職場忌談“當年勇”

文 楊黎明

前不久，公司新來一位企劃。這人衣著得體、舉止優雅，渾身透露著一股濃厚的書卷氣質。更重要的是，他有著大型企業工作的履歷背景。之前他所任職的那家單位，是我們這個行業中的龍頭企業。因此，其一來便深得我們公司同仁的青睞，甚至仰慕。

可隨著對他的逐漸了解，我們卻很遺憾地發現這人有一個“毛病”，便是喜歡提自己的“當年勇”。無論是跟他閑聊，還是討論工作，他都會有意無意地拿“過去”說事。其口頭禪便是：“以前我們公司怎么怎么地”、“以前我們做得怎么樣怎么樣”、“以前我們都是怎么怎么做的”。似乎三句必提“當年勇”。同事們聽多了就膩，因此便自然而然地疏遠他，并美其名曰：“敬”而遠之。

心理學中，將這種常提“當年勇”的心理特征，定義為“回歸心理”。這類人通常表現為極度迷戀過去，總認為過去比現在好，總喜歡沉浸于對過去的回憶中。從內心里，極不情愿抽離于過去，而回到現在、面對現實。

在現實生活中，這種“回歸心理”一般多發于老年人。當然，年輕人中也不乏其人，尤其是職場中人。眾所周知，職場是沒有硝煙的戰場。在一個單位里，由于資源有限，競爭在所難免。不僅要拼綜合實力，同時要拼個人形象。不管是實力強的，還是能力差的職場中人，都會有意無意地通過各種方式來塑造自己“高、大、全”的“美好形象”。其中方法雖多種多樣，但職場中人慣用的“伎倆”便是常提“當年勇”。試圖以過往的“成就”來包裝現在的自己。這常提的“當年勇”中，有些是“實話實說”，有些則是“純屬虛構”。

職場中，有三種人愛提“當年勇”。第一種是懷才不遇者；第二種是個人綜合能力極差者；第三種是天生虛榮心極強者。

其中懷才不遇者是因為其主觀上認為自己很有才華。這類人通常眼高手低，潛意識中認為自己的現實處境與自身“才華”極不匹配，而致其心理上總有著較大的落差感。為了尋求心理上的一點平衡，也為逃避讓自己極為不滿的現狀，樂于沉迷過去，并不厭其煩地與人談論他的過去。

第二種是個人綜合能力極差者，其之所以愛吹噓自己的過去，是因為現實中的他無論是在生活還是工作中，均鮮有被人認可或贊美、欣賞之處。因此造成其心理上長期“陰云不散”，籠罩著極為強烈的危機感。為使這種危機感得到一定程度上的緩解，他會潛意識地以各種不同方式，討好與之相處的人，并通過常提“當年勇”，來渲染和包裝自己。其試圖以此來博得領導、同事、朋友們的欣賞和認可。即使人們心知肚明其所談“當年勇”都是“純屬虛構”，但他卻總是掩耳盜鈴式地沉醉其中。

天生虛榮心很強的人，極愛吹噓自己的過去。這類人的吹噓，往往與其能力高低無關。因為，他們中間不乏優秀、卓越者，當然也有能力平庸者。他們常提“當年勇”，其實并非是為了吹噓自己的能力，純粹是為了滿足自己對“榮譽”、對“面子”的強烈需求。這是其天生的虛榮心對潛意識的驅使，是其主觀上難以掌控或改變的。

事實上，我們每個人都很討厭別人在自己面前吹噓“當年勇”。不管其所言“當年勇”是“實話實說”還是“純屬虛構”，都難免給人留下“輕浮”、“愛慕虛榮”、“自我顯擺”的不良印象。

因此，這種常提“當年勇”嗜好的職場中人，務必引起重視。不管你是有意還是無意地常提那些“當年勇”，都可能被你的“聽眾”視為故意的顯擺和吹噓。這種“故意”勢必會像瘟疫一樣，驅使你的朋友、同事漸漸疏遠你。同時也會像硫酸一樣，不覺間慢慢地腐蝕你的前程，扭曲你的職場道路。

常言道：“好漢不提當年勇，梅花不提前世秀”。職場中的伙伴，不同于家人。他們無法像家人一樣，參與我們的過去，從而知悉我們的曾經。他們只和我們結交于現在，并且可能結伴于未來。同事和單位領導無需知道我們曾經干過什么，他們只需知道我們現在有能力干些什么。如果我們是一根蔥，怎么吹也吹不成一棵大樹；反之，如果我們是一顆大樹，怎么削也削不成一根蔥。因此，我們是一根蔥還是一顆樹，其實人家心知肚明，何必要用這種幼稚、低劣的手段，塑造、包裝自己呢？這不但無法美化自己在領導、在同事、在朋友心目中的形象，甚至還將適得其反地毀壞自己原本的形象。換言之，或將應驗那句老話“偷雞不成，倒蝕一把米”。

過去，無論你是一個英雄，還是一只狗熊，都已經成為過去。與其沉迷于“過去”，倒不如勇敢地面對現實，全力以赴地把握好現在。腳踏實地地干好手頭的工作，一步一個腳印地拓展自己的職場道路。