國(guó)有企業(yè)"亞健康"問(wèn)題治理對(duì)策及建議

郭玉珍

摘 要：新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)中的"亞健康"問(wèn)題，已成為滋生腐敗、制約管理運(yùn)營(yíng)方式的主要問(wèn)題，通過(guò)精細(xì)化管理，規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)、有效防范運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：經(jīng)營(yíng)；管理；廉政建設(shè)

"亞健康"是指一種臨界狀態(tài)，醫(yī)學(xué)上也叫"次健康"、"中間狀態(tài)"等，這種狀態(tài)如果不能及時(shí)糾正，極易轉(zhuǎn)變?yōu)榉墙】禒顟B(tài)。"亞健康"的概念如果用在企業(yè)廉政建設(shè)工作中，可以理解為"亞腐敗""潛規(guī)則""通常做法""大家都這么做"等等，換而言之，就是用"慣例"和"通常做法"代替了制度和流程的一種管理運(yùn)營(yíng)方式或解決問(wèn)題的辦法，這種做法即為"亞健康"。

"亞健康"現(xiàn)象是腐蝕大眾主流價(jià)值觀的幕后元兇，它助長(zhǎng)了不良習(xí)氣和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的漫延，是滋生腐敗最"肥沃"的土壤，必須加以徹底清理，還企業(yè)發(fā)展一個(gè)純凈的空間。

1 健全企業(yè)制度，實(shí)施精細(xì)化管理

健全的企業(yè)管理制度在任何時(shí)候都是治理"亞健康"行為的重要法寶。只有將企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的具體事項(xiàng)、具體行為納入到制度監(jiān)管的范疇，才能有效規(guī)避各種"亞健康"現(xiàn)象。

除了健全的制度，還需要大力實(shí)施精細(xì)化管理，提升企業(yè)運(yùn)營(yíng)水平。洛克菲勒家族是美國(guó)十大超級(jí)富豪之一，該家族的創(chuàng)始人約翰.洛克菲勒的精細(xì)化管理理念至今為許多企業(yè)家稱(chēng)頌和推廣。在19世紀(jì)八十年代初，約翰.洛克菲勒有一封寫(xiě)給煉油廠經(jīng)理的信轟動(dòng)全美，是關(guān)于油桶蓋子的："上個(gè)月你廠報(bào)告手頭有1119個(gè)塞子。本月初送你廠1萬(wàn)個(gè)。本月份你廠用去9527個(gè)，你廠報(bào)告現(xiàn)存1012個(gè)。其它580個(gè)下落如何？"寫(xiě)這封信的時(shí)候，約翰.洛克菲勒已是美國(guó)家喻戶曉的石油大王，也是人類(lèi)有史以來(lái)第一位億萬(wàn)富豪。

所以，把制度建設(shè)細(xì)化到企業(yè)運(yùn)營(yíng)的全過(guò)程，通過(guò)精細(xì)化管理把"潛規(guī)則"變?yōu)?明規(guī)則"，保證不留死角，對(duì)規(guī)范企業(yè)運(yùn)營(yíng)、有效防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要。

2 強(qiáng)化監(jiān)督措施，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為

好的制度必須要有好的執(zhí)行，否則只能是掛在墻上、寫(xiě)在紙上的制度而已。現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)中，大多都設(shè)立了專(zhuān)（兼）職紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)審計(jì)等崗位，建立了職工代表大會(huì)制、"三重一大"集體決策和企務(wù)公開(kāi)等監(jiān)督機(jī)制，但監(jiān)督效果卻千差萬(wàn)別。所以，及時(shí)、有效的監(jiān)督是制度得以徹底執(zhí)行的重要保證。

一要確保監(jiān)督及時(shí)。所謂監(jiān)督及時(shí)，是指監(jiān)督與企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為和公職人員的公務(wù)行為并存，有活動(dòng)或行為發(fā)生，必然有監(jiān)督存在。只有把事后監(jiān)督變成事前和事中監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種有傾向性和苗頭性的問(wèn)題并加以糾正，這樣才能從根本上清除各種"亞健康"現(xiàn)象產(chǎn)生的土壤。

