組織倫理氛圍與員工反倫理行為關系的實證研究

馬璐　杜明飛

摘 要：目前關于員工反倫理行為的研究多為理論探討。本文在現有研究基礎上提出組織倫理氛圍與員工反倫理行為研究假設，通過對國內的企業開展問卷調查，運用SPSS軟件對問卷作系統分析，證實關懷導向、獨立判斷導向和法律規則導向三種組織倫理氛圍類型對員工反倫理行為產生負向的影響作用，而功利導向對員工反倫理行為產生正向的影響作用，其中關懷導向的組織倫理氛圍影響強度最大。從而為解決員工反倫理行為問題提供了一個新的視角和路徑。

關鍵詞：組織倫理氛圍；員工反倫理行為；實證研究

中圖分類號：C936 文獻標識碼：A 文章編號：10035192（2014）02003806doi：10.11847/fj.33.2.38

Organizational Ethical Climate and Employees Antiethical Behavior：

An Empirical Study of the Relationship

MA Lu， DU Mingfei

（School of Management， Guangxi University of Science and Technology， Liuzhou 545006， China）

Abstract：At present， the employees antiethical behavior is discussed theoretically. On the basis of existing research this article puts forward the hypothesis of organizational ethical climate and employees antiethical behavior. Carrying out the questionnaire to domestic enterprises， using SPSS software to make system analysis， the article confirms that the care guide， independent judgment guide and rule of law guide for employees antiethical behavior produce negative influence， the utilitarian orientation has a positive impact on employees antiethical behavior， and the organizational ethical climate of the care guide has the most strong impact. Thus the article provides a new angle of view and path for solving the problem of employees antiethical behavior.

Key words：organizational ethical climate； employees antiethical behavior； empirical study

1 引言

我國現處于社會變革攻堅期，企業管理倫理自身就有著諸多待解難題，伴隨著人們市場經濟觀念增強，價值觀趨于多元化，以及在對自身利益的肯定和訴求下，傳統的倫理道德觀念越發受到嚴峻挑戰和沖擊。學者們開始重視對員工反倫理行為的研究，同時其影響因素也逐漸受到人們的關注。本文試圖從組織倫理氛圍視角入手，深入探討不同類型的組織倫理氛圍對員工反倫理行為是否存在影響作用以及作用強度是否相同，從而為組織營造積極、正向的組織倫理氛圍，有效規避和控制員工反倫理行為提供借鑒。

2 概念界定與理論假設

2.1 員工反倫理行為

員工反倫理行為作為一種現象，在上世紀初的泰勒工廠實驗中就已被發現，囿于當時人們對其研究分散，無法系統解釋其本質?！?br>