科學(xué)發(fā)展助推和諧礦區(qū)建設(shè)

時小云

（山西焦煤霍州煤電集團豐峪煤業(yè)公司,山西 臨汾031400）

1 樹立新的發(fā)展觀

“建設(shè)社會主義的和諧社會，需要以科學(xué)發(fā)展觀來領(lǐng)導(dǎo)全局，做到解放思想、與時俱進、實事求是，理論聯(lián)系實際，將構(gòu)建和諧社會的任務(wù)及目標與歷史性和階段性有效結(jié)合。”這一理論由此可以看出，和諧款曲的建設(shè)是在社會主義和諧社會的建設(shè)的大環(huán)境下開展的，并且要達到政治經(jīng)濟文化的相互統(tǒng)一，建設(shè)的目標可以分為政治，經(jīng)濟，文化，生活以及其他的各個方面。如何建設(shè)和諧的礦區(qū)，需要礦區(qū)進一步發(fā)展經(jīng)濟，政治，文化。這些方面的穩(wěn)定，有利于加快和諧社會的建設(shè)進程。因此，必須注意中心組的學(xué)習內(nèi)容的領(lǐng)導(dǎo)，集中在胡錦濤總書記提出的對建設(shè)和諧社會的重要理論以及集團的一些文獻的研究，建立和諧的礦區(qū)，并討論和交流具體措施。通過研究和學(xué)習，加深對其建設(shè)過程的深刻理解，以便更好的解決所有的問題和紕漏，促進該礦區(qū)的發(fā)展，只有解決好愿望實現(xiàn)和諧過程中礦區(qū)所面臨的問題，我們必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，嚴格遵守法制和法律的原則，做到人與人，人與自然和諧相處，達到全面的穩(wěn)定過局面。加強對礦區(qū)穩(wěn)定性的建設(shè)，保障礦區(qū)和諧建設(shè)工作的順利實施。達到穩(wěn)定的道德要求，保持礦區(qū)黨組織的先進性，這對和諧礦山建設(shè)的目標和任務(wù)完成具有積極作用。

2 提高生產(chǎn)經(jīng)營水平

礦區(qū)的和諧建設(shè)是以經(jīng)濟水平保持增長為目標進行的，礦區(qū)經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，是保障礦區(qū)和諧建設(shè)的重點，只有經(jīng)濟水品得到提升，才可以更好地完成礦區(qū)的和諧建設(shè)，生產(chǎn)力的發(fā)展水平直接影響到和諧礦區(qū)的建設(shè)。所以。必須在改革開放的大形勢下，努力提高經(jīng)濟水平，牢牢把握機遇，達到礦區(qū)利益的最大化。在建設(shè)和諧礦區(qū)實際，圍繞增加利潤和提高效率，狠抓“三事”，大力推進和諧礦區(qū)的建設(shè)。一是嚴謹安全管理體系。安全管理體系是建設(shè)和諧礦區(qū)的基礎(chǔ)，如果安全工作沒有做好，就沒有發(fā)展，更不用說和諧礦區(qū)。和諧礦區(qū)建設(shè)，必須堅持安全發(fā)展，把安全性放在首位。積極努力建立一個完美的三系統(tǒng)的人性化管理，工作管理，安全體制管理，深入執(zhí)行管理標準，在體制方面逐步細化，完善安全體制，杜絕在安全方面出現(xiàn)問題。二是努力提高經(jīng)濟。經(jīng)濟的增長可以有效地保障員工的利益，同時也為和諧社會的建設(shè)提供了重要的保障。良好的經(jīng)濟體制可以有效促進人與人之間，人與企業(yè)之間的和諧相處，解決因經(jīng)濟問題而出現(xiàn)的一系列問題。三是重視技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新是構(gòu)建和諧礦區(qū)的擔保。建設(shè)和諧礦區(qū)，加快和諧礦區(qū)建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合先進的科學(xué)技術(shù)，聯(lián)系實際，大力發(fā)展經(jīng)濟，提高員工的工作熱情和創(chuàng)新能力，使得礦區(qū)的和諧建設(shè)進程不斷加快。因此，我們必須堅持以技術(shù)管理為核心，以新的方法技術(shù)，產(chǎn)量，安全，效率，大力推廣適用新技術(shù)和新的技術(shù)和先進的，通過理想氣體的使用，以及礦井水的設(shè)備控制，運用機電設(shè)備完成運輸工作，建立通風監(jiān)測設(shè)備系統(tǒng)，做到“人機互補，人機控制”，提高礦井生產(chǎn)能力安全。

