今年年初以來,沈陽市沈北新區以“提升干部素質、轉變培訓作風”為主題,開展了一系列干部教育培訓活動。通過輪訓、集中培訓和專題培訓等多種方式,通過強化學風學紀的管理,全面提升了干部教育培訓的質量和成效。
一是培訓方式多樣化,重點提升培訓層次。堅持理論武裝和提高能力并重,緊緊圍繞習近平總書記系列講話精神,開展全區領導干部輪訓;以群眾路線教育實踐活動為契機,每兩周邀請一名國內知名教授、學者,圍繞黨的十八大、區域經濟建設、民生工作等課題,組織開展了10余次名家講堂;以全區社區體制改革為依托,組織街道、社區處科級領導干部開展民生工作專題業務培訓。通過多種培訓方式的結合,全面提升了干部培訓層次,增強了各級干部抓民生、謀發展、解難題、促和諧的能力。
二是強化培訓管理,重點轉變學風學紀。突出培訓考核、課堂紀律、出勤考勤、效果檢驗等重點,修訂出臺了《沈北新區干部教育培訓學時學分制管理辦法》。結合干部輪訓和“大講堂”活動,深入開展了培訓紀律整治行動。培訓進行會前會后兩次簽到,重點查處通報了一批代學代考、無故曠課、中途早退、不參加選學、在線學習積分不達標的干部,并將干部培訓學時學分與干部年度考核、評優樹先、談話提醒相掛鉤,強化了剛性約束,全區干部主體培訓班平均參訓率提高到了95%以上,處級領導干部學時學分合格率達到了90%以上。
三是提升保障水平,重點加強培訓機制建設。以區委黨校為教學主陣地,不斷健全完善科學的教學管理機制,按照“課題化調研、專題化培訓、問題化研究”的思路,不斷優化課程開發和課題研究,形成了備課、說課、試講、評課、講課、反饋等一整套教學體系,有效提高了教師授課水平和授課效果。健全人才資源共享機制,樹立“大師資”理念,建立了“專家學者+黨政領導+黨校教師”師資庫,為開展專業化、特色化干部培訓提供了人才保障。健全干部培訓經費增長機制,堅持將干部教育培訓經費納入財政預算,每年落實50萬元的專項經費用于干部培訓,為推進干部培訓提供了充足的資金保障。
(沈陽市沈北新區區委組織部供稿)