走近·理解·關(guān)愛——陽煤集團宏廈一建 “親人工地行”活動見聞

牛青麓，王 濤，張園園

（陽煤集團，山西 陽泉 045000）

如果說人生就是一場戲，那么人一生要“扮演”很多種角色。在家庭中，可以是丈夫、兒子、父親等等，在企業(yè)里，可以是職工、領(lǐng)導(dǎo)或是專家、帶頭人......要想把每一個角色都做好做細實屬不易，而與他們演“對手戲”的親人，也許只有走近他們的工作，才能真正配合默契，一起演好人生這場大戲。

公司領(lǐng)導(dǎo)與礦工家屬親切座談

2月23日一大早，陽煤集團宏廈一建的7戶職工家屬踏上了去礦建二部北茹工地的路程，他們要去親身感受職工們在工地的工作、生活，參加公司專程組織的“親人工地行”活動。來的路上，有期盼，更多的是新鮮，他們從未來過我們的工地，也不知道地處在哪里，孩子們的笑聲讓被霧霾籠罩的天氣多了一抹陽光。

母與子

一個是生養(yǎng)自己的人，一個是自己生養(yǎng)的人，他們扮演的角色既是父親、也是兒子，也許在這樣的活動中，我們的礦工最不好意思面對的就是家中的老小，身為老母親的兒子，讓父母來看自己，某種程度上是讓父母來擔(dān)心自己，身為兒女的父親，從來的威嚴(yán)是不需要告訴孩子工作的艱辛，因為父親就是為他們遮風(fēng)擋雨的，孩子們能看到的往往只有雨后的彩虹。

兩位礦嫂帶著孩子尋找著各自忙碌的丈夫

“每天一出門，最擔(dān)心的就是當(dāng)媽的”，這不僅是職工岳海錄母親的感受，也是許許多多礦工母親的感受，煤礦生產(chǎn)本是高危行業(yè)，而作為掘進先鋒的宏廈一建人更是走在一線、走在巷道最深處。每天從上班出門到下班回家，孩子就像放飛的風(fēng)箏，但總有一根線牽動著父母的心，孩子能平安，是他們最大的心愿。礦建二部深處在北茹工地，服務(wù)于二礦擴區(qū)，部分職工一扎根就是十個年頭，每天多輛通勤班車和較好的路況，可以保證職工們下班之后盡快回到家中，讓家中的父母放心。

來到工地的每個孩子，都是那么的壯實、那么的白凈，他們也許稚嫩的還不曾想過父親的瘦弱是因為要搬運比他們還重幾倍的材料，工作的衣服從來不曾干凈過也沒辦法干凈。對父親而言，這是工作、是使命，只要自己的孩子能干凈、健康，他們付出再多都無所謂。雖然他們陪孩子的時間特別短，但是貢獻給工作就是貢獻給孩子，孩子的健康快樂成長是用父親的工作時間換來的。752隊馮秀軍的兒子馮愷已經(jīng)長成了大小伙子，比同來的幾個孩子要大很多，也已經(jīng)懂事了，看著父親從井下上來，他第一時間拿起熱熱的毛巾為父親擦去臉上的煤灰，也許這是第一次兩個男人間有這樣“親密”的互動，但看到父親的工作后，這一定不是最后一次。753隊魏田慶的女兒魏海霞看著爸爸從井下588米深處上井后，動情的哭泣道“我爸苦呀”……女兒是爸媽的貼心小棉襖，看著自己心愛的女兒為自己流淚，魏田慶不住地安慰，忙說“沒事的、沒事的。”

夫與妻

家中的“頂梁柱與半邊天”就是一對對被稱為“歡喜冤家”的夫妻了，本身沒有血緣關(guān)系的兩個人，因為愛情走到一起，組成一個家庭，你為這個家添磚，我為這個家加瓦，就是在一唱一和中，在不斷的為家庭夢想奮斗中，生活才變得有滋有味。

