數字調查

過4阿00萬

技術人才在我國幾乎是絕對的短缺。據調查，平均1.4-1.7個空缺崗位，才有1名技術人才求職。一直以來，絕大多數一般層次勞動力紛紛流向建筑市場，大學畢業生又不愿做普通操作工，我國制造業僅高級技工的缺口就達400余萬。

4%

數據顯示，我國高技能人員所占企業職工總數的比率不及10%，發達國家在40%左右。同時，高級技工僅占技工總數的4%，中級技術工人比重偏低，約占技工總人數的23%。合理的比例結構應占58%左右，這使得高級技工面臨著后備力量短缺的問題。

10%

數量不足，質量也堪憂。受過中級以上職業技術教育的技工僅占職工總數的10%左右，技工主體仍以傳統的“師帶徒”為基本成長方式，多數技工屬于“經驗型”，使用師傅傳授或自己悟到的經驗作法，知識結構并不系統。就勞動生產率而言，我國只是日本的 1/25、美國的1/23、德國的1/18。

36歲以下0

年輕人不愿意以技術工人作為職業發展方向，在崗技術工人的年齡結構趨于老化，高級技工的大齡化趨勢日益凸顯。國家統計局上海市調查隊對60家制造企業的調查顯示，在上海的技術工人中，22歲以下的僅占3%、23歲至35歲的占40%左右、36歲以下的高級技師一個也沒有。據中國青少年研究中心統計，只有4%的青年人想當“技術工人”，這一比例不及想當“老板”的1/4，相當于想當教師、工程師、會計師、律師、設計師等專業技術人員的1/9。

12萬

有效的勞動力資源沒有分配到技術工種領域，收入長期偏低是主要原因。在德國，一個普通技工也有兩三千歐元的收入，可以過上非常體面的生活，高級技工的收入甚至高于企業管理者。澳大利亞的公務員年收入五、六萬澳元，技術工人年收入則在12萬澳元左右。我國呢？

90%

我國技術工人收入偏低可以從經濟角度解釋。上世紀80年代技術工人收入相對不錯，是對應于當時的經濟環境。當時企業組織形式是一貫制，90%的零部件都由企業內部提供，技術的重要性不能被忽略。進入90年代后，社會產能得以重組，90%的零部件都由外部采購，形成了開放式生產。于是在企業內部，技術工人的議價能力就大大降低了。

10%

有人提出疑問，技術工人目前的市場工資節節攀升，為什么還會短缺？的確，近年來技術工人的薪酬有了明顯上漲，年初上海某招聘會上，焊工、車工月工資在3500元-4000元基礎上，比去年又上漲了10%，如果算上其它補貼，收入遠不止這些，但還是招不到合適的人。

責編 / 楊宇

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