求職，如何提防假信息？

楊雪

隨著高校畢業季的到來，新一輪用工招聘已經啟動。無論是應往屆高校畢業生還是想跳槽的在職人員，都想趕在這個“就業黃金季”尋找適合自己的職位。然而，一些不法分子利用求職者想盡快找工作、找到好工作的心理，散布虛假招聘信息，導致受騙上當的求職者不但沒有找到工作，反而蒙受金錢和精神上的雙重損失。

這些虛假招聘信息的偽裝方式和傳播途徑有哪些？求職者應如何識別虛假信息、如愿找到工作？為了給廣大求職者以有益的提示，記者帶著這些問題進行了探訪。

近日，記者的一個朋友小叢在求職時遭遇了虛假信息：她在應聘一家電視臺某欄目工作室的欄目策劃一職時，被當成了免費勞動力。原來，當時負責招聘的工作人員以“感受工作環境”為由，將前來面試的20名應聘者安排到節目錄制現場，充當了一下午觀眾，節目錄制完畢后不僅沒有支付任何報酬，也沒有再和她聯系。

事后，小叢撥通了招聘聯系人張先生的電話，咨詢為何參加完“面試”后再沒了下文。張先生答復說，所有職位都已招滿，小叢不符合要求，沒有被錄用。然而，當小叢進一步詢問“在沒有進行正規面試的情況下，如何確定應聘者是否符合要求”的問題時，張先生并沒有做出解釋，反而掛斷電話，并關掉手機。

這家招聘單位是否正規？記者按照小叢提供的網址進入該工作室的招聘頁面，看到簡介中明確寫著“隸屬黑龍江電視臺”，還附有多張欄目主持人和錄制節目時的照片，很吸引人的眼球。再往下看，該工作室對欄目策劃、宣傳人員的招聘要求均為無工作經驗的應屆、往屆大學畢業生。由于該工作室的節目頗受年輕人喜愛，影響力很高，因此該信息發布半個月來瀏覽數量已超過5000人次。

該工作室的宣傳是否屬實？為了摸清實情，記者專程來到黑龍江電視臺。針對記者的疑問，電視臺的工作人員明確表示：“黑龍江電視臺所有欄目的策劃和制作都是由臺里的員工來完成，并沒有單獨的工作室。此外，黑龍江電視臺近期也沒有進行過招聘。”該工作人員說，有時電視臺人手不足，會請外面的公司提供人力，“但沒想到，這些公司會打著臺里的旗號招搖撞騙。”

記者在進一步的調查中發現，利用電視節目的影響力騙取免費勞動力的情況遠不止這一例。但由于這類招聘的對象多為年輕學生，他們懾于對方的勢力，害怕遭到報復，受騙后往往選擇忍氣吞聲。

報紙、廣告欄、電線桿、傳單上的招聘信息，是外來務工人員獲取工作機會的重要渠道。這些招聘信息靠譜嗎？

記者在當日出版的一張報紙上找到了“黑龍江聯想電腦銷售員”和“匯源果汁包裝員”兩條招聘信息。從名稱上看，這兩家招聘單位都是名企，招聘信息上也標注了“工資可觀、無學歷要求”， “黑龍江聯想電腦銷售員”的職位更是宣稱“包培訓、月薪過萬”。

為驗明信息真偽，記者打通了招聘廣告上的聯系電話，表示想應聘工作。

匯源果汁工廠車間接電話的人告訴記者，匯源果汁車間已招滿，其他工廠還有職位空缺，但是名額有限，“你趕快帶上身份證和500元押金來領工作服，早點兒占上位置。”

匯源果汁工廠為什么能掌握其他工廠的招聘情況呢？記者經進一步詢問得知，原來報紙上的招聘信息并不是匯源果汁公司發布的，而是中介公司代為發布的。那么，中介公司讓記者“早點兒占上位置”的工廠是哪里呢？對此，中介公司始終不肯透露工廠的具體名稱，只是含糊地表示，是哈爾濱的一家“大工廠”。

令人意外的是，另一則“聯想電腦銷售員”的招聘信息發布者也是一家中介公司。該中介聲稱，聯想公司委托他們進行招聘，按照要求，須向應聘者收取報名費和培訓費共800元。

記者在聯想公司的網絡主頁上看到，該公司確實正在招聘銷售人員。那么，該公司是否委托過中介公司進行招聘？面對記者的疑問，該公司人力資源部負責人王女士明確表示“絕無此事”。王女士說，該公司招聘只通過互聯網和招聘會的渠道，而且報名也不收取任何費用。

