期待將“白傷”納入安全考核

前不久，筆者隨檢查組到四川某企業檢查安全生產工作，見到該車間安全操作規程較為完善，員工操作也很規范，但車間設備運行時產生較多粉塵，車間卻沒有配套安裝相應的降塵設備，沒有制定防塵技術措施，員工也沒有佩戴防塵口罩。

面對檢查組人員的詢問，該車間負責人表示，只要把設備檢修維護好，職工嚴格按照操作規程進行操作，就不會出什么安全事故。當檢查組提出粉塵會對操作人員身體造成危害時，該負責人稱，企業考核車間的安全指標里沒有“職業病”這個指標，即使出現了職業病，也與自己關系不大。

該車間管理者的言行在當前企業管理者中頗具代表性。長期以來，社會更關注和重視被稱為“紅傷”的安全事故，加強安全生產成了企業各級管理者的口頭禪，而不流血的職業危害“白傷”因其隱匿性、遲發性的特點，易被輕視，難以獲得較高關注，致使有些企業重“紅傷”而輕“白傷”，職業危害防治意識不強。然而，“白傷”損害的群體更多、更廣，潛在的危害性更重，長期的破壞性更大。

很多企業制定的安全生產責任考核指標中，包含了死亡、重傷、輕傷等“紅傷”考核指標，但是比“紅傷”更應該引起重視的職業病“白傷”，卻沒有納入考核指標。企業法人與下屬生產單位和相關部門負責人簽訂的安全生產責任書中，也沒有將職業危害防治責任納入責任書內容。在很多企業組織開展的安全檢查中，也未相應檢查職業危害防治工作。

《職業病防治法》頒布十多年來，企業比以往更加重視勞動安全，但隨著社會經濟發展理念、企業經營模式、勞動用工制度等因素變化，職業衛生狀況依然令人擔憂，職業危害依然是社會關注的話題。現在出現的很多職業病，大多是預防環節出了問題，而預防的主體責任是企業。將“白傷”納入企業安全考核指標體系，并將責任分解落實到企業各單位和部門的負責人頭上，可以使現場落實和監管更加有力。

因此，建議各地在與企業負責人簽訂的安全生產責任書中，要包含職業危害防治要求和考核指標，明確考核獎懲措施，規定各單位和部門必須將職業病危害防治納入安全生產檢查，與安全生產同布置、同檢查、同考核。此外，還要將“白傷”作為硬指標，納入政府部門年終對企業和企業管理人員的業績考評，并作為企業和企業管理人員各類榮譽、先進的評選條件。

“白傷之痛”事關勞動者身體健康和生命安全，事關經濟發展和社會穩定的大局。“紅傷”要防，“白傷”更要治。

四川達州讀者 楊濤