政治思想工作在煤炭企業中如何發揮作用

李玉勇

（山西晉城煤業集團 裝備物資分公司，山西 晉城048006）

煤炭企業的和諧發展前提是充分發揮政治思想工作作用，它是煤炭企業不斷發展壯大的基本條件。如何發揮政治思想工作在構建和諧企業，在新的形勢下促進煤炭企業全面改革發展、和諧發展、持續發展，是當前我們煤炭企業面臨的一項新的任務和課題。

1 政治思想工作的意義和重要性

政治思想工作是探究人的思想及思想活動的準則，是提高職工世界觀和人生觀、價值觀的一門學科。 政治思想工作是我們黨的優良傳統，是經濟發展和穩定的的生命線，也是我們黨和國家的政治優勢。本質講，政治思想工作就是職工工作，是教育員工、提高素質、凝聚人心、保證企業發展的人心工程，也是我們黨和國家的重要政治優勢，越是發展經濟，越是改革開放，越要重視政治思想工作。

近年來，隨著改革發展、創新發展的日益深入，現代煤炭企業員工的思想觀念在不斷發生新的變化，這就對物質文化生活不斷提出新的要求，不斷的出現了一些新情況、新問題和新矛盾，再加上未來煤企煤價下滑，挑戰和機遇并存，各種矛盾、各種利益相互交織調整，煤炭企業內部也將產生不少新的矛盾和問題，不利于煤炭企業的持續健康發展。這就要求我們管理者，在日常管理工作中，要把員工的政治思想工作作為一項重要工作來抓。

2 政治思想工作是煤炭企業經濟工作的推進劑

煤企的存在最終目的是推進自身不斷發展，否則也就失去了存在的意義。隨著煤企的黃金十年的消失，煤企發展到了一定的規模，人員結構呈多元化、復雜化，管理的層次也越來越復雜，這時煤炭企業要想保持快速發展，就必須做好員工的政治思想工作，促使不同層次的員工都能保持思想一致、凝聚穩定，只有這樣，煤碳企業才能真正保持長足發展。

隨著現代化企業員工隊伍文化素質的不斷提升，新《勞動合同法》的頒布，員工維護自身權益的意識越來越高，他們不再滿足正常的薪資需求，他們還要求參與單位的民主管理，要求企務公開，工傷問題、勞資問題等等日益增多，上訪事件呈上升趨勢，如果得不到妥善解決，處理不好就會影響煤炭企業的正常生產和企業形象等。 因此，政治思想工作要圍繞煤炭企業生產經營這個中心點來開展工作，應為煤炭走出困境發展經濟工作保駕護航。

3 政治思想工作在構建和諧煤炭企業中面臨的新要求、新問題

一是，再新形勢下要想達到企業的和諧發展，這就對思想政治工作的定位提出新要求。企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設，與全面建成小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化， 必須服從和服務于構建和諧企業的新目標，必須為實現這一目標提供精神動力和思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實， 又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化動力。 二是，構建和諧企業，要求政治思想工作不斷更新內容。 要在繼承和發揚原有傳統的基礎上， 不斷摸索總結新的歷史條件下的新鮮經驗，充實完善新的內容和方法。 要立足于解決構建和諧企業過程中的實際問題；要立足于激發員工的積極性和創造性。 要立足于促進和諧企業可持續發展，為員工辦實事做好事，在辦實事做好事中引導提高職工精神境界。 三是，構建企業和諧，要求政治思想工作摸索新方法。構建和諧企業，必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理企業的內部外部矛盾。 在社會主義市場經濟體制的當下，眾多經濟利益關系需要重新調整，許多歷史的矛盾急需化解。在新的歷史條件下，思想政治工作要綜合運用政策、法律、經濟、行政等方法手段，依據有關國家政策、法律規定，妥善處理企業內部外部矛盾，避免侵害員工的合法權益，要把化解思想問題與解決實際問題有機的結合起來；要把對員工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程統一起來；要把傳統形式與科技手段結合起來，大大強化政治思想教育實踐活動的思想內涵和科技含量。四是，構建和諧企業要求思想政治工作著力創新體制機制。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。 政治思想工作的機制創新，是要學習借鑒國內外的先進管理理念、管理模式和方法，結合當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理念和管理方法進行改革和創新，要暢通的職工反映渠道，完善信息分析機制，把職工的思想與行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要完善考核激勵機制，從而保證政治思想工作高效運轉，充分調動政治思想從業者的積極性和主觀能動性。

4 政治思想工作要在和諧企業構建中發揮作用

一是，發揮政治思想工作引導和激勵作用。 和諧企業最基本的是干部職工要在政治思想上和諧，這種和諧表現為全體人員有共同的理想和信念，有共同的價值和精神追求，進而把員工的意志和力量匯聚起來。 想要做到這點，政治思想工作在任何情況下都應把正確的導向作為第一使命，促使企業干部職工觀念創新。 有些企業之所以存在不和諧的現象，其根源除來自傳統觀念的誤導外，主要問題是處理不及時、不公正、不到位，導致員工思想上想不通，行動上不統一，使的一些矛盾問題升級擴大化，造成企業不穩定因素。因此，國企的政治思想從業人員，要客觀地、準確地摸清和把握國企干部員工所想、所盼、所困的問題，認真分析其原因，創新思路解開疙瘩。政治思想從業人員要關心和幫助職工，激發職工的工作熱情，增強員工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供強有力政治思想保證。

二是，充分發揮從業人員為職工化解矛盾的作用。 和諧企業的基礎是每名職工的和諧， 而每名職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當下，企業生產過剩改革處于攻堅階段，企業改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會在企業職工思想中產生波動。 這也必然會影響到企業的生產經營。 我們要通過思想政治工作，把心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從根源上發現潛在的思想問題， 從量變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困難和疑慮，以更加積極的姿態，更加上進的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

三是，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。 當前，企業產能過剩又成為社會第一熱點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點， 如果處理不及時就影響企業的和諧穩定。思想政治工作要通過說服教育、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾化解在萌芽狀態。要為在企業改革改制中分流出來，無一技之長的職工想出路；為困難家庭送溫暖，重點要關心和幫助“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決他們的后顧之憂。

四是，加強黨的群眾路線的指引，為構建和諧企業提供組織保證。全面建成小康社會，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。 要在全面建成小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，成為職工群眾的貼心人，就必須大力加強黨的組織、思想、作風建設。當前，全黨正在開展“黨的群眾路線”活動，要通過這次學習教育活動，達到提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動，充分體現黨組織和全體共產黨員、全體干部的先進性和時代精神，促進“企業共同和諧可持續發展”。

總之，煤炭企業持續的發展壯大，離不開企業對員工的政治思想工作的開展和教育。