孫莉

編者按：職場中，不少人都覺得自己懷才不遇，明珠暗投，得不到老板欣賞，因此郁郁不得志。那么老板到底喜歡什么樣的員工？怎樣做，才能成為老板眼中的紅人？

能完成100%就不做99%

琳達是一家大型家裝公司的設計師，雖然身為女性，但她工作起來毫不含糊。經常為了一個細節三番五次跑工地現場，任何事都親力親為，雖然辛苦，卻毫無怨言。一次，老板讓她為客戶做一個設計方案。由于時間緊張，從接到任務到交出方案只有5天時間。琳達二話沒說，立即投入到工作中。5天時間里，她幾乎沒有好好休息過，查資料，向專業人員請教，與客戶溝通……終于在規定的時間內把設計方案交給老板，老板看后給予充分肯定。幾天后，客戶在回饋意見中也給予肯定，并與他們公司簽了一個大單子。因工作認真負責，琳達從此成為公司里的紅人，不但職位得到提升，薪水也翻了一倍。而且，老板在大會小會上經常拿琳達做典型案例進行表揚。

在任何一個公司中，只有老板重視，你才有機會。你有沒有問過自己，老板憑什么重視你，你究竟做好了幾件事，你對企業有什么貢獻。我們總是抱怨自己不受重視，卻沒有從自身找原因。

老板都十分精明，他們希望能擁有更多優秀的員工，而工作態度最能體現一個人的品行是否優秀。老板會根據員工在平時工作中的表現決定給誰升職或者加薪。認認真真對待工作的員工，遲早會獲得晉升。你千萬不要以為自己的努力會被別人忽視，只要你認真工作，老板不會不知道。

讓自己“物超所值”

有一名員工，經常在單位半開玩笑地說：“給我多少錢就干多少活！”如果你是老板，聽了這話肯定也會感到不舒服。一名員工能否創造價值，能創造多少價值，老板心中其實是有數的。對老板來說，僅“物有所值”是不夠的，你一定要做到“物超所值”。

松下幸之助曾問他公司的一名員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應該做多少事情才對？”這名員工回答說：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”松下幸之助說：“公司給你1000元錢，你就做1000元的事，公司沒有利潤，是在賠錢，所以公司不需要你這樣的員工。”

如何成為老板身邊的紅人，可能有成千上百的標準，但所有標準中唯一不可缺少的就是：你能為公司創造出價值。這是一成不變的真理，因為每個老板都不希望自己發出的薪水打水漂。你是否能為公司創造價值？如果答案是肯定的，那么你已經是或者趨于是老板身邊的紅人了，如果答案是否定的，那么你還須進一步努力。

成為老板的“自己人”

機會總是留給有準備的人，掌握好職場生存黃金法則，才能在職場生涯中游刃有余，充分施展自身能力，進而提升職場生存能力。除了具備上述對工作負責、努力創造價值這些素質外，還有一些小技巧，能讓你在潛移默化中被老板列入“自己人” 的名單，成為名副其實的得力愛將。

行事低調，對公司忠誠

對公司忠誠、對外低調，是明星員工共通的特質。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事多為老板考慮；而要贏得老板信任，行事低調則是另一項特質。

工作積極主動

積極主動并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為公司營運帶來好處，且能落實執行。

擁有廣闊的人脈網絡

專業技巧和積極主動的精神只是基礎，要被老板重用，還要擁有廣闊的人脈網絡，并確保高水平的工作表現。人脈廣闊不只是要和相同工作領域的同事打成一片，關鍵是透過信息交換，與公司以外的專業人士建立起彼此信賴的溝通渠道，以減少在工作中碰到的知識盲點。這個以專業知識為主軸建立起的人脈網，可讓你比同事更迅速地掌握信息，提高生產力。

絕對服從老板

當你的意見和老板不同時，你要做一個優秀的追隨者。可以表達自己的想法，如果得不到肯定，那就放下自己的想法，追隨領導的思路去完成工作。此外，要想成為老板眼中的紅人，必須有良好的組織悟性，了解組織真實的權力形勢，懂得在激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、實現目標。