聘任制旨在形成“鯰魚效應”

打破公務員終身制是大勢所趨，義烏的做法，方向不錯。因為專業性強，資源稀缺，所以開出高薪，也并無不妥。

問題的核心是，高薪聘任的公務員能否真正提高行政效率，攪動一池春水。眾所周知，終身制在讓許多公務員得到穩定的同時，也導致一些地方和部門一片板結，缺乏應有的活力，機構臃腫、效率低下。而聘任制公務員最大的優勢在于，它在社會保障上與企業接軌，在用工方式上量才適用，能進能出，順應了改革的需要。

不過，聘任制公務員依然面臨很多問題。最為迫切之處在于，必須明確聘任制公務員到底是一項必須全面推行的改革遵循，還是一種對現行公務員制度的有益補充。如果需要全面推行，那么改革試點就不能停留在少數專業性很強的領域，而應全面加速推開，以循序漸進的方式，達到系統性換血之目的；如果是一種制度性補充，就應適當借鑒一些發達國家“政府雇員”制度的經驗，在更多合適的崗位推行高薪聘用制度，以一當十、精兵簡政，從而提高行政效率。

聘任制公務員目的是推進公務員改革，切實提高政府的運行效率。因此，必須力保聘用制公務員成為一條真正意義上的“鯰魚”，有效激活一池春水。endprint