黨務咨詢

1、修訂后的《干部任用條例》對改進和完善公開選拔、競爭上崗工作有什么新的舉措？

修訂后的《干部任用條例》既堅持將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規定，又針對突出問題著力規范。

一是合理確定范圍。明確應當從實際出發，合理確定選拔的職位、數量和范圍，并對公開選拔、競爭上崗的適用情形作了限定；本著就近取才的原則，規定公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。

二是嚴格資格條件的設置。明確選拔方案設置的資格條件應當符合干部資格條件的規定，突破規定的應當事先報上級組織人事部門審核同意。

三是加強組織把關。規定報名參加公開選拔的應當經所在單位同意。

四是提高競爭性選拔科學化水平。突出能力和素質測試測評，比選擇優，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現，防止簡單以考試分數取人。

2.修訂后的《干部任用條例》在改進干部考察方面有哪些新規定？

一是完善考察內容。強調加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉政情況的考察，防止單純以經濟增長速度評定干部工作實績。

二是改進考察方法。優化程序，規定了考察一般應當堅持的方法，同時規定了可以根據實際需要靈活采取的辦法，并新增了民意調查、延伸考察等方法；加強民主監督，擴大了換屆考察公示的范圍；為確保考察質量，避免走過場，規定干部考察要保證充足的時間。

三是突出對干部廉政情況的把關。規定對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。規定考察時除聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見外，根據需要還可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。

四是體現看平時、重一貫的要求，在考察程序中增加了綜合分析的環節，要求把考察情況與干部的一貫表現相互比較印證，這也強化了黨組織在平時考察了解干部的責任。endprint