由于職業穩定、待遇較好，學校、國企、銀行等單位的招聘考試備受求職者青睞。而在這其中，不乏一些假單位趁機渾水摸魚，騙取考生考試費。

記者在黑龍江大學就業公告欄上看到幾條舉報虛假招聘考試的信息，隨即聯系舉報人之一的劉同學了解情況。劉同學告訴記者，他在學校的就業信息網上看到“中國建筑集團第一公司”招聘工程師的信息時非常興奮，“中建是國企，待遇好，招聘的職位又跟我的專業對口，并且招聘文件和公章齊全，完全看不出有什么問題。”

在向招聘聯系郵箱發送了自己的簡歷后，劉同學收到了“審核通過”的回復，并附帶一條繳費鏈接。“我打開鏈接，顯示的是中國建筑集團的‘考生繳費入口。于是，我填寫完姓名等信息后，按要求支付了150元考試費。可當繳費成功后，支付寶頁面顯示的收款方居然是一家網絡游戲公司，我這才發覺自己被騙了。”

記者梳理了多起騙考案例，發現這些假單位的騙術大致為三種。第一種是混淆單位名稱。比如劉同學所遇到的“中國建筑集團第一公司”取名仿照“中國建筑一局集團公司”，乍一看，很難分清。第二種是編造分部。比如編造出并不存在的“××學校分校”“××銀行分行”等單位的招考信息，不了解情況的外地考生往往信以為真。第三種是竄改聯系方式。比如將真實招考單位發布的考試信息中的聯系電話、郵箱、匯款地址等竄改后重新發布到網站上，騙取考生報名費。

網絡、中介發布的招聘信息有假，自己的熟人、朋友發布的信息就完全可信嗎？前不久，廣東省的周女士在微信朋友圈中看到朋友發了一條“親戚公司人手不足，緊急招聘”的信息。因為周女士做過財務工作，看到這家公司在招聘會計，每月4000元的待遇讓她心動了，于是給朋友發微信咨詢。這位朋友回復說，公司是自己大伯開的，如果周女士想應聘，她會積極推薦。

等到周女士按朋友提供的地址來到這家“公司”上班時，才發現這里是一個傳銷窩點，而自己的朋友也是被騙的受害者。“傳銷頭目將我們控制在一棟民宅里，沒收了財物。組織者每天給我們‘洗腦，逼我們在微信、微博上發消息騙更多人入伙，不然不給飯吃。”在被警方成功解救后，周女士痛苦地描述了那段經歷。

一方面，微信朋友圈是一個熟人圈子，用戶對自己的朋友、熟人發布的信息不容易產生懷疑；另一方面，這類社交軟件也具有私密性，自己圈子里的信息外人無法看到，使用者往往不會得到及時的提醒。雖然傳銷組織者的手段并不高明，但其利用了社交軟件存在的弊端，使求職者稍不留神就會掉進陷阱。

由原勞動和社會保障部頒布、自2008年1月1日起施行的《就業服務和就業管理規定》要求，招聘單位不得提供虛假招聘信息；不得以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。然而，就在本月，前程無憂、智聯招聘等大型求職網站相繼被曝光虛假招聘行為，令很多求職者感嘆“不知道還能相信誰”。

為避免求職者被虛假就業信息誤導，哈爾濱市就業管理局勞動力市場處負責人孫鐵夯提醒求職者，在尋找工作信息時應注意以下幾點：

第一，在互聯網上搜索就業信息時，應首先查看該網站上的信息是否經當地勞動保障行政部門審核，招聘單位有無備案。盡量選取人力資源和社會保障廳網站發布的就業信息。在確定應聘單位之前，應先到單位所在地工商行政管理局或企業信用網上查看該單位資質與招聘信息是否相符。

第二，通過職業介紹機構尋找工作信息時，應詢問該機構有無營業執照或其他法人登記文件、招用人員簡章等手續，主動查看委托單位的介紹信。切勿在沒有監督人在場的情況下交付職業介紹費、手續費等，交費后注意索要發票憑證。

第三，切勿被高薪噱頭誘惑而輕易相信來源不明的傳單、廣告上發布的與當地工資水平嚴重不符的招聘信息，不要為貪心而冒險。

第四，選擇招聘考試信息時，應先在國家工信部網站域名查詢系統中查詢承辦招聘考試單位的簡歷投遞郵箱、網站域名。如查詢后不存在，則為虛假單位，考生切勿向其交納考試費。

第五，不要輕信和轉發社交網站上發布的未經認定的招聘信息，做到不信謠、不傳謠。在發現虛假招聘信息時，應及時向當地工商行政部門和公安機關舉報。endprint