中小企業勞動者簽訂書面勞動合同的影響因素分析

文| 王 敏

2008年初，我國頒布了新的勞動合同法，即《勞動合同法》，該法律中對國家書面簽訂勞動合同進行了詳細的規定和要求，相關內容指出必須保護勞動者的合法權益，該法律應該受到勞動者的擁護。是否能夠科學合理的簽訂勞動合同，同時能夠按照合同中的相關規定和制度辦事都能夠在很大程度上體現勞動關系，同時也能夠反映勞動者的社會認知和法律觀念。目前有很多學者以及專家都在對書面勞動合同以及勞動關系等進行研究和分析。

影響勞動者簽訂勞動合同的因素

按照長期的工作經驗來看，對于勞動者來說，他們在簽訂勞動合同的過程中，主要會考慮以下兩方面的因素，一方面是企業因素，另一方面是個人因素。

就兩方面因素可以進行細分。首先，站在企業這個層面來看，很多中小企業因為規模較小，所以會對勞動者履行義務的項目進行大幅度的簡化，這樣能夠幫助企業降低成本，有的企業還會取消合同簽訂環節，僅僅口頭簽訂簡單的協議，這樣能夠使得他們降低用人成本，而且還能夠節省一部分社保金，但是這種模式會造成勞動者和企業之間存在模糊的雇傭關系。其次，有一部分中小企業的人才需求具有很明顯的季節性，簽訂勞動合同會導致企業的招聘靈活性降低。除此之外，很多勞動人員沒有意識到勞動合同的作用，他們認為這只是一種形式，并沒有實質性的作用，還有一部分勞動者沒有明確的掌握合同內容，擔心勞動合同中有欺騙內容，所以會拒絕簽訂合同。還有很多勞動者對于合同中有歧義的地方不知道如何解決，也不懂得如何維護自己的合法權益，所以也會拒絕簽訂勞動合同。

確保勞動者能夠自愿簽訂勞動合同的相關措施

對中小企業加強監督和管理

對中小企業加強監督和管理是確保勞動者自愿簽訂勞動合同的一個重要措施。要高度重視企業的規模，以及企業內部所制定的監督和管理制度，確保國家新實行的勞動法能夠在中小企業中貫徹落實，保護好每一位勞動者的合法權益。在實踐過程中，也需要制定相關財稅制度，對中小企業進行科學合理的引導，激發企業跟勞動人員簽訂合同的積極性。與此同時，企業內部也要對人力資源部門進行有效的指導，保證他們能夠跟員工進行合理的合同簽訂，在人員招聘的時候，要確保勞動合同的簽訂，落實以及解除等詳細的環節。除此之外，企業還應該高度重視自身的發展情況，如果對于人員的需求具有較強的季節性，那么就應該對合同內容進行合理的精簡，保證合同內容符合法律法規的要求。

進一步提高勞動人員維護自身合法權益的意識

勞動人員自身的維權意識對于勞動合同的簽訂具有非常重要的作用。如果要確保企業跟勞動人員之間進行合法的勞動合同簽訂，那么就必須使用相關法律法規來激發勞動人員的維權意識。尤其是一些農村勞動者，因為他們缺乏法律方面的知識，不懂得維護自身的合法權益，導致在簽訂合同的過程中可能受到欺騙，因此應該加強法律法規的宣傳，保證這些勞動人員能夠及時的了解相關法律內容，能夠在必要的時候運用法律武器來維護自身的權益，這樣能夠保證中小企業以積極的態度跟勞動人員簽訂合同。

要積極發揮出工會的作用

根據我國的相關法律來看，工會組織在勞動合同簽訂的過程中也具有非常重要的作用，所以，要保證中小企業能夠跟勞動人員之間進行合法的勞動合同簽訂，就必須發揮出工會的作用。在實踐過程中，工會組織需要及時的給廣大勞動者講解勞動合同的實際意義和價值，鼓勵并督促廣大勞動者積極的進行勞動合同簽訂，如果他們的合法權益受到了侵害，工會也必須充分發揮自身的作用，幫助勞動人員維護他們的合法權益，如果勞動合同簽訂過程中出現了糾紛或者矛盾，工會組織也應該及時的進行處理。

結語

影響廣大勞動人員簽訂勞動合同的因素多種多樣，如果想要防止這些因素給勞動人員的合法權益造成影響，那么就應該想方設法提高勞動人員的維權意識，確保企業都能夠合法合規的跟勞動人員簽訂勞動合同，加強對中小企業的監督和引導，切實維護勞動人員和企業的合法權益。