速遞

速遞

義烏“周末學堂”培養緊缺專業干部

今年初以來，義烏市創新開設“領導干部周末學堂”這一全新學習培訓模式，大力加強緊缺專業干部培養，努力為全市長遠發展儲備一批專業人才。形式上，邀請清華大學、浙江大學等五所知名高校來義辦班，并在全國范圍內遴選優秀師資。主題上，緊扣國貿綜合試點和轉型發展的需要，同時開設城市規劃、城市建設、國際貿易、現代金融、物流管理、工程管理等6個專業研修班。對象上，要求全市45周歲以下市管干部必須報名參加，45周歲以上則鼓勵報名，第一期培訓就有478名學員踴躍報名參加。

/樓永明

東陽開展鎮鄉街道黨建工作大巡查

近日，東陽市對全市19個鎮鄉街道開展黨建工作大巡查。巡查中，巡查組認真聽取了鎮鄉街道關于農村（社區）召開群眾路線教育實踐活動、戶情檔案“五步工作法”等13項工作落實情況的匯報。同時，還深入到黨員活動場所不達標的村（居）和集中整頓轉化軟弱渙散村（居）進行了實地走訪。巡查結束后，巡查組根據巡查實際情況向各鎮鄉街道黨（工）委出具《巡查情況報告》。

/葉帥

磐安三類干部配強鄉鎮“火車頭”

磐安縣在鄉鎮黨政正職的選配上，注重發揮正職干部間的優勢互補，確保達到“1+1＞2”的整體功效。對工業、旅游、農業重點鄉鎮，選拔擅長交往、善于爭取項目、善于招商引資的“外交型”干部；對涉及重點工程項目、矛盾糾紛較多的鄉鎮，選拔敢于得罪人、敢于沖鋒陷陣、敢于破難攻堅的“攻堅型”干部；對連續2年年終考核末五位、群眾反映強烈的鄉鎮，選拔目光長遠、善于謀思路，任勞任怨、善于抓落實的“事業型”干部。換屆以來，共有3名外交公關能手、2名“獅子型”干部典型、3名曾在省市機關掛職鍛煉年輕干部、1名“老黃牛”式干部提拔為鄉鎮黨政正職。

/蔡迎年

平湖年財政6000萬元保障服務型黨組織建設

為加強基層服務型黨組織建設，平湖市通過增加全市黨員教育活動經費每人每年100元，增發部分城鄉居民社會養老保險金，每年向每名兩新組織黨組織書記發放“紅領”津貼共計138萬元，每年安排1500萬元專項資金和100畝以上的用地指標扶持集體經濟薄弱村發展等舉措，財政每年落實6000余萬元，確保基層黨組織有資源有能力為群眾服務，切實提高基層黨組織的戰斗力和凝聚力。

/朱磊

天臺“一平臺一機制”從嚴干部管理

天臺縣堅持管早、管小、管在平時，以領導干部和關鍵崗位為重點，完善“一平臺（干部監督信息平臺）和一機制（干部分類管理監督機制）”，在嚴管中促進干部干事創業。在平臺建設方面，升級干部監督信息管理系統，增加聯動監督、考核考察、離任用人行為、學習培訓等模塊，拓展監督功能，加強信息收集研判和綜合運用。在機制建設方面，針對后備干部、擬任人選、重點人群、一把手、退二線干部、問題干部等不同類別干部，加強分類監督管理，進一步增強了干部日常管理監督的針對性和有效性。

/張主俐

慶元鄉鎮干部履職“民情百事通”

慶元縣開展鄉鎮干部履職“民情百事通”活動，促進干部離開案頭、走向田頭、熟悉戶頭，真正掌握村情民情，促進干部作風轉變。該縣編制和印發“百事通”手冊600余冊，做到全縣19個鄉鎮（街道）干部人手一冊。在走訪中，鄉鎮干部要對群眾反映的問題采取動態管理，實施備案銷號。目前，通過履職“民情百事通”已辦結各類民生事務1300余件，辦結率達92%。

/鄺光春

武義民情比武

10月15日，武義縣鄉鎮街道“四有”全科干部之星民情比武在縣電視臺演播大廳舉行。經過四輪比拼，產生了8名“四有”全科干部和11名優秀鄉鎮干部。

/陳常紅攝

縉云黨代表提案辦理實行“三辦三訪”制

自試行黨代會常任制以來，縉云縣把提案征集辦理作為知民情、辦民事、解民憂的重要渠道。會前，積極組織代表開展調研視察，廣泛收集提案。會后，專門建立“三辦三訪”制度，抓好黨代表提案的辦理落實。“三辦”即縣委常委領辦，單位黨委（黨組）一把手包辦，縣黨代會常任辦全程督辦；“三訪”即辦前訪、辦中訪和辦后訪。通過“三辦三訪”，該縣提案辦理工作連續三年實現代表滿意率100%。

/鈄旭政

桐鄉農業產業鏈上推進富民黨建

桐鄉市依托農民專業合作社、農業龍頭企業、農業莊園、行業協會、農業產業基地、農產品交易市場、農資綜合服務站等各類新型經濟組織，通過單獨建、聯合建、掛靠建等方式，集中組建農業產業鏈黨組織，探索開展農業產業鏈黨建工作。力爭到2015年底，在全市農業產業鏈培育50個左右的“黨建強、發展強”的黨群致富聯合體，覆蓋100個左右行政村，努力形成“黨建強、產業興、農民富”的可喜局面。目前，全市已組建農民專業合作社102家，其中單獨建有黨組織的有24家。

