水利施工技術的現狀及改進措施分析

■劉曉霞 ■江西 南昌 330000

1 我國水利施工現狀

1.1 施工企業機制不健全

目前，我國水利施工企業的現狀是數量多而雜，施工技術良莠不齊。而水利施工技術的好壞，很大程度上取決于水利施工企業機制的完善與否，可以說水利施工企業是施工技術的奠基石。因此，若施工企業機制不健全，就難以適應當前市場的發展，自然其水利工程建筑質量也難以保證，從而阻礙水利施工的發展。

1.2 施工技術相對落后

與國外先進國家相比，我國當前的水利施工技術還相對落后，究其原因是不少施工企業或單位，缺乏長遠的眼光，看待問題時只注重眼前利益，不愿投入資金用在技術改造與創新上，這種思維制約了水利施工技術的發展，導致了目前相對落后局面的出現。

1.3 施工設備老化

生產工具體現生產力，生產工具的先進與否會直接影響生產效率。結合我國當前的水利施工設施來看，大部分設備還沿用的是計劃經濟時的老機器。隨著市場經濟轉型，我國水利企業也由事業單位轉向企業化，政府不再向企業投放資金，因此由于資金緊張難以維系水利設備的引進與更新，甚至原有的老設備由于維護不當老化，無法使用。

1.4 專業人才的匱乏

21世紀企業競爭，不僅僅是產品與價格競爭，更是對人才的競爭，“人”是推動企業發展和科技創新的核心生產力。隨著科學技術的不斷發展，水利施工技術也在不斷更新換代，新技術、新工藝、新設備等的引進與應用，對于水利施工技術人員也提出了更高的要求，既要具備充分的理論知識，也要學習和掌握新技術的操作，這就要求引進更多的年輕專業人才。但就目前施工隊伍人員來看，施工技術人員老齡化現象嚴重，他們無法適應現代化的水利施工要求。

2 水利施工技術的影響因素

2.1 人的因素

一切生產工具的使用主體是“人”，水利施工自然也不例外。合理選擇水利施工人才是推進施工技術發展的關鍵。水利施工人員必須具備的基礎素質包括專業的技術知識、正確的價值觀、良好的職業素養等。除此之外，心理素質、承受能力等也會一定程度上影響施工效果，因此在施工人才的選擇上，應結合多方面的綜合比較分析，選定最適合的水利發展的人才。

2.2 機械設備

機械設備是影響水利施工質量的重要因素。機械設備的選擇，要充分考慮其經濟性、適用性、先進性等，以提高施工效率和效益。當然，機械設備引進后并非就一勞永逸了，適當的運行維護是必不可少的。設備的定期維護與管理，不僅能最大化發揮設備優勢，而且能延長設備使用壽命，推進水利施工的順利進行。

2.3 施工方法

制定科學合理的施工方案，是保證水利工程施工順利開展的重要措施。在制定方案時，應當充分考慮施工的各種影響因素，并對可能出現的狀況制定應急方案，極大提升水利施工效率。

2.4 工程環境

環境是制約水利施工的又一重要因素，主要包括以氣象、地質等不以人意志而改變的自然工程環境和以施工場所等人為改變的工程管理環境兩大塊。營造團隊協作良好的工作環境，也能有效提高施工效率。

2.5 施工材料

施工材料是水利工程施工順利進行的基礎。關于材料的選擇，要全面考慮其質量、適用性、經濟性等，選擇各方面都符合施工技術要求的材料。如采購材料時盡量做到量體裁衣，依照工程所需量購買，不隨意浪費，合理控制成本;施工材料的放置也要做到有的放矢。

3 水利施工技術的改進措施

3.1 強化科技創新

科學技術是第一生產力，現階段的企業發展和技術革新都離開科技的支持，尤其是水利施工技術。在水利施工建設中，施工單位要不斷進行技術革新，借鑒和引進先進的技術與設備，提高施工效率與施工質量。對于不同的水利工程，要做到“因地制宜、因材施教”，根據工程項目的實際情況及特點選擇相應的施工方法。

3.2 改進管理模式

一個具有強勢競爭力的企業必然有一套優秀的管理制度，科學的管理是企業創新發展的強大動力。企業的管理不應當是拘泥于傳統，而應堅持“引進來、走出去”的方針，通過向優秀企業取經，再結合自身企業特點，制定一套適合企業發展的創新管理制度。在當前日趨激烈的市場環境下，企業更應時刻關注市場動向，順應時代發展步伐，科學統籌調整戰略，才能在社會浪潮中立于不敗之地。

3.3 依托人才助推技術發展

科技創新離不開人才，當前企業競爭歸根結底是對人才的競爭。當前我國水利施工隊伍并不盡如人意，施工人員老齡化現象嚴重，管理者對創新的不重視等都是現階段施工隊伍存在的問題。因此水利施工企業應加強自身的人才儲備，培養和吸引人才是關鍵，在保證價值觀和職業操守正確的基礎上，發展一支蓬勃向上、年輕有干凈的技術團隊，使水利施工技術水平更上一臺階。

3.4 了解技術與市場的聯系

市場需求是技術革新的源源動力。隨著市場的不斷發展，對于水利工程技術也會提出更高的要求。企業應拓寬自身的市場眼光，不能僅局限在本土市場，還可以放到全國市場甚至是海外市場，將企業自身優勢得到最大化發揮。這樣一來，不僅能增加企業經濟效益，同時也能提升企業文化效益。

3.5 完善技術人員的薪酬制度

企業發展離不開技術過硬的人才，那么要依靠什么來吸引和留住人才呢?建立一套完善的薪酬福利機制，不僅能調動原有技術人員的工作積極性，同時也能吸引更多人才投入到水利工程建設之中，是推動水利工程發展的重要方法。

4 結束語

總的來說，水利工程要獲得長足發展，首先眼光要放長遠，要懂得取舍，有投入才會有回報;其次要學會創新，引進先進的水利施工技術;再次要有一支技術過硬、有奮進的年輕技術隊伍。只有綜合考慮上述因素的基礎上，認清企業自身的不足加以改進，才可能實現水利工程技術的突飛猛進，使水利工程邁出更堅實穩定的步伐向前。

［1］馬穎姑.探討水利水電施工技術現狀及改進［J］.科技與企業，2013(3).

［2］鄭國鋒.淺談水利施工技術的進步與新發展［J］.科技與企業，2013(6).

［3］王仲男，孫誠焉，錢饒強.水利施工技術的發展［J］.科技向導，2011(12).