你好玩兒，工作才好玩兒

kim

職場漂泊者

特性：精力充沛、夢想遠大、適應能力強和沒有目標。

Andre，四十多歲，依然單身。十多年前他在家鄉甘肅做老師，由于不甘心一輩子都待在老家，于是進修后到北京做起了英語導游。導游干了兩年，覺得沒多大前途。又不甘寂寞干起了銷售，怎無奈銷售收入不穩定，也只做了兩年。十多年間Andre來來回回換了四五份工作，輾轉了幾個城市，現在年紀大了，又不想替別人打工，于是想自己創業。

★ 職業規劃應該是流動的，目標應該模糊些。

許多人和Andre的問題一樣，為什么能力很強、手腳勤快的自己卻沒有什么發展？Andre這一輩子都在躲避些什么東西，卻從來沒有篤定過自己想要什么東西，他知道什么是自己不想要的，卻沒有思考過什么是自己想要的。一方面對自己的職業不滿，但另一方面又不知道什么樣的工作才適合自己，他們內心渴望有所改變，卻往往最終一成不變。又或者往往隨便抓住一個冒出來的機會，而沒有認真想過能否做好這項工作，甚至是否喜歡它。

很多對工作不滿的人會毫不猶豫地接受當時覺得喜歡，甚至激動不已的工作，但過一段時間，當他們的情況、觀點或者興趣發生轉變后，他們又會覺得這個工作不再適合自己。結果是工作換來換去，不滿意始終是不滿意。

大多數人認為職業目標應該是精細的、清晰的，但這樣的目標在現實中往往靠不住，比如說幾年內掙到100萬元或者成為行業翹楚。還有，這個世界變化得太快，很可能還沒等你的目標實現，這個行業就消失不見了，比如2013年前你想成為最好的APP設計師，結果三年后APP這種模式都消失了；你立志成為某雜志最好的寫手，結果沒幾天這本雜志被停刊了。

職業規劃應該是流動的，你能清晰看見方向，但不一定被限制在哪一點上，你也知道自己內心的選擇。所以，目標不應該是外在的標準，因為外在指標變化得太快，但如果目標是一些內在標準，就會更有利一些，當然內在標準也應該模糊一些。

職場搖擺不定者

特性：履歷很厚很優秀、資歷不深、面對工作只有熱情沒有決心。

May，80后，憑著有留學背景又有MBA的標配履歷，供職于某知名中國500強企業。她工作思路開闊，人格完善，工作不久就得到老板及同事的認可。最近公司新項目在非洲開展，決定外派May推進整個項目，也需要May從現在單一的技術專員轉型成項目管理者。這在外人看來是個難得的機會。可是May猶豫了，她覺得新工作和自己所學的專業有出入，更重要的是她不愿意背井離鄉遠赴非洲。

★ 暫時忘掉專業，學習做不喜歡的事情。

什么是適合自己的工作的確是很復雜的問題。愛因斯坦曾經說過：“教育就是當你走出校門后，把學校里學的知識全部忘記，剩下的東西就是教育。”從這個角度講，在選擇職業時淡化專業，反而恰恰是強調了個人的其他內在因素。

隨著企業中八大主要職能部門對員工專業要求的降低，專業與職業不對口的比率逐年攀升，對職業發展的影響也逐年下降。

職業發展首先強調工作要能夠發揮個人的能力特長，但是沉住氣也同樣重要。對于資歷不夠深的人，如果覺得現在的工作不對口味，堅持下去也許會痛苦，但拍屁股走人卻必死無疑。因為這個社會的所有工作的最下端入口，都是不太對你胃口的。輕松、賺錢、有創意、有意義的工作只有那么幾件，一般都在行業高層，是需要努力多年才能到達的位置。所有的工作，即使夢想的工作，在前期都是一樣的重復和單調的。

只有當你達到職業的某個高度時，才能停下來看看，梳理一番，做新一輪的展望。很多人都知道職業發展強調工作與興趣相結合，但是卻忽略了另一面——學習自己不喜歡的事情也是一種很重要的能力。走在通向夢想的道路上的人，都要學會做自己不喜歡的事情。

職場力不勝任者

特性：職場順風順水，職位不斷提升，但能力停滯不前。

Frank，電視節目主持人，被大家認為是個職場專家。但是Frank自己心里清楚，是因為自己比較會講話，所以才在職場上發展得順風順水。因此他在名氣迅速提升后就會覺得心虛——假如這個節目以后不那么火了，自己也沒有什么明顯的特長，就會成為一個很尷尬的人，公司會覺得他沒價值了。

★ 循序漸進，別讓你的道路卡住。

Frank代表了一種人，他們在職業發展中選對了切入點，各種條件配合之下得到了快速升職，在自身厚度還沒積累就有了高度，站到了比較高的位置。如此一來就像是踩在了高蹺上一樣，居于一種極其不穩定的高度。