二要確保監(jiān)督有效。有效的監(jiān)督包括兩個(gè)方面：一是開(kāi)展全面的監(jiān)督，要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為中的一切"人"和"事"開(kāi)展監(jiān)督，確保監(jiān)督行為全覆蓋，不留盲區(qū)。對(duì)人的監(jiān)督，既要包括領(lǐng)導(dǎo)人員、中層干部，也要包括關(guān)鍵崗位人員和一般職工。對(duì)事的監(jiān)督，既要包括"三重一大"等事項(xiàng)，更要包括評(píng)先樹(shù)優(yōu)、崗位競(jìng)聘、日常采購(gòu)等各種具體活動(dòng)；二是開(kāi)展嚴(yán)格的監(jiān)督，不斷提升監(jiān)督工作的執(zhí)行力。"面子文化"和"人情文化"使現(xiàn)實(shí)中很多監(jiān)督工作執(zhí)行不徹底、整改不完善，并成為"亞健康"問(wèn)題滋生的重要土壤。提升企業(yè)監(jiān)督工作的執(zhí)行力，在制度面前真正做到一視同仁，使企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)行為符合內(nèi)部規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)，把各種"見(jiàn)怪不怪"的不良現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)，切實(shí)為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，這是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和財(cái)務(wù)審計(jì)部門(mén)重要的職責(zé)所在。

3 推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)

中醫(yī)上有句話"正氣內(nèi)存，邪不可干"，意思是說(shuō)如果人體的正氣足，肌體強(qiáng)健，病邪就不能侵入。要防止企業(yè)的各種"亞健康"現(xiàn)象，必須要深化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，不斷提升隊(duì)伍執(zhí)行能力和是非辨別能力，才能有效抵御各種誘惑，進(jìn)而增強(qiáng)規(guī)范經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。

一是加大考核力度，不斷強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)行力建設(shè)。"言必行，行必果"，高效的執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)能夠打勝仗的重要保障。而高效的執(zhí)行力除了需要加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育外，在當(dāng)前形勢(shì)下，加大考核力度是保證企業(yè)各項(xiàng)制度得以有效執(zhí)行的重要舉措，通過(guò)建立一整套對(duì)制度執(zhí)行情況的考核評(píng)價(jià)體系，使衡量執(zhí)行力實(shí)現(xiàn)量化操作，進(jìn)而促進(jìn)全體員工端正工作作風(fēng)，提高工作效率，改進(jìn)工作質(zhì)量，自覺(jué)抵制各種"亞健康"行為。

二是開(kāi)展正向激勵(lì)和教育，培養(yǎng)全員正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)，這些既是每一個(gè)公民應(yīng)有的道德規(guī)范，也是現(xiàn)代企業(yè)文化理念建設(shè)中的主流價(jià)值觀思想。通過(guò)開(kāi)展常態(tài)化的職業(yè)教育活動(dòng)，引導(dǎo)全員樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，著力營(yíng)造風(fēng)清氣正、積極健康的企業(yè)文化氛圍，這是有效預(yù)防"亞健康"現(xiàn)象的重要保障。

4 注重智慧經(jīng)營(yíng)，增強(qiáng)處理復(fù)雜問(wèn)題的能力

智慧經(jīng)營(yíng)不是投機(jī)取巧、耍小聰明，而是在充分熟知業(yè)務(wù)、掌握法律法規(guī)及政策基礎(chǔ)上科學(xué)、靈活的經(jīng)營(yíng)行為。隨著多元化經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)面臨的各種內(nèi)在、外在矛盾和問(wèn)題層出不窮，一些新情況和新問(wèn)題可謂前所未有，而如何應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題，不僅考驗(yàn)著企業(yè)的智慧經(jīng)營(yíng)水平，也考驗(yàn)著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。現(xiàn)實(shí)中有相當(dāng)一部分"亞健康"現(xiàn)象是由于不懂業(yè)務(wù)，不懂法律法規(guī)和政策所致。對(duì)碰到的一些具體情況由于不熟悉政策和法律法規(guī)，不能正確處理企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)中遇到的一些現(xiàn)象，導(dǎo)致"潛規(guī)則"和"慣例"做法就成為自然首選。所以，既要重視員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，更要重視員工法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，只有這樣，才能有效提升全員的是非辨別能力，提高工作的政策水平，對(duì)企業(yè)發(fā)展中遇到的棘手問(wèn)題妥善處理，科學(xué)應(yīng)對(duì)，有效防范各種"不知情"犯錯(cuò)現(xiàn)象的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

[1] 羅柄友.析體育與健康的第三狀態(tài)"第三狀態(tài)"亞健康[J].體育與科學(xué).endprint