莫讓“不能辦”成為“不干事”的擋箭牌

□吳新固

自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局認真查找了目前在工作中存在庸懶散拖、推諉扯皮、工作不落實、服務不主動等問題，并將此作為我局立行立改的重點。由此，我想起了在我們身邊經常出現一些怪現象，那就是我們常常遇到有的人以 “這個事不符合政策不能辦、不敢辦……”為借口，不干事，不愿干事，怕擔當，這可謂是“庸”的一種典型表現，成為機關的一種詬病，應引起重視，加以整改。

針對上述現象，分析其根源有兩種。一種是真庸，胸無點墨，不學無術；一種是自甘平庸，只為不干事，不擔責。不過，不會干的事是有選擇性的，凡有利的差事，削尖腦袋、挖空心思去爭、去搶；凡需要加班加點、動腦子的有點難辦的事，找理由不辦、不敢辦。如果領導安排辦事或上級安排要辦的事，他就念“拖”字訣，反正時間過去了，工作還沒有做，領導再催再說。于是不會干的人混得很“吃香”，左右逢源，成為單位的“閑人”、能說會道的“能人”、說三道四的“高人”。

上述這些人雖說是少數，但造成的負面影響卻很大。首先是削弱了機關積極向上、干事創業的正氣。這些人有的是時間琢磨領導的意圖溜須拍馬；有的是閑工夫與人拉關系做“好人”。會干事、能干事的人，工作干的多，失誤就會多，受批評就會多，得罪人也多，有時會落得出力不討好。長此以往，一些會干事、能干事的人也“開竅”了，“聰明”了，也會慢慢變得“平庸”起來。其次是削弱了黨在人民群眾中的威信。由于不愿干事，就會想方設法把事推走，群眾來辦事，不是說“不能辦、沒法辦”，或者說“找局長”而一推了之，就是“踢皮球”“打太極”“給臉看”，在群眾中造成惡劣的影響。

說“不能辦、不敢辦”是個別人責任的缺失，更是機關管理制度上的不足。我們要在這次黨的群眾路線教育實踐活動中，以“改進作風、提高效能”為目標，強化服務意識、服務基層、服務群眾，讓人人頭上有任務、有目標、有壓力。要創新干部選拔機制，讓能干事、會干事、干實事的人脫穎而出，讓不干事、怕干事、怕擔當者，沒法繼續悠然自得、逍遙快活。只有這樣，才能轉變工作作風，優化環境，提高機關效能，更好地服務群眾，為加快“山水紅城、健康新縣”提供堅強的作風保證和組織保證。