加強企業工會思想政治工作的思考

周智輝

(福建省電信技術發展有限公司 南平分公司，福建 南平353000)

0 引言

企業職工思想政治工作是一切工作的核心，工會組織、工會干部應該努力發揮自身優勢，不斷探索機制創新、方式方法創新，使工會的職能能更為有效地發揮。

1 當前企業思想政治工作存在的問題

1.1 思想認識出現偏差

一些企業沒有真正感悟到思想政治工作是一切工作的生命線，存在著“思想政治工作說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想；部分企業以生產經營為中心，以求生存、求發展為第一要務，片面地認為思想政治工作是理論上的某種抽象的概念，是可有可無的或是形式主義的東西。只要企業效益好，職工收入高，思想政治工作自然就好做。部分干部、職工認為，搞好安全生產、經營管理靠的是業務技能。只要自己具備過硬的業務技能，就能為企業創造較好的經濟效益，從而放松了政治學習，對黨的理論知識漠然處之。

改革開放以來，我們在一定程度上存在在兩個文明建設中一手硬、一手軟的狀況。當前，我國正處在全面建設小康社會，開創中國特色社會主義事業新局面的重要時期，這是我國社會主義經濟制度又一次戰略轉變。在這一戰略轉變中，我們要繼承和發揚黨的思想政治工作的光榮傳統。同時，由于在發展市場經濟過程中需要解決許多極其復雜的問題，因此，思想政治工作決不是可有可無，而是發揮著非常重要的作用。

1.2 隊伍素質參差不齊

有些國有企業工會干部忙于應付日常工作，培訓機會少，知識更新不夠，素質弱化。特別是在新的歷史時期，一些工會干部仍然因循守舊，抱著老教條，沒有創新意識，缺乏既懂政治，又懂經濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合犁人才。

1.3 方式方法創新不足

政治思想工作方式方法還是沿襲過去的一些做法，而這些舊的方式方法已不實用，新辦法增加不夠，創新意識缺乏。雖然改革開放以來我們思想政治工作的方式方法在不斷改進，但與我們市場經濟建設的步伐相比，是相對滯后，計劃經濟時代的思想政治工作方法仍然存在。

1.4 工作成績不易量化

企業以追求經濟效益的最大化為目標，越來越重視各項工作取得的實際成果。而思想政治工作的成效難以量化，工作成績得不到客觀的評價，使企業工會干部難以調動積極性，同時也增加了思想政治工作的難度。

2 做好企業政治思想工作的對策建議

2.1 提高思想認識

要提高對企業思想政治工作重要性的認識，切實增強做好思想政治工作的使命感和責任感。政治思想工作是一切工作的生命線。面對復雜的形勢和艱巨任務，廣大干部群眾的思想空前活躍，對一些重大理論和實踐問題更加關注，思想政治工作統一思想的任務比以往任何時候都更加緊迫；面對嚴峻的國際經濟形勢和國內現代化建設進程中的諸多困難，面對擴大開放中意識形態領域的復雜情況，思想政治工作促進改革發展和深化內部改革的任務比以往任何時候都更加繁重；思想政治工作要應對西方敵對勢力的“西化”、分化、滲透和顛覆，同“法輪功”邪教以及社會黑暗勢力和恐怖活動進行堅決的斗爭，化解改革和發展中的一些深層次矛盾，思想政治工作維護穩定的任務比以往任何時候都更艱巨。

2.2 創新工作形式

新形勢下，職工思想多元化和生活方式的多樣化，給思想政治工作帶來新的課題，要堅持以人為本，創新思想政治工作有效形式。在對傳統的思想政治工作模式進行戰略性審視的同時，要對企業思想政治工作有個全新的認識和正確定位，樹立思想政治工作的行為科學觀，打破舊模式。同時，要加強廣大職工的心理健康教育，培育其良好的個性心理品質、心理調適能力和自尊、自愛、自律、自強的優良品格，使他們以良好的心態、健康的心理應對現實生活中各種紛繁復雜的挑戰。

2.3 健全工作機制

一是，要建立一個有黨組織領導，專職工會干部為基礎，共青團婦聯組織等群眾團體共同參與的思想政治工作體系，形成黨委統一領導，工會主抓，共青團婦聯配合，各負其責，關系協調，渠道暢通的立體式領導機制。二是，要建立健全自上而下縱橫聯系的群體思想政工運行機制。充分發揮思想政治工作凝心聚力的作用，激發廣大干部職工的積極性和主人翁精神，真正從管理體制和運行機制上確保企業工會思想政治工作與經濟工作融為一體，相互滲透，相互結合，相互促進。

2.4 提高自身素質

建設一支高素質的企業工會干部隊伍，是做好企業思想政治工作的前提。為此，我們必須進一步提高工會干部的素質，以適應新形勢的要求。要認真學習研究馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，用黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗武裝頭腦，占領思想陣地。要加強對市場經濟、知識經濟、科技發展的學習研究，以適應新時代對企業工會干部的新要求。新時期要求企業工會干部不僅僅要在行為上以身作則，率先垂范，還要求在學識上成為“有真本事”的“復合型”人才，堅持向書本學習，向實踐學習，努力提高自己的理論和業務水平。這樣才能使思想政治工作滲透到生產經營工作中去；才能從理論上多指導，從思想上多開導；才能變滯后為超前，產生積極的作用。

2.5 構建“齊抓共管”

企業思想政治工作，僅僅依靠企業工會一支隊伍是不夠的，應該包括所有管理人員。隨著市場和形勢的變化，我們必須不斷更新觀念，在建立一支精干高效的工會干部隊伍的基礎上，充分發揮各個部門的作用，形成“齊抓共管”的格局，各個部門分工合作，各司其職。只有這樣，企業的思想政治工作才能扎實有效。要建立健全思想政治工作網絡體系，充分發揮黨委、黨支部、黨小組的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。各部門相互貫通，級級相連，使企業思想政治工作覆蓋企業每個角落，并充分發揮其作用，營造出“人人都來關心熱點難點問題，個個都來做思想政治工作”的良好氛圍，確保企業各項生產經營工作任務的全面完成。

2.6 加強制度建設

制度如渠，行為如水。渠道怎么設，水就怎么流。做好企業思想政治工作，必須梳理好制度建設這道渠，高度重視制度建設。必須發揮思想政治工作同其他手段的綜合作用。對于思想政治工作，我們在充分認識其巨大功能和作用的同時，也要看到其局限性。思想政治教育只是政治領導、社會管理和組織調控的諸多方式與手段的一種，其作用僅限于思想和精神領域內。比如要想從根本上治理和防范腐敗問題，就必須要訴諸思想道德之外的組織制度等因素。思想政治教育是一種軟約束，它依靠的主要是說理教育、情感感化、典型示范、自我修養等方法，如果失去了完備的監督制約機制，失去了嚴密的制度、法律約束，思想政治教育所精心培育和構筑的思想道德防線是很脆弱的。思想政治工作作為教育、引導人們，提高群眾的積極性并不是唯一的手段，它的作用不能像法律、經濟、行政手段那樣達到立竿見影的效果，它靠的是“情”和“理”解決人們的思想問題。實踐證明，只要人們的思想問題解決了，其他的問題就好辦得多。所以經濟、法律、行政手段的運用也離不開思想政治工作。總之，要解決人們的思想問題，必須發揮各種手段的作用，使之取長補短，密切配合，只有這樣，才能解決我們在新世紀所遇到的新矛盾、新問題。