新形勢下改進和加強國企老干部工作的思考

文/鄭友軍

離退休老干部是我們黨的重要執政資源，是全面建設小康社會的重要政治力量。老干部工作牽涉到千家萬戶，筆者認為，離退休干部，代表著社會發展和黨的事業的昨天，是我們社會、事業承前啟后的重要一環。沒有昨天就沒有今天，更沒有明天。老干部把青春獻給了黨的事業，為國家、為企業發展做出了巨大貢獻，做好老干部工作，對于保證黨的事業永續發展具有重大意義。

一、目前國企老干部工作主要存在的問題

1.思 想認識上的問題。

國有企業老干部工作做得好不好，領導重視是基礎是關鍵。有的國有企業的同志特別是領導同志，一切以經營和經濟效益為重心，老干部工作完全邊緣化，沒有把老干部工作融入企業日常管理，甚至把離退休人員當做企業的負擔、包袱，忘記了老同志為企業改革發展做出的貢獻。當下，隨著國家經濟高速發展，人們生活水平的不斷提高，越來越多的人過上了小康和富足的生活。但是，社會貧富差距的拉大，生活成本的上升也是不爭的事實，是社會不穩定因素的根源。應該看到，不少在國企退休較早，年級較大的老同志，退休金相當低，加上看病負擔較重，特別和機關事業單位等退休的老同志相比，覺得很失落，晚年生活的幸福指數不太高。因此，部分企業退休的老同志把希望寄托在他們做出貢獻的企業上，他們中許多人在企業工作一輩子，對企業的感情很深，希望企業不要忘記他們，他們會來企業向企業管理者提出一些訴求，希望能分享企業發展的成果，這種現象還是比較普遍的。……