上班時間打水時摔倒受傷是否算工傷？

主持人：

你好！姜某在上班時間用玻璃杯在單位打水時摔倒，致使左手的中指和無名指被碎玻璃劃斷，后經手術雖然接上，但中指和無名指部功能基本喪失，另有顱內淤血影響視力（還未明確診斷）。由于姜某手部功能喪失，無法繼續本職工作，單位領導本來想解除勞動合同，但家屬不同意，于是領導決定將姜某轉崗為門衛，但是待遇跟原來差別很大，家屬不能接受，提出仲裁等法律途徑。目前問題的解決陷入僵局，家屬希望了解：

1.此情況是否屬于工傷？

2.如果單位提出轉崗為門衛，家屬不同意的話，單位是不是就沒有其他責任了？

3.后續治療的費用是否可以向單位提出索賠？

易安網網友

易安網網友：

你好！嚴格來說，該傷害雖然與工作有一定關聯，但是因為打水而摔倒受傷，并不完全符合工傷構成的在工作時間、工作地點和因工作原因3個條件。但實踐多傾向于從寬理解工作原因，而且如果是因為單位地上有水等原因滑倒受傷，用人單位也存在過錯，這也是判斷是否屬于工作原因的重要因素。因此本刊認為，可以申請工傷認定。

關于轉崗和治療費問題，與是否屬于工傷有重大差別。可待工傷認定結果出來后再行處置。

施倚endprint