強化思想政治工作構建和諧企業

高環

摘要：思想政治工作貫穿于企業生產經營的全過程，它就是企業的一項重要管理職能。企業員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。把思想政治工作納入企業管理范疇，解決了政工干部實際工作中的地位問題，可以極大地調動他們的工作積極性和主動性，有利于企業全面抓管理，真正提高管理水平。

關鍵詞：思想政治；企業；和諧一、建立以人為本的和諧環境

思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發展”作為構建“和諧企業”的一條主線，把尊重人、解放人、培養人、發展人作為管理的基本途徑和思想政治工作的重要目標，努力營造和諧企業氛圍。一要用加快發展的環境，優化員工成長空間。要用發展的環境凝聚人心來謀求構建企業和諧環境。積極提高員工的科技素質、業務技能，搭建崗位成才的平臺，讓想干事的有機會，能干事的有崗位，干成事的有地位。企業只有通過加速發展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。二要用協調發展的環境，磁化員工不懈進取。思想政治工作必須注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展，既要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾，構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境；又要協調好社會矛盾和利益，針對員工由社會利益，尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，不斷增強員工心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運行和均衡發展。三要用全面發展的環境，強化員工素質立身。

二、促進企業的民主和諧環境

公平民主能為職工的成長創造一個良性競爭的環境。企業的思想政治工作要從公平、公正、公開出發，以思想變化為引導，以轉變思想觀念促使和諧行為習慣，主動把和諧理念融入思想政治工作中，體現到行動中，為企業員工營造一種尊重、信任、和諧舒暢的人際環境；要全心全意依靠職工辦企業，讓他們參與到企業的管理和決策上來，給他們更多的機會參政議政，切實保障廣大職工對企業建設的知情權、參與權、建議權、推薦權、監督權，在職工普遍關注的敏感問題上努力做到公平、公正、公開，增強職工強烈的責任感和主人翁意識；特別是在企業迅速發展和生存的新形勢下，更應廣泛聽取職工的意見和建議，細心了解職工心聲，暢通利益訴求渠道，使企業的決策措施更全面、更及時、更準確地反映廣大職工的愿望，更好地滿足廣大職工的物質文明和精神文化需求，使每個職工都感到企業的各項工作與自己息息相關，職工的努力得到企業的認可，從而使職工對企業產生強烈的歸屬感、凝聚力，真正把廣大職工的精力和智慧凝聚到企業建設和發展上來。

三、構建誠信友愛的和諧環境

在新時期思想政治工作中，要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，建立人與人友愛和信任的橋梁。要教育和引領企業廣大職工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構建企業和諧誠信的人際關系；要努力培養和造就一支誠實守信的職工隊伍，教育職工把維護企業的信譽當做維護自己的生命，使人人懂得“人無誠不立，業無誠不興”。自覺遵守職業道德，做維護企業信譽的模范；要信任人，尊重人，依靠人，把每個管理對象、工作對象都看成與自己一樣有獨立人格的平等主體，用換位的方法考慮人，用真誠的話語關心人，就能聽到真心話，了解到實情，就能掌握問題的癥結，找到解決問題的“鑰匙”，就能使工作見到實效；要牢固樹立“誠信興企”的思想意識，對職工要以誠相見，切實了解職工的所思、所想、所需，設身處地為職工排憂解難，懷里揣著職工的“生活帳”、心里裝著職工的“冷暖表”，千方百計為職工著想。對一些該解決的實際問題，及時同領導班子協商研究，及時解決；不該解決或一時解決不了的，耐心地解釋開導，把大量的矛盾消化在萌芽之中。

四、形成情理相融的和諧環境

用真情打開職工的心扉，愛護、關懷、體貼職工是思想政治工作的“潤滑劑”，是溝通職工心靈的橋梁。用真情主動去發掘每個職工身上的“亮點”和優點，動之以情，曉之以理，導之以行，以情勵之，以情系之，最大限度的調動積極性，讓每個職工群眾感受到自身的價值和意義。一要動之以情，讓心靈相通。在思想政治工作中，重視發揮情感的溝通作用，聆聽職工的心里話，成為他們的知心人，做他們值得信賴的朋友，就要真心實意，帶著深厚的感情去做工作，把職工當親人、當“家人”、當“自己人”，無微不至地關心人的利益，保護人的利益，實現人的利益，真正做到從政治上關心職工，為職工操真心；從工作上關心職工，為職工辦實事。企業員工的層次不同，認識和理解能力存在差異，往往對事物的看法不同，有的還存在疑慮甚至抵觸。這些問題不解決，企業也難以做到真正的和諧。曉之以理要洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業存在的矛盾與不和諧因素。

參考文獻：

[1] 馮雪松：人力資源管理.企業思想政治教育．現代企業教育，2005（7）

[2] 羅發成：把人力資源管理融于思想政治工作之中．政工研究動態，2005

endprint