紡情冷暖 調(diào)研先知

閆文佳

中紡聯(lián)春季大調(diào)研從2月下旬開始，調(diào)研分為8個(gè)組，奔赴浙江、廣東、江蘇、山東、河南、河北、福建、陜西、四川、重慶等地，針對棉花、節(jié)能減排、產(chǎn)能、中小企業(yè)現(xiàn)狀與產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級、科技、品牌、區(qū)域結(jié)構(gòu)調(diào)整與跨國資源配置、電子商務(wù)等方面存在的問題進(jìn)行了調(diào)研。

國際競爭加劇，內(nèi)需拉動乏力，國家宏觀政策對實(shí)體經(jīng)濟(jì)支持不夠，原材料價(jià)格上漲，能源價(jià)格高，勞動力成本上漲，融資困難，稅收政策不合理？？針對這些企業(yè)存在的困難和關(guān)心的焦點(diǎn)問題，本刊將逐一進(jìn)行分析。

人工成本高踞 專業(yè)人才稀缺

在調(diào)研中顯示，2013年企業(yè)普遍反映用工成本在逐年增高，基本上增長在10%～20%。在針對服裝企業(yè)的調(diào)研中，有些女裝企業(yè)的人工成本高達(dá)20%～30%。

除了人工成本的高居不下，企業(yè)還面臨人才匱乏的窘境。針對中小企業(yè)的調(diào)研顯示，可用人才少，加之很多企業(yè)位居于縣鎮(zhèn)區(qū)域，“招不來，留不住”致使企業(yè)轉(zhuǎn)型升級遇到困難。

企業(yè)普遍反映招工困難，勞動力短缺，工人平均年齡偏大。主要原因是青年工人不愿意上夜班，即使待遇略高于其他行業(yè)，還是不愿意從事紡織生產(chǎn)。許多紡織企業(yè)員工年齡普遍在40歲以上，員工平均年齡在35歲以上的比比皆是。一些品牌企業(yè)缺乏高級技術(shù)工、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師、品牌專業(yè)運(yùn)營管理人員，二三線城市更為明顯。

而在近幾年發(fā)展迅猛的電子商務(wù)領(lǐng)域，也面臨專業(yè)人才缺口較大，并且大多數(shù)人才集中在大中城市，產(chǎn)業(yè)集群和專業(yè)市場多分布在縣鎮(zhèn)區(qū)域，既缺少人才成長需要的環(huán)境，也沒有留住人才的土?！?br>