/管呈童

遂昌出臺免責辦法強化干部責任擔當

近日，遂昌縣出臺《關于鼓勵改革創新、支持勇于擔當的免責辦法》，區別對待工作過失與不作為、亂作為、失職瀆職行為，讓那些因為“誤傷”的干部不再受“第二次傷害”。適用于參與縣域重點項目建設、重點工作推進、重點任務落實的相關單位和責任人員。免責具體內容包括在相關各類考核中免于扣分，在干部提拔任用審查中，不作否決，免于行政問責、效能問責，免于組織處理，需追究黨政紀責任的，可酌情從輕、減輕或免于處分。

/陳永

浦江新錄用公務員先分配山區鄉鎮

近日，浦江縣16名新錄用鄉鎮公務員中，有12人被分配到山區鄉鎮，占75%。中央、省市相繼出臺關于加強鄉鎮干部隊伍建設相關意見后，該縣從新錄用鄉鎮公務員分配著手，棄用以往按分數從高到低，先大鄉鎮、經濟發達鄉鎮，后山區偏遠鄉鎮的平衡原則，首次實行山區鄉鎮優先原則，把山區作為鄉鎮新錄用公務員干事創業的起跑線，鼓勵他們從條件最艱苦的鄉鎮干起。

/張玉蘭

諸暨離任交接辦法讓干部“走得清楚，接得明白”

近日，諸暨市針對領導干部離任交接“內容不齊全、程序不規范、責任不清晰”等問題，專門出臺《諸暨市領導干部離任交接辦法（試行）》，切實加強對領導干部的日常監督管理，以制度的形式規范厘清領導干部交接事項，劃定任期責任界限，防止違規違紀現象發生。辦法使交接主體全面化，交接內容精細化，交接程序規范化，交接責任清晰化。

/陳鋼勇

長興統籌推進黨員隊伍標準化管理

近年來，長興縣堅持統籌兼顧，十個手指彈鋼琴，著力打造黨員隊伍建設標準化體系。將整個黨員發展和管理過程細化為“進、育、管、評、出、幫”六個環節。通過建立縣級聯審機制，從源頭上把好黨員“進”的質量關；在“育、管”環節，通過實行“1+1”分類培育、登記報到和閃光言行考評等機制，切實加強黨員日常管理；同時，將“育、管”環節的現實表現，作為“評”環節量化考評的參考依據，結合黨性體檢機制，讓黨員“出”得有依據；在“幫”環節，結合黨性體檢查擺出的問題，實行項目化“1+1”幫扶機制，確保幫扶整改工作改得準、幫得實。

/潘志斌

德清雷甸鎮因地制宜抓破停產企業黨員管理

針對破停產企業黨組織軟弱渙散，黨員流失分散等問題，德清縣雷甸鎮將原金鷹絲業黨支部整體劃轉到工業功能區黨支部，目前破停產企業的40余名黨員已回歸組織。對于企業留守黨員和離職黨員，由支部書記組織開展“三會一課”，對于另謀職業的外出流動黨員，由黨建指導員跟蹤輔導并交流思想，確保黨員“下崗不離組織，困難不困思想，去職不去黨性”的良好局面。

/馬佳佳

富陽常安鎮“愛心超市”深化黨員志愿服務

近日，常安鎮“愛心超市”迎來了5名村級后備干部候選人志愿整理衣物。今年6月，常安鎮建立“愛心超市”。該平臺通過有效整合社會、個人慈善資源，每周開展一次衣物、文具等集中捐贈活動，并向轄區內困難群體發放“愛心券”。同時，該鎮黨委招募百名黨員志愿者，輪崗整理并發放捐贈物品，并以“富陽常安”微博、“醉美常安”公眾微信等新媒介為載體，向廣大群眾推送“愛心超市”相關活動信息，鼓勵廣大基層黨員群眾積極參與。截至目前，常安鎮共接收衣物捐贈2000余件，集中發放“愛心超市”捐贈品4次。

/張超

開化村頭鎮“四決三公示”有序發展黨員

開化縣村頭鎮在“三推一定”黨員發展工作機制基礎上，由鎮黨委統一制定年度發展計劃，同時對推薦入黨積極分子、推薦發展對象、接收預備黨員和預備黨員轉正四個環節全部實行無記名投票方式進行表決。并在推薦入黨積極分子、接收預備黨員、預備黨員轉正環節進行公示，使發展黨員更為有序。自實施“四決三公示”制度以來，黨員發展數量確保了每年新發展黨員數量控制在全鎮黨員總數的1.5%左右，有效提高了黨員發展質量。

/許穎

淳安千島湖鎮“一崗一單”提質增效促服務

淳安千島湖鎮新北社區推行“一崗一單”服務制，幫助社區居民解決熱點難點問題。社區黨委從社區在職黨員、在冊黨員中選任對社區工作比較熟悉，又具有一定的組織協調能力的黨員到“新北先鋒服務崗”值班接待居民的來訪。當值的黨員對居民反映的問題詳細在“民情跟蹤服務單”進行記錄。在辦結后第一時間給予答復，并登記回訪情況。今年1至8月，共接待、記錄居民來電來訪196件，已解決189件。

/牟劍