牽牛招聘解決游戲互聯網圈招聘難

最近，移動互聯網業開始興起一股面對傳統招聘業的創新大潮，在眾多創新產品中，一款專門針對廣告/傳媒、游戲、IT/互聯網等垂直行業圈“圈內人”招聘軟件—牽牛招聘，其還未上市，就已獲圈內人熱捧。據悉，該款產品在內測期就吸引了超過40家的圈內企業300多個職位，足以見得市場對于移動互聯網招聘創新的需求。

據了解，牽牛招聘是以企業招聘懸賞眾包和個人求職酬眾為兩大功能特色的雙向眾包模式。這種具有眾包2.0概念的模式是從3個維度提高圈內人招聘效率：它讓企業發布懸賞任務，借助平臺上獵頭、朋友、圈內人人脈的推薦獲得可靠的人才;而個人也可通過發布求職懸賞任務，讓牽牛招聘人脈圈介紹而獲得面試機會;最后，作為介紹方的獵頭、朋友、圈內人也因推薦而獲得重酬。

這些創新幾乎可以改變企業傳統招聘模式和個人求職模式。如以往，傳統企業倚靠外包獵頭公司進行高級人才招聘，時間長，代價大，最后還是要做篩選。而現在，借用牽牛招聘這種模式，企業只需懸賞獵頭任務，倚靠基于線下專業圈的人脈關系，就可以專業推薦專業的高級人才。

另一方面，牽牛招聘為代表的雙向眾包模式，對個人求職也有顛覆性的改變。以前找工作，是上招聘網站，游人才市場，簡歷海投，卻督辦石沉大海了無音訊;未來可能直接個人懸賞求職心儀企業的面試任務，就有圈內牛人的人脈圈幫推薦，求職有人推薦更可靠，成功率和效率也比傳統更高。

最后，牽牛招聘對于傳統獵頭公司/獵頭、以及于掌握高級人才人脈的圈內牛人等非專業獵頭的影響也是巨大的。如以前獵頭們靠關系搞定企業，推人拿傭金。另外一邊非專業的圈內牛人為朋友企業介紹人才也純粹是給面子，沒有收益;如今用了這類顛覆性的產品，獵頭能接觸到更多職位輕松接單，行業牛人的人脈能讓人脈輕松變現，企業、個人都能找到所需，是一種多贏的模式。