不定時(shí)工作制員工能否主張加班費(fèi)

文/吳鐸思

不定時(shí)工作制員工能否主張加班費(fèi)

文/吳鐸思

案例回顧：

2015年7月，某物業(yè)公司經(jīng)許可，對車庫秩序維護(hù)員實(shí)行不定時(shí)工作制，許可期限為2015年8月1日至2016年7月31日。2015年8月，阿強(qiáng)入職該公司，勞動(dòng)合同期限為2015年8月28日至2018年12月31日，工作崗位為維序員，實(shí)行不定時(shí)工作制度、計(jì)時(shí)工資制。阿強(qiáng)在《員工本人同意企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制簽名表》上簽名。阿強(qiáng)早班時(shí)間為8時(shí)—20時(shí)，晚班時(shí)間為20時(shí)—次日8時(shí)，每周休息一天，上下班需登記交接記錄、簽名并按指紋進(jìn)行考勤。2015年9月3日、9月27日、10月1日、10月2日、10月3日的國家法定節(jié)假日，阿強(qiáng)均在上班。

2015年11月，阿強(qiáng)向公司書面提出辭職，公司為阿強(qiáng)發(fā)放工資至當(dāng)月，并支付9月和10月份節(jié)假日加班費(fèi)各345元、621元。同年12月，阿強(qiáng)申請勞動(dòng)仲裁。經(jīng)裁決，物業(yè)公司應(yīng)支付阿強(qiáng)從2015年8月至11月期間的加班工資差額452.28元；駁回阿強(qiáng)的其他仲裁請求。阿強(qiáng)不服，提起訴訟。

案例分析：

阿強(qiáng)認(rèn)為，其勞動(dòng)合同雖約定實(shí)行不定時(shí)工作制，但實(shí)際卻是“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”，公司嚴(yán)格要求其在固定時(shí)間打卡上下班，每天固定工作12小時(shí)，每月固定休假4天。阿強(qiáng)請求判決撤銷勞動(dòng)合同中“實(shí)行不定時(shí)工作制度”條款，并要求公司支付其2015年8月至11月加班工資差額10407元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

物業(yè)公司認(rèn)為，公司依法申請對秩序維護(hù)員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制并獲得許可，阿強(qiáng)入職時(shí)已明確知曉。公司對阿強(qiáng)上班采取值班簽到為主、指紋考勤為輔的方式，系為防止出現(xiàn)無人在崗的情況。阿強(qiáng)系自行辭職，故公司無需再支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，物業(yè)公司已于2015年7月經(jīng)許可對秩序維護(hù)員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，故法院對阿強(qiáng)關(guān)于撤銷勞動(dòng)合同中“實(shí)行不定時(shí)工作制度”條款的要求不予支持。阿強(qiáng)在法定節(jié)假日上班，物業(yè)公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬。因此，扣除物業(yè)公司已支付的加班工資，公司還應(yīng)再支付阿強(qiáng)2015年8月至11月加班工資差452.28元。因阿強(qiáng)系自行辭職，故不存在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。