試論循環(huán)經濟模式在旅游景區(qū)管理中的應用

張東燕

（晉中職業(yè)技術學院，山西 晉中 030600）

一、循環(huán)經濟的發(fā)展

目前，信息化的建設在逐漸影響世界經濟的發(fā)展。旅游業(yè)作為傳統(tǒng)產業(yè)，其范圍之廣，影響之大，將影響著世界經濟的持續(xù)發(fā)展。如何振興旅游產業(yè)？須知道，旅游景區(qū)的生態(tài)環(huán)境正在逐漸惡化，資源的過度消耗，正在影響其生態(tài)平衡發(fā)展。如何才能維持其生態(tài)平衡，并逐步完善自身的管理模式，已是我們未來發(fā)展的重要方向。在循環(huán)經濟的發(fā)展模式下，我們必須重視自身的理念培養(yǎng)，只有著重于自身的安全建設，才能真正實現其未來的可持續(xù)發(fā)展。實現循環(huán)經濟模式，著力旅游景區(qū)管理，以可持續(xù)化的觀念促進其自身的發(fā)展。

1、循環(huán)經濟的理論探究

循環(huán)經濟模式要重視旅游經濟與生態(tài)環(huán)境之間的協(xié)調發(fā)展，就自身循環(huán)經濟模式而言，目前，我國正處于經濟發(fā)展的階段，深化改革已為必然，旅游市場的發(fā)展在持續(xù)改革中，我們不能就單一政策的變化，而持續(xù)發(fā)展，須知道，合理的政策能更好地指引我們未來的方向，我們不能忽略其細節(jié)所在。就整體論而言，我們不能忽視個人利益，必須重視其整體利益，須旅游發(fā)展須增強其整體效能，它并不是簡單的要素相加，而是綜合而言，重視旅游環(huán)境與資源消耗之間的協(xié)調，在經濟給力、循環(huán)系統(tǒng)方面，以制度推動其創(chuàng)新發(fā)展，讓生態(tài)資源能夠發(fā)揮其效用，并與循環(huán)經濟持續(xù)協(xié)調發(fā)展。的確，旅游能夠推動我們的經濟發(fā)展，但是環(huán)境資源的消耗以及地方文化的缺失，必將影響旅游業(yè)的進一步發(fā)展。我們必須強化旅游管理，才能真正地促成循環(huán)經濟的持續(xù)發(fā)展。

2、循環(huán)經濟的發(fā)展實踐

發(fā)展旅游經濟循環(huán)模式，是依托著綠色農業(yè)，并有效地發(fā)展其生態(tài)旅游，通過構建獨特的田園模式，讓更多的人認識到其農業(yè)的發(fā)展，并為旅客開展更多的有機農作物的旅游體驗，以可持續(xù)發(fā)展的模式促進其農業(yè)生產、旅游業(yè)以及農業(yè)之間的相互協(xié)調發(fā)展。比方說，泰安市重視當地旅游經濟的發(fā)展，通過減量化-再利用-再循環(huán)的模式，實現其企業(yè)層面、區(qū)域層面以及社會層面之間的聯動發(fā)展，須知道，減少資源的損耗，實現持續(xù)發(fā)展，以清潔化模式，減少對環(huán)境的污染，并在此基礎上，積極培養(yǎng)員工的節(jié)約意識，強化他們的綠色觀念，促進其可持續(xù)發(fā)展。

二、循環(huán)經濟發(fā)展模式在旅游景區(qū)管理的應用

1、旅游景區(qū)生態(tài)循環(huán)機制

通過對循環(huán)經濟發(fā)展的理解，我們不難知道，在生態(tài)發(fā)展模式下，它是一個有機實體，彼此相互關聯，并非是獨立的個體，通過物質與能量之間的能動交換，旅游資源的投入與產出，實現其可持續(xù)化的發(fā)展。

2、景區(qū)旅游管理模式發(fā)展

景區(qū)旅游與生態(tài)環(huán)境之間的關系是雙向交互的過程。在實際的清潔生產過程中，通過旅游景區(qū)，積極地推廣常規(guī)能源（如煤、石油等）的清潔利用，并充分利用可再生能源（如太陽能、水能、風能等）以及持續(xù)地開發(fā)清潔能源，減少清潔生產中的有害物質，實現其綠色化的發(fā)展模式。

推行清潔生產，通過自身模式的發(fā)展，有效地實現過程管理：在宏觀發(fā)展基礎上，著力于旅游管理的控制，包括資源和地域的評價、規(guī)劃設計、組織、實施、運營管理、維護改擴建、退役、處置與效益評價等環(huán)節(jié)；

在微觀層次上進行物料轉化生產全過程的控制，包括了原料的采集、貯運、預處理、加工、成型、包裝、產品的貯運、銷售、消費以及廢品處理等環(huán)節(jié)。只有將可持續(xù)發(fā)展的理念引入到旅游景區(qū)的發(fā)展中，我們才能真正地實現旅游經濟的穩(wěn)定化發(fā)展。

3、景區(qū)旅游可持續(xù)發(fā)展模式

要著力構建旅游景區(qū)生態(tài)發(fā)展的可持續(xù)模式，引入國際化水準的旅游重點景區(qū)、綜合旅游景區(qū)項目以及服務設施。目前，實現綠色化的旅游發(fā)展，我們須做到：以生態(tài)服務為方向，提升景區(qū)服務意識和服務水平；以品牌化為導向，鼓勵專業(yè)化旅游管理公司推進品牌連鎖，促進旅游服務創(chuàng)新。不僅如此，我們還須運用現代科技成果以及創(chuàng)新旅游管理經營服務模式，以此作為契機，積極地推動旅游景區(qū)的轉型升級，努力地實現旅游景區(qū)從粗放型經營向集約化轉變。除此之外，調整旅游景區(qū)的景點結構，豐富旅游景區(qū)的文化內涵、旅游價值，推進生態(tài)旅游，實施旅游景區(qū)節(jié)能減排工程，才能真正實現內部的精益化管理。

