任人“七忌”

王利民

選人用人事關黨和人民事業的興衰成敗。組織部門作為黨管干部的重要職能部門，必須嚴格貫徹執行《干部任用條例》，按照習近平總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準選人用人，堅決防止用人上的不正之風，做到任人“七忌”，端正導向，提高公信度。

一忌任人唯親。在選人用人過程中，切忌任人論遠近，看親疏，眼光僅停留在本部門、本單位和身邊少數人身上；只看圈內人，不管一線人；只重人情，不重人才。要堅持五湖四海、任人唯賢，堅持公平、競爭、擇優的選人用人原則。

二忌任人唯全。選人切忌求全責備，用放大鏡看人，追求完美無缺。要全面正確看待干部的長處和短處，盡量做到用其所長，避其所短，人盡其才，才盡其用，真正把有能力、有水平，工作實績突出、群眾公認的優秀人才選拔任用起來。

三忌任人唯分。切忌唯考取人，唯分用人。堅決杜絕只看考分，不注重對個人綜合能力的考察。要創新競爭性選拔模式，注重考察干部實績，把對干部的考察放在平時，突出干部的實干導向和業績導向。同時，也要避免唯GDP數字高低選人的傾向，推進干部考察科學化。

四忌任人唯齡。既要反對脫離實際，搞年齡上的層層遞減，又要堅決反對論資排輩，不注重實際能力和工作實績，以工作年限定取舍，以資歷深淺定提升。堅持好干部標準，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的高素質干部選拔任用起來。……