彰顯你的“老”

李玉

很多職場(chǎng)中人都很困惑如何跟老板合作，特別是在私營(yíng)企業(yè)，大多數(shù)人都認(rèn)為老板飛揚(yáng)跋扈，不看過程，只重結(jié)果。于是，很多人在私企里都干不長(zhǎng)久，不斷地跳槽。其實(shí)，只要堅(jiān)持下來，并適時(shí)地彰顯你的“老”，在私企里也是能有所成就的。

5年前，23歲的杜將從山東來到廣州。只有高中學(xué)歷的他，應(yīng)聘到一家物流公司做普工。他感覺自己沒什么特長(zhǎng)，唯有把事情做好、做精，才能得到大家的認(rèn)可。因此，他從來都不吝惜自己的時(shí)間和力氣，凡是公司加班，或是有什么重活，他就像干自己家里的活一樣勤快、賣力。

他的努力和實(shí)干很快被老板看在了眼里，自然得到了老板的重用，職位不斷提升，待遇也水漲船高。

2012年底的時(shí)候，他已經(jīng)是這家在全國(guó)有近千家辦事點(diǎn)的物流公司的總經(jīng)理助理了。在瑣碎的日常工作中，他的智慧大都體現(xiàn)在老板的決策和公司的運(yùn)作中，雖然看起來波瀾不驚，但是，他總會(huì)在不經(jīng)意間提醒老板，讓老板記得他的“老”。

公司有客戶來，他都要接待。每當(dāng)客戶叫道：“天啊，你還在啊？”老板總是笑瞇瞇地看著杜將，而杜將這個(gè)時(shí)候就會(huì)說：“是公司培養(yǎng)了我，而且老板待我不薄，憑我這本事，還能去哪兒呢？”每次聽到這話，老板都會(huì)笑得合不攏嘴。

每當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查，杜將也要到場(chǎng)，而且會(huì)安排和打理一些主要的工作。有的領(lǐng)導(dǎo)看見他總會(huì)問：“這個(gè)是誰啊？”這時(shí)候，老板就會(huì)把杜將的資歷說一遍，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)拍著老板的肩膀夸贊：“你公司還有這么老的員工，說明企業(yè)很穩(wěn)定，很和諧嘛！”幾年來，杜將連續(xù)被評(píng)為“優(yōu)秀員工”，老板都要讓他上臺(tái)發(fā)言，因?yàn)槎艑⑹枪拘侣殕T的活教材、活榜樣。這些時(shí)候，杜將都感覺自己的價(jià)值被放大了許多倍，這是他剛來廣州時(shí)想都不敢想的。

但和老板相處，不可能一直和諧。

這天一大早，老板叫杜將去辦公室。原來，杜將分管的一個(gè)部門，有員工貪圖小便宜，收取客戶紅包后，通過減秤的方式降低客戶費(fèi)用，損害了公司的利益，而且影響極壞。

杜將和那個(gè)員工比較熟，感覺那個(gè)員工還不錯(cuò)，所以一直在為那個(gè)員工說好話。老板當(dāng)時(shí)很惱火，命令他馬上調(diào)查，一旦情況屬實(shí)，立馬按公司制度執(zhí)行。

問題很快得到了證實(shí)，那個(gè)員工對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤完全承認(rèn)。看員工認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，杜將又在老板面前幫該員工說好話，希望能留下他。但老板態(tài)度明確，堅(jiān)決開除！

杜將只得按照公司制度，通知人事部給那個(gè)員工辦理了解聘手續(xù)。事后，杜將在向老板道歉時(shí)，對(duì)那個(gè)員工還流露出隱隱的可惜，被老板又訓(xùn)了一頓。但仔細(xì)想想老板的話，杜將理解了老板的良苦用心。老板說：“這樣的員工就是企業(yè)的蛀蟲，一個(gè)員工，一旦讓私心控制了，很難再有好的表現(xiàn)。我寧愿花更高的代價(jià)再請(qǐng)一個(gè)人，也不愿意養(yǎng)著一個(gè)蛀蟲，因?yàn)槟悴淮_定他的行為會(huì)讓你損失多少！”

以后每次開員工大會(huì)，老板總拿這件事說事，并一再告誡大家要引以為戒。開始，杜將很不舒服，認(rèn)為一件小事，老板翻來覆去地說，是在有意針對(duì)他。但后來他認(rèn)真一想，發(fā)現(xiàn)老板在那些場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)那件事情真的是很有必要，并不是針對(duì)他，他也就坦然了許多。以后，杜將在公司的例會(huì)上，也經(jīng)常拿這件事來告誡一些部門的主管和新同事，提醒他們管理好內(nèi)務(wù)。而在說起這件事情時(shí)，他總是不經(jīng)意地會(huì)提到：“我在這公司6年多，這是唯一的一個(gè)因這個(gè)原因被開除的人。”而這時(shí)，杜將發(fā)現(xiàn)，老板很享受他說的話。

近年來，隨著電子商務(wù)迅猛發(fā)展，物流快遞也迎來了發(fā)展機(jī)遇，一些投資商開始進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域。外行投資一個(gè)產(chǎn)業(yè)，最需要的就是人才。當(dāng)100萬年薪和30萬年薪（杜將目前的年薪）擺在杜將面前時(shí)，他確實(shí)被100萬打動(dòng)了，但他很快就明白，他的價(jià)值不是因?yàn)楦邔W(xué)歷，不是因?yàn)橛斜尘埃且驗(yàn)楣具@個(gè)平臺(tái)。一旦失去了這個(gè)平臺(tái)，他的價(jià)值立馬就會(huì)縮水。而在如今的公司，他的“老”也是一筆財(cái)富，在人員流動(dòng)相對(duì)頻繁的廣州物流行業(yè)，能有人通過自身的努力，從普工做到集團(tuán)公司總經(jīng)理助理的職位，這是奇跡，也是企業(yè)為員工提供公平的發(fā)展平臺(tái)最好的證明。

他利用一次和老板外出的機(jī)會(huì)，聊天一樣地聊出了自己曾經(jīng)有過的這么一小段“故事”，并再次表明了自己的觀點(diǎn)：公司培養(yǎng)了我，失去這個(gè)平臺(tái)，我分文不值！杜將的這個(gè)心態(tài)，無疑給老板吃了定心丸。一個(gè)讓老板沒有安全感的員工是不可能身居要職的。

當(dāng)別人為加薪絞盡腦汁、不停地跳槽時(shí)，杜將卻“倚老賣老”，功成名就。其實(shí)，“老”不是資本，而是資源！不能借此盲目高估自己的價(jià)值，而應(yīng)更加清晰地認(rèn)識(shí)自我。

〔編輯：潘金瑞〕