建筑工程質量監督中存在的問題及其解決措施

張讓林

摘 要：文章詳細介紹了我國建筑工程質量監督工作中存在的問題，并在此基礎上，提出了完善我國建筑工程質量監督工作的措施，以適應建筑業不斷發展的新形勢，從而更好地開展監督工作。

關鍵詞：建筑工程；質量管理監督；問題；措施

引言

人們生活水平越來越高，建筑的意義也不再局限于滿足人們的正常生理需求，而是更大程度上的提出了個性要求。人們對于現階段的建筑工程質量問題也是非常關注。但是卻每每出現豆腐渣工程。如何更好的加強建筑工程質量監督力度成了現階段人們的普遍關注的熱點，再加之建筑工程質量監督的發展對策也是發展相對滯后，未來的發展如何，也是大家普遍關注的問題。

1 建筑工程質量監督的重要性

當今社會早已經進入信息化的時代，與時俱進的現代化思想已經滲透到社會生活的各個方面。對于不斷發展的建筑行業而言，現代化的管理監督手段以及管理思想是十分有必要的。而且建筑企業管理的總體水平高低和企業效益的好壞直接受到建筑工程管理監督水平的高低的影響。

2 當前我國建筑工程質量監督中存在的問題

2.1 缺乏完善的建筑工程質量監督方面的法律、法規

為了確保建筑工程監督人員在進行建筑工程監督工作時，有法可依，順利地完成監督工作，建立健全相關建筑工程質量監督的法律、法規制度是必不可少的前提條件。但是，目前實際的建筑工程監督中不合法行為并沒有得到相應的處罰。因為監督人員所依據的法律規范和實際情況不符，缺乏合理有效的處罰依據，所以實施起來不是一件容易的事。

2.2 建筑工程監理機構內部存在經費問題

目前，我國大部分建筑工程監理機構解決經費問題的方式都是“自收自支”，而且都是由建設單位直接將建筑工程監督費用交付給監理公司。然而，建設單位通常不會直接按照相關標準來確定監理費用，而是要求監理公司給予一定的優惠以次節約成本。因為建設單位要求的一些優惠比例還比較大，這就使得監理公司無法安排足夠優秀的監理人員和配備相應的技術人才去完成任務，而且，有些建設單位還會拖欠監理公司的監理費用，導致監理公司在短期內由于經費困難，無法按時發放監理人員的工資，使得監理公司無法正常的完成監理工程，影響監理工程的質量。

2.3 建筑工程監督管理體制不健全

目前，我國建筑工程質量監督管理工作中一個很嚴重的問題就是缺乏健全的監督管理體制。通過觀察國內外相關的案例，我們不難發現，要建立健全建筑工程質量監督管理體制，首先就需要確保完善并且功能齊全的項目管理部門以及與此相關的項目管理機構；另外，為了滿足建筑工程管理中各項具體工作的要求，應針對實際生活中出現的一些實際的需求，合理的確定不同部門的工作人員數量。由于我國大部分建筑工程項目都想通過節省人員來節約成本，從而使得人員配備不合理，工作人員的數量需求不能夠被滿足的現象經常出現，甚至導致管理部門設置也減少了。例如，由于缺乏足夠的建筑工程質量監督管理部門和監督人員，出現管理人員身兼多職的現象。目前，大部門建筑工程項目中都存在此類問題，所以需盡快完善建筑工程監督管理體制。

2.4 監督系統人才素質不高

無論是對于一個企業還是一個國家而言，人才都是其興旺發達的重要支撐。但是，目前我國建筑工程監督管理方面的人才普遍存在素質不高的問題，所以，提高建筑工程管理監督人才素質就成為目前一個迫切需要解決的問題。只有監督系統人才的素質提高了，整個建筑工程的質量監督的順利進行才能得到保障，并且，建筑工程監督人才的素質的提高，在一定程度上也提升了整個企業和國家的整體素質水平，也為我國建筑工程事業提供人才保障，確保建筑工程事業的進一步深入發展。

3 解決我國建筑工程監督管理問題的策略

3.1 合理加大建筑工程監督的執法力度，以確保建筑工程質量

從目前的情況來看，加強建筑工程質量監督工作是提高建筑工程質量的一個最有效的措施。各級建設行政主管部門都應該對建筑工程監督工作引起重視并大力支持建筑工程監督工作，以確保建筑工程監督工作的順利開展。工程質量監督和管理機構要加大對建筑工程全過程的監管力度，以提高參建單位的工程質量意識。其次，為在建筑工程中規范工程監督以及對一些參建單位的違法行為進行嚴格的處罰，需要加大建筑工程監督的執法力度，以確保建筑工程質量。在對建筑工程進行監督的過程中，一定要依據法律對一些違法違規行為進行嚴肅處理，將法律制度落到實處，切實做到執法必嚴、違法必究。

3.2 推進建筑工程質量監督的質量管理

一方面，控制建筑工程施工的設備和材料，在施工現場嚴把質量關，選擇專業的采購人員以把握好選購材料的質量，盡早鑒別出各種材料的優劣。作為材料的生產廠家，需要對材料標注準確信息，不得出現出售錯誤材料的問題。另一方面，為了提高建筑工程的質量，在建筑工程施工質量管理中，技術人員和施工人員應進行一定的技術交流和制定計劃措施。為了防范建筑工程中出現不必要的錯誤，技術人員還應有針對性的進行現場指導作業。另外，為了提早發現設計違規、操作違章、缺乏規范等問題，還需要對施工現場進行定期檢查。以確保這些問題一經出現就可以得到合理有效的解決，如此整個建筑工程才能避免受其影響而出現問題。為了提高員工的積極性和主動性，確保建筑工程的順利實現，應建立獎勵機制，來獎勵一些表現優秀的員工。

3.3 加強人才培養

要全面開展我國的建筑工程質量監督工作，不僅要依靠健全的法律、法規，相關的人才也是必不可少的。所以，要提高建筑工程的質量，就需要掌握先進管理技術和專業技術的各類人才。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，建筑業也不斷的向前發展的同時，也對人才的素質提出了更高的要求，所以儲備一定的技術人才對建筑業發展而言是非常有必要的。縱觀建筑行業，我們不難看出，建筑業之間的相互競爭，在很大程度上其實是人才的競爭。如果一個企業獲得了人才優勢，那么這個企業就占據了建筑行業的發展優勢。所以，為了適應建筑業不斷發展的新形勢，為了下一步更好地開展監督工作，人才的培養是必須的、重要的，也是十分急迫的。

3.4 修訂和完善有關法規，確保監督工作發展

隨著我國加入世界貿易組織后，對現行法律法規的沖擊成為建筑市場直接面對的最大挑戰，同時建筑工程質量監督工作也面臨同樣的形勢。所以，為了提高建筑工程質量監督工作的可操作性，確保建筑工程質量管理工作的順利開展，當務之急就是盡快健全和完善相關法律法規，發揮政府對工程質量監督的重要職能。

4 結束語

綜上所述，建筑工程的質量監督的力度要想加強，不單單是相關的部門進行實地的監督，更重要的是依靠建筑單位的責任心。面對如此龐大的建筑工程質量的監督工作，無論是從哪個方面來看，都是不可能面面俱到的。現階段的質量監督并不是提高建筑工程質量的根本，最主要的更是建筑單位對于建筑工程的質量的一種責任心。文章介紹了建筑工程質量監督的未來發展規劃，很大程度上就是依靠建筑團隊的自制力，可以說只有從根本上解決了人們的意識問題，才能更好的做好建筑工程的監督工作。

參考文獻

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