三、景區(qū)旅游管理發(fā)展的改善

1、培訓綠色理念，促成旅游發(fā)展

培養(yǎng)學習型組織，促進其以共同愿景為基礎，以團隊學習為特征，對顧客負責的扁平化橫向網絡系統(tǒng)，我們不難知道，它有著崇高而正確的核心價值、信心以及使命，并以強韌的生命力與實現共同目標的動力，不斷創(chuàng)新，以促成持續(xù)化的蛻變。

作為旅游景區(qū)，我們務必建立學習型組織，只有如此，才能依靠自身資源，從內部扎扎實實地培育自己的核心競爭力。其通過組織創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,不但可以提升景區(qū)的整體素質,創(chuàng)造景區(qū)文化，還能夠塑造自身獨特的產品以及服務，從而培育出自己的核心競爭力，使之實現景區(qū)可持續(xù)發(fā)展。

在當今世界，旅游景區(qū)的競爭，其實質就是人才的競爭。現有旅游管理人才較為短缺。只有重視人才的培養(yǎng)，著實強化其觀念，才能真正地促進其可持續(xù)發(fā)展。如今，我們更須理解市場發(fā)展的模式，只有如此，才能真正地滿足其目標市場的顧客需求以及創(chuàng)造更新的需求。為此，我們必須重視其人力資源的開發(fā)，并運用有效途徑，才能真正實現其長遠的發(fā)展。首先，我們須重視其員工的培訓。著力地增強公司員工的素質。然后，我們須創(chuàng)造條件，吸引并善于運用高層次的專業(yè)人才；最后，著力構建績效激勵機制，包括以管理技術入股、員工持股等長期的激勵機制。只有重視人才的培養(yǎng)，才能真正達到景區(qū)可持續(xù)發(fā)展的目的。

2、健全政策規(guī)制，完善環(huán)境因素

在自身政策規(guī)制的基礎上，我們須強化其旅游產業(yè)的發(fā)展，就現有的旅游產業(yè)而言，構建結構嚴謹、內部和諧、體例科學、協(xié)調發(fā)展的旅游法律體系，實現在旅游產業(yè)領域中內容與形式較為完備的《旅游法》。

須知道，針對旅游景區(qū)的宏觀調控是社會主義市場經濟的客觀要求，法制是實行其調控的重要方式。首先，法制是社會主義市場經濟的強有力保障，而社會主義市場經濟體制的建立和完善，必須以完善法規(guī)制度作為規(guī)范，就此意義而言，法制的建設是加強旅游業(yè)宏觀調控的根本所在，但是我們能夠知道，作為政府，我們必須強化旅游行業(yè)的法制建設，著力構建更為完善的旅游法制體系，使旅游業(yè)的發(fā)展有法可依。因旅游法的頒布較為復雜，難以在短期內公布，為此，我們應結合自身的因素，制定部門規(guī)章以及地方法規(guī)，指導旅游行業(yè)協(xié)會切實完成行業(yè)自律并制定較為完善的行業(yè)標準，以彌補旅游立法的弊端。不僅如此，作為旅游大國，我們應站在國家旅游發(fā)展的角度考慮問題，提請制定符合我國發(fā)展的法律規(guī)制。只有在充分考慮到自身發(fā)展的前提下，以促進其可持續(xù)發(fā)展作為己任，才能真正制定更為完善的法律規(guī)制，完善旅游景區(qū)中的環(huán)境因素。

3、強化旅游監(jiān)管，實踐循環(huán)模式

著力于旅游業(yè)的長足發(fā)展，我們才能真正地實現其可持續(xù)發(fā)展，改善現有景區(qū)的旅游管理，實現其循環(huán)發(fā)展，有著更為重要的現實價值。強化相關部門對旅游的監(jiān)管，確保其落實旅游景區(qū)管理工作，才能踐行其循環(huán)模式，并有效地實現其可持續(xù)化的發(fā)展。

作為旅游大國，我們必須將培訓與教育貫穿于旅游管理中，使他們能夠在工作中不斷更新知識結構，更新自身先進的知識與技術，與旅游事業(yè)同步發(fā)展，從而使其成為最穩(wěn)定、最可靠的人才資源。就整個社會而言，知識的更新速度之快遠超過我們的想象，作為職工，他們更多的是希望自己的知識能夠有更好的生存與發(fā)展的，他們有更高的追求，并渴望著自我成長、自我發(fā)展、自我實現，為不斷提升個人的創(chuàng)新能力和持續(xù)就業(yè)能力，自主學習的員工希望企業(yè)能提供一個培訓發(fā)展的平臺，并且要制度化管理。按照我們實際的情況，可制定相關的培訓需求評價、培訓內容、培訓方法以及培訓效果評價。就實際情況而言，我們的游龍縣社區(qū)衛(wèi)生服務機構需要建立完善的培訓機制，以實現人員能夠有效培訓，并提高自身的專業(yè)技能，促成自身的發(fā)展。

旅游景區(qū)管理更多的是定位于如何強化旅游景區(qū)管理，并實現其資源的優(yōu)化配置。在一般情況下，我們可以通過循環(huán)經濟模式下的旅游景區(qū)管理，強化監(jiān)督管理，實現景區(qū)資源的優(yōu)化配置。不僅如此，我們還能通過組織內部的協(xié)調，建立更為完善的制度，能夠更好地解決可持續(xù)性發(fā)展的問題。只有強化監(jiān)督方面的管理，我們才能真正實現其景區(qū)的可持續(xù)化發(fā)展。

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