他主外，她主內(nèi)，他皮膚黝黑，她光彩動人，他雙手粗糙，她干凈白嫩，他在外奔波，她包攬家務(wù)，他不拘穿著，她滿身新衣……分工不同、扮演角色不同、“化的妝”也不同，也許偶爾的一些小摩擦，都是因為互相沒有看到這角色妝容下掩藏的為家付出的心。今天，她們走近他們的工作，真真切切感受到丈夫工作的不易。742隊職工王樹盛的妻子楊璐在夫妻安全共勉誓言上寫到，“你是家里的頂梁柱，只要你工作平安順利，咱家的生活一定會像芝麻開花節(jié)節(jié)高，”她說，“過去常常不理解丈夫工作的辛苦，自己工作也很累，常常抱怨丈夫，今天看到他的工作，才明白他要比自己累多了、危險多了。”試想今后，這些小摩擦將會很少，或成為他們生活的潤滑劑和協(xié)奏曲。

我們企業(yè)里，很多礦工是真正家里的頂梁柱，是家里唯一的經(jīng)濟來源，一個人養(yǎng)活著一大家子，一些久不工作的妻子所無法理解這種壓力和困難，從而養(yǎng)成了打麻將或者迷戀網(wǎng)絡(luò)的不良習(xí)慣，只有讓他們親眼所見、親身感受丈夫工作的辛苦，才能明白，家庭成員每一個光鮮亮麗的背后都飽含丈夫的汗水。今天活動后回到家的劉慶杰，一定能早早吃到可口的飯菜，睡一個舒適的覺，他的妻子也表示，以后會好好照顧他的生活起居，再不被麻將所困。活動中，宏廈一建女工部負責(zé)人建議每對夫妻給對方一個深深的擁抱和親吻，大家看似靦腆的擁抱，卻包含了對彼此的理解和對未來的期許。

礦工礦嫂笑對生活

企與家

企業(yè)與職工一直以來就是唇齒相依的關(guān)系，沒有職工的付出就沒有企業(yè)的發(fā)展，沒有企業(yè)的發(fā)展也就沒有家的溫暖。多年來，陽煤宏廈一建為保障職工工作、生活環(huán)境的改善做了大量工作，在工作環(huán)境、班中餐質(zhì)量、通勤車、福利住房等各個方面，都在不斷完善，并且積極向井下一線職工靠攏。這種“依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工”的宗旨思想也在今年的三會報告中明確提出，可見企業(yè)作為職工的一個大家庭，公司領(lǐng)導(dǎo)作為大家長，切切實實與職工、職工家屬感同身受。

此次“親人工地行”活動，就是宏廈一建為職工辦實事的具體體現(xiàn)，將職工們有些看慣了、聽?wèi)T了的安全宣教創(chuàng)新工作方法，讓職工家屬多吹安全“枕邊風(fēng)”，常助生產(chǎn)“警示鐘”。753隊書記岳峰說的好：“我們現(xiàn)在的工作條件在不斷改善，安全措施基本完善、自保互保意識深入職工心里，我們的安全已經(jīng)得到了很大程度上的保障。今后，只要各位工人師傅堅持正規(guī)操作、把安全常識牢記在心，咱們就能讓家人放放心心，保證天天平平安安回家。”

兒子用手愛憐地拂去父親臉上的煤灰

為了真正將“企業(yè)發(fā)展為了職工、發(fā)展企業(yè)依靠職工”的理念落實到行動中，更加保障職工安全，宏廈一建不斷引進新技術(shù)、新裝備，不僅提高工作效率和企業(yè)產(chǎn)值，也為一線職工的生命安全保駕護航，為助力公司安全生產(chǎn)樹立堅實保障。此外，今年是公司改革創(chuàng)新的關(guān)鍵之年，改革的目的就是為了最大程度保護職工利益，不論在干部用人管理上，還是在工資分配政策上，都更大力氣的傾斜于維護職工利益、扎根一線的干部職工。力求同心同德建設(shè)一流企業(yè)，回饋一建職工。