國企黨建思想政治工作的問題與對(duì)策

王瑞娟

隨著改革開放進(jìn)入深水區(qū)，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出日益復(fù)雜的態(tài)勢，國有企業(yè)如何在改革創(chuàng)新精神的指導(dǎo)下適應(yīng)新的社會(huì)環(huán)境與復(fù)雜的國際形勢是我們值得思考的問題。其中國企黨建思想政治工作是國企改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證。本文就國企黨建思想政治工作提供一些思路與方法。

新形勢下國企黨建思想政治工作存在的問題

改革開放以來，國有企業(yè)黨建思想工作在中國特色社會(huì)主義理論的指導(dǎo)下，積極探索和實(shí)踐國企黨建思想政治工作開展的有效模式和方法，在企業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略道路上發(fā)揮了不可替代的作用，成效明顯。雖然國企黨建思想政治工作在艱難探索中取得了很大的發(fā)展，但也面臨著諸多新情況、新問題，歸納起來主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

以經(jīng)濟(jì)效益取代黨建工作。一些企業(yè)或部門仍過分倚重經(jīng)濟(jì)效益的指標(biāo)，在生產(chǎn)經(jīng)營好、市場前景廣闊的情況下，一心抓住經(jīng)濟(jì)利潤不放手，忽視了黨建思想政治工作，導(dǎo)致黨員干部的政治理論教育嚴(yán)重缺失；而在企業(yè)效益回落或下跌的情況下，又無心抓黨建工作，或出于應(yīng)付的心理草草突擊學(xué)習(xí)和教育一下。這種實(shí)用主義觀點(diǎn)和做法嚴(yán)重阻礙了企業(yè)正常有序的健康發(fā)展。

黨建思想政治工作方法單一。當(dāng)下國企黨建思想政治工作的環(huán)境和形式都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和深刻的變化，但在現(xiàn)實(shí)的黨建思想政治工作中“多中心”“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在，形式大于內(nèi)容，缺乏求真務(wù)實(shí)的踏實(shí)作風(fēng)。工作形式缺乏創(chuàng)新，難以接地氣，工作難以實(shí)現(xiàn)多元。

黨建工作隊(duì)伍缺乏凝聚力。一方面，部分黨務(wù)工作者不能做到以身作則，沒有發(fā)揮好模范帶頭作用。相反，在實(shí)際工作中頤指氣使，隨便行使行政命令，嚴(yán)重?fù)p害了一個(gè)黨建工作者的正面形象；另一方面，黨建工作者沒有得到應(yīng)有的尊重和肯定，導(dǎo)致他們工作積極性不高，沒有工作中應(yīng)有的威信。

新形勢下國企黨建思想政治工作應(yīng)對(duì)的舉措

在新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)該深入貫徹落實(shí)以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國有企業(yè)黨建思想政治工作，始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，通過理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，加快建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度。

改革創(chuàng)新，是馬克思主義與時(shí)俱進(jìn)的理論品格、中華民族開拓進(jìn)取的思想品格與改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐相結(jié)合的偉大成果，是一個(gè)社會(huì)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力。以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)國企黨建思想政治工作，就要把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)放在首要位置，堅(jiān)定理想信念，培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部，真正把共產(chǎn)黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)、健康、可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。近些年來，各地各企業(yè)適時(shí)地從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，積極探索國企的組織管理模式和各項(xiàng)運(yùn)作機(jī)制，爭取以理論的先進(jìn)和方法的創(chuàng)新推動(dòng)國企思想政治工作的創(chuàng)新。

加快建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要堅(jiān)持黨對(duì)國企的正確領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮國企黨組織在企業(yè)生產(chǎn)生活中的核心政治優(yōu)勢力量。完善企業(yè)黨組織有效參與事關(guān)企業(yè)發(fā)展大計(jì)的重大問題決策的體制和機(jī)制，把黨組織參與重大問題決策與董事會(huì)依法決策相結(jié)合，健全“雙向進(jìn)入、交叉任職”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制。因?yàn)槠髽I(yè)黨組肩負(fù)著崇高的政治使命和企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感，就必須強(qiáng)化黨組織的自身建設(shè)，堅(jiān)持“黨要管黨，從嚴(yán)治黨”的方針。把國企黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)有機(jī)地結(jié)合起來，統(tǒng)一貫穿于整個(gè)國企的黨建思想政治工作之中。

加快建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，其次要培育一大批優(yōu)秀的黨務(wù)工作人員。實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的改革創(chuàng)新，離不開一支優(yōu)秀的黨務(wù)干部隊(duì)伍。企業(yè)應(yīng)該重點(diǎn)抓好梯隊(duì)建設(shè)，盡快形成團(tuán)隊(duì)核心力量，豐富基層黨建活動(dòng)，激發(fā)廣大黨員的廣泛熱情，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性。又要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)黨務(wù)人員的教育培訓(xùn)和實(shí)踐能力，讓他們成為既精通思想政治工作，又能勝任企業(yè)經(jīng)營管理工作的復(fù)合型人才。大力推進(jìn)企業(yè)人事制度改革，創(chuàng)新企業(yè)選拔機(jī)制，通過量化績效、重點(diǎn)培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲辦法等方式，注重從企業(yè)業(yè)務(wù)骨干中選拔優(yōu)秀人才充實(shí)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。

（作者單位：中石油集團(tuán)渤海石油裝備制造有限公司石油機(jī)械廠）

（責(zé)任編輯：郝幸田）