韓國人不再以加班為榮

王剛

一直以來，“加班加點”是韓國上班族恪守的信條，而以“加班為榮”的職場文化也在韓國根深蒂固。2014年1月7日，韓國政府主動出面，在國務會議上公布了“關于改善韓國人職場文化的工作計劃”，并決定對此進行積極宣傳，摒棄以“加班為榮”的觀念，提高工作效率，尊重和保障公民的休息權。

勤勞是美德，韓國之所以能創造漢江奇跡并實現經濟起飛，與韓國人持續的高強度工作不無關系。根據經合組織的統計顯示，韓國人每周工作時間達44.6個小時，遠超經合組織成員國的平均時間32.8小時。韓國某大型就業網站2013年也曾進行過一次網絡調查，結果顯示韓國上班族平均工作時間達9小時26分，超過法定工作時間（每天8小時）。特別是大企業的工作時間長達9小時40分。

但過度勤奮也有負面影響。“過勞現象”在韓國非常普遍，并演變成嚴重的社會問題。韓國部分企業也認識到問題的嚴重性，并開始積極鼓勵員工準時下班。從2013年開始，位于韓國京畿道城南市盆唐的SKC&C辦公樓內，每天下午5點55分就播放鼓勵準時下班的廣播。廣播內容為，介紹可與家人共進晚餐的場所，或包括總經理在內的高層管理干部輪番拿著麥克風廣播，催促員工們“早點回家和家人共度美好時光”等。這種現象絕非偶然，包括三星、LG等在內的大企業都開始動員職員們準時下班。韓國企業這樣做，其意圖在于通過工作與家庭生活的協調，提高工作效率，希望員工在正常工作時間內完成工作，而不是“磨洋工”。

韓國政府希望通過工作與家庭、休閑的均衡發展，最終達到提高工作效率的目的。韓國政府將聯合媒體、企業組成官民聯合機制，對故意夜間加班、不必要的公司聚餐、不鼓勵員工休假、男性育兒休假制度可有可無等社會熱點加以討論，以改變社會的整體思想和工作氛圍。特別是要樹立幾個不加班也能干出好業績的企業、會議最少化企業、鼓勵休假和推行“彈性工作制”企業、下班時間自動關閉公司電腦的企業等先進典型。

韓國雇傭勞動部長房河男認為，要想改變韓國社會以“加班為榮”問題，僅靠政府的干預還不夠。韓國社會要自覺抑制這種觀念，創造社會成員能兼顧工作和家庭的良好氛圍。