3 培育和諧礦區(qū)文化

和諧礦區(qū)文化有利于對和諧礦區(qū)氛圍的營造。和諧礦區(qū)文化建設(shè)對于人與人之間，企業(yè)與企業(yè)之間的順利合作有重要作用。因此，在構(gòu)建和諧礦區(qū)實際，一要大力開展和諧文化教育工作，確保和諧文化目標的正確性，大力宣傳礦區(qū)和諧文化，促進和諧文化在生活中的滲透，讓更多的人認識到和諧的精神內(nèi)涵，進一步的干部和共同的理想和信念倫理的工人的形成。兩個文化建設(shè)與思想政治工作以及榮辱觀的結(jié)合，形成新的社會主義和諧內(nèi)涵，促進人際交往間的和諧相處，設(shè)身處地，推己及人，形成良好的交際氛圍和工作環(huán)境，推進礦區(qū)的和諧建設(shè)。三要積極展開對礦區(qū)文化管理的活動創(chuàng)新，推動礦區(qū)文化向管理層的滲透和融合，努力建設(shè)起安全信息化的管理基礎(chǔ)，把安全標識、干部管理等工作都納入到信息化的管理，做到信息化建設(shè)推動工業(yè)化的建設(shè)體系，推動礦區(qū)快速的構(gòu)建。

4 發(fā)展成果全員共享

“以人為本是構(gòu)建和諧社會的重要部分，堅持將黨和國家所有工作的出發(fā)點及落腳點放在廣大人民根本利益上，努力實現(xiàn)、維護和發(fā)展好廣大人民根本利益，及時滿足廣大人民的物質(zhì)文化的需求，力求發(fā)展為人民，發(fā)展靠人民、發(fā)展成果人民共享的結(jié)果，加強人民全面的發(fā)展，是建設(shè)和諧社會最基本的目標，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。”要實現(xiàn)這一目標任務(wù)，必須堅持發(fā)展成果全員共享。為了實現(xiàn)充分共享發(fā)展成果，重點應(yīng)該放在“五個機制”的構(gòu)建。首先是建立完善的民主決策體制。通過領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)，員工互相討論的方式，進行互相協(xié)定，最終做出決定，提高體制的可行性，嚴格按照規(guī)則程序，強化領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部意識，加強決策的科學(xué)性，民主決策的公正性。做好挖掘開放，以確保在正確認識礦區(qū)職工群眾，參與管理權(quán)，監(jiān)督。二是人才競爭機制。“物盡其用”，是構(gòu)建和諧礦區(qū)的目標。實現(xiàn)充分共享發(fā)展成果，尤其是在每個員工的認知中，決策是公平的正確的。三是建立工作培訓(xùn)機制。通過各種技能只是和理論知識的培訓(xùn)，利用各種培訓(xùn)機會，強化員工對安全管理的重要認識，積極專業(yè)技能的提高，在理論方面要強化員工對法律法規(guī)和職業(yè)道德的系統(tǒng)認識，培養(yǎng)正確的認識觀。四建立穩(wěn)定的管理體制。構(gòu)建和諧的礦區(qū)需要實現(xiàn)穩(wěn)定的環(huán)境，和諧礦區(qū)的建設(shè)要在穩(wěn)定有序中進行，穩(wěn)定是一切和諧建設(shè)中的基礎(chǔ)，這是建設(shè)和諧礦區(qū)中有效化解矛盾的方式，為訪問變量的請愿書，變被動等待，積極治療。設(shè)立專門的矛盾調(diào)解部門，對于出現(xiàn)的矛盾或是問題都給與高度重視并及時解決，認真調(diào)查避免出現(xiàn)遺漏或誤查，對于可能出現(xiàn)的隱患及時解決，合理處理群體性的問題，將所有的矛盾都壓制在最低限度。

5 結(jié)束語

總之，和諧礦區(qū)的建設(shè)是一個長遠而艱難的任務(wù)，需要我們在探索中不斷的改進。十六屆六中全會，為和諧礦區(qū)的建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)，必須積極解放思想，積極創(chuàng)新，以樂觀的態(tài)度面對建設(shè)過程中的問題，尋找有效的解決方式，最終，一定會完美完成建設(shè)和諧社會的任務(wù)。