，這無疑是一場無可躲避的職場通病。

人生處于二十五六歲的光景，初入社會時的新鮮感逐漸喪失，對工作略微有些失望，所從事的不是自己最想做的，失去了自己的人生目標(biāo)，有一些迷茫，看不清自己的錦繡前程在哪里。你是否也有這樣的尷尬？

“三年之癢”癥候群

趙萍，1988年出生的典型85后，工作了三年，換工作的次數(shù)已經(jīng)達(dá)到了兩位數(shù)，最長的一份工作也就半年。

“自己像跳蚤一樣跳來跳去，每個職業(yè)都像蜻蜓點水一樣淺嘗輒止。我真的感覺跳累了，想在一個單位里踏踏實實地穩(wěn)定下來。看看身邊的同學(xué)，不少人在一個單位扎扎實實地干，現(xiàn)在的成績也頗為不俗，而我，現(xiàn)在還不知道自己該做什么，我不知道自己的人生坐標(biāo)在哪里。”

陳尚，同樣作為85后的她也經(jīng)歷著“三年之癢”，她的對策是選擇“回爐”——考研。“工作了幾年才感覺到學(xué)歷不夠用，想要回學(xué)校重新讀個書，鍍個金。”這一年齡段通常是選擇“回爐”的最后機(jī)會，一旦超過25歲，通常會有家庭、子女等束縛，未免有些為時過晚。

另一位受訪者小韓則是打算創(chuàng)業(yè)。他說，自己在工作三年的時候選擇創(chuàng)業(yè)，但是明顯感覺自己太過稚嫩了。按照招聘專家的看法，創(chuàng)業(yè)是艱難的，對于職齡三年的人來說，要具備自由翱翔商場的經(jīng)驗、能力和關(guān)系網(wǎng)，還是有點兒早。

“三年之癢”跳還是不跳

解決問題的關(guān)鍵，是全面分析自己所處的環(huán)境和問題所在。如果眼下的工作性質(zhì)和自己的個性、職業(yè)能力傾向有沖突，可以考慮職業(yè)轉(zhuǎn)換；如果是行業(yè)不景氣，前途黯淡，及早脫身為妙；如果是因自身能力不勝業(yè)務(wù)要求，進(jìn)修充電要抓緊時間。

需要注意的是，畢業(yè)后進(jìn)入職場的前三年，是職場新人職場探索期。在經(jīng)過此階段的摸索和鍛煉后，應(yīng)該對自己未來的發(fā)展方向有更明確的目標(biāo)，并制定下一步發(fā)展計劃。

“撓癢”的方法各有不同。有些職場新人，因為經(jīng)濟(jì)形勢不好，只要有工作機(jī)會，不管合適不合適都去做，結(jié)果兩三年后又花大成本、冒大風(fēng)險轉(zhuǎn)型。很多人在找工作時，外部環(huán)境不佳，主觀上又缺乏明確的方向和目標(biāo)，衡量取舍標(biāo)準(zhǔn)不清晰，只顧眼前，而缺乏長期的職業(yè)規(guī)劃。

同時，在面對工作選擇時要想清楚為何跳槽，是上級太難伺候，還是工資太低心里委屈？最重要的，還是要認(rèn)清自己，要結(jié)合自己的實際情況綜合考慮，才能降低跳槽的風(fēng)險，因為“癢”并不是能一跳了之的。

（姜文浩薦自《時代青年》）

責(zé)編：Esterendprint