“三貼近”創新干部教育培訓

張青松

近年來，沙市區圍繞中心任務謀劃和推進干部教育培訓，堅持運用“三貼近”即貼近需求、貼近實際、貼近一線開展培訓，不斷探索體現沙市特點的干部教育培訓形式和培訓載體。

堅持貼近需求，建立服務發展的調訓機制。圍繞全區“十大重點工程”，先后策劃了征地拆遷、招商引資、城鄉一體化等專題培訓項目，培養經濟社會發展急需的各類人才。采取領導干部重點培訓、急需干部優先培訓、特殊需要干部超常規培訓的原則，根據崗位職責需要確定培訓對象，把各級黨政一把手、優秀年輕干部、企業經營管理人員、經濟社會發展緊缺人才和各類創新型人才作為重點培訓對象。建立培訓需求調查分析制度，突出干部在培訓中的主體地位，根據需求分析來科學制定培訓計劃，明確重點學什么、教什么、怎么學、怎么教。

堅持貼近實際，建立工學兼顧的培訓平臺。實施“集訓一周”計劃，每兩個月舉辦一次為期一周的脫產短訓班，讓干部除了春、秋季主體班以外，全年都可自主選擇時間參加脫產培訓。開設黨政論壇，邀請國內知名專家學者，舉辦層次較高的“專題講座。整合部門培訓資源，采取系統歸口設置分課堂，利用周末開展干部業余培訓，強化培訓內容和課程設置的針對性。依托上級黨校優質課件資源，開辦沙市區網上黨校，在網站上開辟專題學習、論文選編、教學教研、學員交流和黨校論壇等五大版塊，為干部提供自主學習的在線平臺。

堅持貼近一線，建立實效管用的實踐鍛煉基地。建立發達地區實踐鍛煉基地。沙市區先后建立3個實踐鍛煉基地，選派4批53名科級領導干部開展駐外掛職鍛煉，學習發達地區先進理念、經驗和作法的同時，搭建駐外招商引資平臺。建立企業項目實踐鍛煉基地。將規模企業、項目現場、征地拆遷作為重要的培訓陣地，每年選派優秀年輕干部到重點企業、項目和工程駐點工作。建立服務群眾實踐鍛煉基地。選派年輕干部到鄉鎮（街道）掛任班子成員，到薄弱村（社區）擔任第一書記，到市、區信訪部門擔任信訪接待員，提升做好群眾工作能力。

（作者系荊州市沙市區委常委、組織部長）endprint