□高 偉(安陽市建筑企業管理處)
隨著城鎮化的快速發展,安陽市的建筑產業也進入了飛速發展階段,建筑業總產值連續多年位列全省第3,截至2013年底,全市建筑企業已達452家,涉及房屋建筑、公路、鐵路、水利水電、電力、冶煉、市政公用、機電安裝等八個總承包序列,全市監理企業18家,涉及房屋建筑、市政公用、水利工程等3個方面,已基本滿足安陽市建筑行業發展的需要。
2013年安陽市房地產企業開發投資153.80億元,比上年增長10.20%。商品房屋銷售面積399.40萬m2,增長18.20%,實現建筑業增加值105.60億元,比上年增長11.20%,今后一段時期內,隨著安陽市改善民生的基礎建設投資力度不斷加大,將是安陽市建筑企業發展的戰略機遇期。
2013年共有68家企業(外省進安企業23家,外地市進安企業45家)與安陽市452家建筑企業分別角逐競爭工程項目,參與安陽市的項目建設,在“僧多粥少”的狀況下,造成安陽市建筑市場的競爭越來越殘酷,行業利潤越來越低,部分工程甚至存在著“賠本賺吆喝”困境,如何學習外地經驗,揚長避短,發揮安陽市建筑企業優勢,實施“走出去”戰略,發展外向型經濟,已成為當前安陽市企業面臨的嚴峻課題。
2013年共為企業辦理外出手續592份,出具誠信證明625份,安陽市外出勞務隊伍人員40萬人次,承攬工程8404項,創產值267億元,在安排就業,提高收入,穩定社會、促進經濟發展等方面都起到了巨大的推動作用,但仍存在諸多問題,歸納起來,具有以下特點:
目前,部分省市推行的外地企業進駐備案制度要求,備案時企業法人要到場照相、按指模,投標時法人到場簽字,在規范企業投標備案行為的同時,也增加了外地建筑企業的經營成本,而利潤較高的市政、大型共用建設項目,在各種因素的影響下,要么是當地建筑企業中標,要么是“中”字頭的建筑企業承接,安陽市建筑企業很少能中標。
部分外出企業靠買牌子、收管理費等手段保持市場占有率,資質、安全等企業手續由公司的項目經理管理,這種方式雖然符合了項目經理的實際需要,但給企業帶來巨大的安全、質量和債務風險,項目經理缺乏公司品牌意識和責任意識,只是片面地追求利潤,拒絕投入大量資金到安全管理、質量創優等活動上來,根本談不上創建企業品牌。
部分外出企業在承接工程的時候不加選擇,有活就干,只有量沒有質,干的都是些低端的附加值不高的房建項目,起點較低,同時簽訂的施工合同條件苛刻,企業資本得不到積累,留不住人才,只能小打小鬧,干些粗活、臟活,企業利潤低,成效少。
當前的建筑行業已趨于市場化運作,普遍采用墊資投入、合作共贏的模式,工程項目競爭體現在費用競爭和技術競爭上,企業能否承接工程,資金實力已成為先決條件,安陽市的部分企業缺乏總承包融資能力,在技術創新上安于現狀,不愿接受新技術、新知識,企業創新、新技術的應用在建筑工地極少得到體現,而江浙一帶的建筑企業在工地應用新技術已相當普遍,部分工地已經試行建筑構配件工業化生產。
要伏下身子向江浙一帶的建筑企業學習,從全面推進精細化的現場管理入手,宣傳自己企業文化、樹立自身企業形象、打造企業品牌,健全科學的用人機制,不斷優化人才資源的配置與組合,實施人才發展戰略,將內部職工送到專業院校和大公司項目上進行培訓,對外加大投入力度,高薪引聘高、精、專高層次專業人才。
加快企業的科技創新、管理創新和轉型升級的步伐,對經營方式、運行模式、資源配置方式等進行整體性轉變,重塑競爭優勢,從過去單純依靠“量”與增加物質資源消耗向依靠科技進步、信息化建設、勞動者素質提高轉變,從粗放型規模擴張發展向集約化發展轉變;要從戰略層面和高度,構建核心競爭優勢,創新企業發展的新模式。
打破外出企業各自為戰,不溝通、不來往、不交流的怪圈,引導企業參考或學習江、浙一帶企業的發展模式,抱團取火,擰成一股繩,互幫、互助、互帶、互聯,把外出企業組織起來,強強聯手,用自己的智慧和雙手打造打造“企業品牌”。
進一步為外出建筑企業做好服務,開辟“綠色通道”,在資質升級、資質增項過程中給予大力支持,引導企業向附加值高的專業領域發展,定期深入外地建筑企業現場解決問題,把外出企業有機的聯合起來,形成“區域”優勢,共同應對挑戰。
引導企業根據自身特點、設備條件、施工實力等,找出自己的優勢和劣勢,幫助企業找準市場位置,有針對性地開拓市場,逐步提高企業創精品工程的能力,增強企業的市場競爭力,真正實現“干一個工程、創一個精品,干一個工程、交一幫朋友”的共贏目標。
進一步加強企業形象宣傳,塑造品牌形象,采取廣告、媒體傳播、行業部門推薦、口口相傳、交流推廣等形式把企業宣傳出去,樹立企業形象,打造“安陽建筑品牌”。