供電企業政工創新方向

徐洲海

近幾年來，縣級供電企業思想政治工作在各級黨委、政研會組織及各部門的不斷努力下，取得了很大的成效。就我們河源供電系統而言，每年一次的政研會，通過不斷地探索、研究和交流，已經積累了較為豐富的經驗。但是，縣級供電企業有其自身的特殊性，特別是由于電力體制改革帶來的一些新情況和新問題，使縣級供電企業的思想政治工作很難適應新形勢的要求。那么，改制后縣級供電企業如何才能克服“兩張皮”現象，使企業思想政治工作與企業發展“兩手抓，兩手硬”呢？

政工思路要創新

一方面，縣級供電企業思想政治工作要自覺融入企業創先和發展的實踐之中。經濟是政治的基礎，政治是經濟的集中表現，并反作用于經濟基礎。抓思想政治工作，不能“眉毛胡子一把抓”，應該遵循“抓創先從思想入手，抓思想從創先出發，抓經濟著眼于思想，抓思想落實到經濟中去”的原則，實行政治與經濟的有機結合、思想政治工作與企業創先工作的實踐相結合。離開經濟工作，離開企業的創先去講思想政治工作，就會變成“空頭政治”。這種現象在當前一些縣級供電企業中不同程度地存在著，需要引起重視并加以防止和克服。

另一方面，思想政治工作要緊緊抓住職工關注的熱點、難點問題，有針對性地做好工作。企業改制是企業發展中一場深刻的變革，而人的思想觀念的轉變則是一切變革的先導。因此，針對部分職工對改制中存在的各種困惑、疑慮、甚至心理上的不平，必須有效發揮思想政治工作宣傳導向作用，幫助職工從舊框框的束縛中解放出來，努力使他們具備現代經濟思想、開放意識和進取精神，自覺克服僵化思想、陳舊觀念；同時，要格外關注職工的消極因素，及時掌握他們的思想脈博和情緒，要把講道理與關心職工利益、解決實際問題結合起來，使之既講道理，又辦實事，辦了實事，再講道理，這樣才能收到事半功倍的效果。

綜合素質要提升

在舊體制影響下，縣級供電企業的思想政治工作在內容上較為單一，偏重于單純的政治教育。隨著企業改制后各項工作的不斷深入和規范，企業發展正在轉向依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道，新形勢下的新任務對職工隊伍素質提出了更高要求，過去那套思想政治工作與新形勢的要求已經不相適應，失去了應有的影響力，這也是削弱和淡化思想政治工作的直接原因之一，最終會造成企業職工素質下降，從而影響職工政治熱情、生產熱情和積極性發揮，最終影響企業生產經營效益。因此，必須采取措施努力增強職工的綜合素質。

首先，要以科學的理論武裝人。企業要認真組織廣大職工學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發展觀。通過學習，使廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高自己的思想水平，促使自己保持清醒的頭腦，用正確的價值尺度去判斷事物，從而不走樣地貫徹落實黨的各項方針政策，不斷增強貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性。

其次，要用先進的事跡和榜樣去感化人。企業應運用職工親身經歷的素材，組織開展談體會、講改革、學回憶等活動，樹立典型、培養典型、運用典型教育職工，讓大家耳聞目睹，可信性強，以此就能有效地激發職工的榮譽感和責任感，使他們感到企業大有作為。

再次，以豐實的知識充實人。要組織廣大職工認真學習南方電網公司的中長期發展戰略，使之進一步解放思想，轉變觀念；同時，還要結合生產和工作實際，教育廣大職工努力掌握現代科技知識，不斷提高勞動技能和業務本領，使之努力成為新時期的新型勞動者。

最后，要以赤誠的熱心幫助人。思想政治工作要以誠待人，將心比心，以心換心。在實際工作中，利益主體的多元化、利益關系的調整，都可能使部分職工的利益受到一定程度的影響，給他們的工作和生活帶來一些困難。因此，企業黨組織和工會組織，要多關心他們，盡最大努力減輕他們的困難、解決他們的困難，把道理講清、把溫暖送到，以此求得職工群眾的理解和支持，從而強化廣大職工的敬業精神。