他們自己心里很清楚，如果從這樣的高度跌下去，是很危險的，往往會危及整個職業生涯。比如說明星小沈陽，他躥紅的速度就實在太快了，但是大紅大紫過后，現在就變得很尷尬。

很多人進入企業后就開始積極向上走，但是如果你的深度不夠，升上去也很容易摔下來。所以應該尋找到適合的平臺，積累厚度。當厚度積累到一定程度后，在這個基礎上發展高度。當高度達到一定程度時，就需要有格局把高度給撐起來，如果你只有高度沒有格局，那就只是一根竿子，所謂的格局包括人、事、資源、能力等，讓你的高度立起來不容易倒。

很多成功人士在35歲后，會產生自我超越的目標，這時的目標已經不再是為了名利，他們會意識到自己需要更多的能力和高度，開始下一輪的職業發展計劃。很多人對工作不滿時，總覺得換一份工作能解決所有問題；在沒有成功的時候有幻覺，總覺得成功后能解決所有的問題。但是在職業發展的過程中，如果沒有解決自己內在的問題，不管他們眼下的工作多風光、多成功，早晚會被卡在職業生涯的下一個路口。

職場馬拉松，每一步都有好玩的風景

從22歲到60歲退休，職場頗似42.193公里的馬拉松，一個起點和一個終點之間隔著的無數腳步，是看不到頭的漫長等待，還是一處又一處的風景？在馬拉松的奔跑過程中，總有幾個時刻感覺缺氧到讓人懷疑：是不是該停下來了？職場馬拉松中，同樣也有那么幾個時期工作枯燥乏味到讓人感嘆：為什么我每天都在做的事這么不好玩兒？endprint

我們找出了四處職場馬拉松過程中最容易讓人覺得“不好玩兒”的時刻，幫你重新找到工作的樂趣。

工作1年生存期

厭倦：我覺得方向不對，我不想跑了。

這樣的矯形過程讓我們痛苦，但實際上，世界上并不存在一個完美的職位和我們天然匹配，那些你覺得與工作天然匹配的人，并不是因為運氣好，而是他們發展出了駕馭的能力。人是活的，工作也是活的，現在一個關于工作的新詞匯誕生——Re-crafting，即重新塑造你和你的工作。上帝的禮物總是包裝得不那么好，Window Shopping式的跳槽總是有風險。

工作3年發展期

失落：我覺得我不夠好，而路又看不到頭。

升職升不上去，離開又走不出去，很多人因此覺得工作非常無聊。工作的瓶頸分為兩種：一是你跑得比工作快，遇到工作天花板了；二是工作跑得比你快，你跟不上所以瓶頸了。實際上每個人都會有這樣的時期，為飄渺的未來患得患失，只關注結果卻忘了當下的過程，就好像籃球運動員為了贏得比賽而緊盯著記分板，忘記了投球。請放心，記分板會照顧好自己的。

當你遇到這種情況，不妨用如下方法避免對結果的過分關注：1.想想你喜歡做的事；2.閉上眼睛，想象你將這件事做到最佳水平；3.思考一下你為什么可以做得這樣出色，你當時想了什么？感覺怎么樣？4.讓你的狀態停留在那種注意力集中的狀態，享受過程。就好像禪師Jakusho Kwong說的那樣，在工作上，最好把自己看作是下雨——“雨滴只會一滴滴地落下，而不會自問：我滴落的聲音是否悅耳？青草鮮花們是否喜歡看到我？”

工作5年事業期

浮躁：放松警惕之后的犯錯。

在歐洲，很多人二三十年都在同一個崗位工作，在他們的職業觀中，并非所有職業都是跳板，但在現在國內職場環境中，很多人染上了一種所謂的“聰明人的絕癥”，即把職業發展看成不斷獲得職務升遷、漲工資，直至達到自己力不勝任的位置，最終終結自己的職業發展。

職場馬拉松經常有兩種方向，一種是爬職位階梯，往往要在一家組織里工作很長時間，讓自己完全符合那個組織的需要和意愿，這樣成長起來的員工在組織外的選擇和發展空間通常是有限的；一種是把個人的職業水平和職業修養當作梯子。后者的好處在于，一旦你爬上梯子，你可以在任何環境和空間里游走，這樣你才會獲得更多的自由、獨立和快樂，才會每天早晨起來高興地告訴自己“我要做這件事情”，而不是找哪個是你的下一個障礙、下一個敵人。

工作7年停滯期

焦慮：蹺蹺板上那個不上不下的人。

如果你覺得每天都是上班下班，吃飯睡覺，并無新事，那么你就已經陷入了一種停滯——現狀激不起熱情，未來又是一片渺茫，就好像處在一個無法上升但又不會下降的蹺蹺板上。可以做如下努力：1.不要把事情看得非黑即白，遇到不愉快的事情，要從好處和積極方面著想；2.建立合理的目標。你會因為看到前途而重新振作起來；3.多和精力充沛充滿活力的人相處；4.申請新任務或承擔新挑戰，有時橫向變動比晉升對你的事業更有力；5.不要等別人對你的工作進行評價，主動和主管會談。endprint