寧波海曙管理“游離”組織之外黨員出新招“鋒領指數”促黨員回歸

朱文斌

寧波海曙管理“游離”組織之外黨員出新招“鋒領指數”促黨員回歸

朱文斌

76個社區(qū)，“不交黨費、不過組織生活、不做黨所分配工作”的“三不黨員”竟有200多名——一年前，當這些數字擺到寧波海曙區(qū)委組織部相關負責人面前時，第一反應就是“震驚和不解”。

如何讓“游離”組織之外的黨員回歸？在這個講究大數據的網絡時代，海曙區(qū)找到的是“鋒領e家”這個智慧平臺，將實時生成的“鋒領指數”化為“鯰魚”，攪動一城的黨建春水。

2013年3月，海曙區(qū)“鋒領指數”黨員評價激勵體系正式啟用，圍繞黨內生活、崗位履職、道德品行、作用貢獻等四方面，將黨員行為標準細化為34項并賦予相應分值，予以實時地加分和扣分；同時，年底形成“鋒領報告”，生成“鋒領、合格、警示、不合格”4個層次，作為黨員民主評議的重要參考依據。

按時參加黨員大會、班子會議、黨小組會每次計1分；創(chuàng)建各類個人示范崗，每個計2分；參與志愿服務活動，每次可以適當加分……不僅如此，一旦出現(xiàn)積分較低的“落后”分子，平臺將自動給予點對點的黃燈警示和短信提醒。啟動“鋒領指數”以來，海曙全區(qū)開展各類黨組織生活6131次，平均每個黨組織開展活動5.2次。

“所有黨組織、黨員的活動情況和積分多少、排名情況，那上面都一清二楚，誰也丟不起這個臉。”居民虞阿姨所在的段塘街道洞橋社區(qū)，曾一度因黨組織活動無序而被“鋒領e家”置頂管理。2個月前，60多名黨員召開整改研討會，直面問題、共商良方，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不可同日而語。

“以前開黨員大會，總有一些人不按時參加；如今根本不用操心，即使有事耽擱了，大家還會主動打電話來請假、解釋。”安豐社區(qū)黨委書記陳賽花說，現(xiàn)在幾乎每個黨員都開始積極關注、參與社區(qū)里的組織生活和志愿服務，就連社區(qū)里征集的“微心愿”，往往一放到“鋒領公益集市”上，很快就會被認領一空。據了解，全區(qū)511個黨員志愿服務團隊通過“鋒領e家”系統(tǒng)注冊，圍繞“五水共治”、“三改一拆”等區(qū)委中心工作開展各類志愿服務活動1505次，人均服務2.7次，服務時長4.7小時。

目前，該區(qū)原先55個軟弱渙散黨組織，分別在“鋒領e家”建立起專門的電子臺賬，正在對其存在的324個細項問題進行整改落實。開展“鋒領e家”以來，海曙區(qū)已有7名不稱職黨組織負責人被撤換，22個黨組織實現(xiàn)晉位升級，基層黨組織生命力大大增強。