工作機制要再造

樹立創新意識，需要一個與之相適應的機制，這也可以叫機制創新。企業在改制前，人們過慣了“太平”日子，有些人干工作“不求有功，但求無過”，還說是“沒有功勞，也有苦勞”。這種工作機制已經到了非改不可的時候了。

要適應競爭性原則的要求，建立思想政治工作競爭、激勵機制。競爭上崗是企業改制過程中的突出特點。競爭是公開的、平等的。競爭出壓力、出動力、出速度、出效益，從而推動社會生產力發展。在新的歷史條件下，人們奮發向上，積極競爭的精神必將不斷增強，敢于競爭、善于競爭的本領也必將提高，這無疑會促進職工隊伍素質的提高。把競爭機制引入思想政治工作，按照公開、競爭、平等、擇優的原則管理政工干部，真正做到上崗靠競爭、能上能下、優勝劣汰，按照獎優罰劣、注重實際的要求，改進考核辦法，以貢獻論英雄、獎勵看實績，重獎重罰，以此激發政工干部的進取心和創造性，引導政工干部深入群眾、關心群眾，當群眾的勤務員和貼心朋友。這樣，就會給政工隊伍建設和管理注入生機和活力，推動思想政治工作不斷開創新局面。

要適應電力市場運營規范化的要求，建立思想政治工作約束機制。縣級供電企業改制后，作為是廣東電網公司下屬的子公司，企業各項管理必須規范有序，與之相適應，整個企業的運營包括思想政治工作也應規范化、制度化。因此，思想政治工作要依據法規行事，逐步建立健全適應新形勢下的信息收集分析制度、規劃決策制度、檢查督促制度、考核獎罰制度、理論研究制度等，使思想政治工作步入科學化、規范化、制度化的發展軌道。

方式方法要求變

做好縣級供電企業思想政治工作，要適應新形勢，探索新規律，適應自主性原則的要求，創造更多群眾自我設計、自主組織、喜聞樂見、樂意參與的方式方法。

在人們自主性增強、自主能力提高的情況下，企業思想政治工作應改變“我說你做、我講你聽、我設計你實施”的注入式方式和呆板生硬、令人難以接受的陳舊工作方法，創造更多靈活多樣、小型分散、群眾樂于接受、廣泛參與的新方法。要堅持民主原則和疏導方針，尊重人、理解人、關心人、以理服人、以情感人。要在繼承好傳統、好作用、好方法的基礎上努力創新，把灌輸引導和自我教育結合起來，靈活運用職工群眾受歡迎、愿接受的各種形式、載體、渠道、手段和陣地，使思想政治工作與嚴格管理有效地結合起來，全方位開展思想政治工作，讓職工真正成為教育的主體。現在，人們議論最多的是企業績效考核的問題。近年來，作為縣級供電企業，先后出臺了員工績效管理實施方案，進一步健全了以“能力和業績”為導向的員工績效管理體系，逐步推廣“能上能下”的績效管理動態機制，以此激發員工的主觀能動性；推行差異化考核，應用基于工作數量、質量和行為規范考核的班組員工績效考核模式，提高了考核的針對性；明確考核職責歸屬，賦予直線考核者一定的績效考核系數調節權限，更有效地開展員工履職考責和問責。這些措施的實施，要求我們在做好職工思想政治工作的同時，要把相關政策原原本本告知職工，使他們認識到這是振興供電企業的重大舉措，有利于企業的發展，符合企業的長遠利益；告知他們要進一步樹立緊迫感和責任感，關鍵要解放思想、轉變觀念，等等。當然，除了幫助他們提高對企業激勵機制的認識外，還要幫助他們學習新的技能，把學習新技術、新知識引進到我們的思想政治工作中來，使他們掌握適應供電企業發展的本領。

（責任編輯：李萬全）