伊頓精英為什么發展平平

露西·凱拉韋

【適用話題】自律 缺陷 努力 優勢與劣勢

十天前，我丈夫去參加伊頓公學1974屆畢業生的聚會活動。約150人坐下來享用可口的飲食，緬懷孩提時代的惡作劇，同時默默合計一下畢業后40年里誰混得最好。

結果他發現了兩個現象。第一個現象是他們看上去都如此神采奕奕。由于教養、教育及金錢的緣故，這些58歲的人仍然很容易認出少年時代的樣子。

第二個現象是，相對來說，他們的職業生涯并非特別耀眼。除了一位資深政界人士和一位前報社總編輯，他們構成了一個由律師、房地產投資人和基金經理人組成的中層團體。然而，一考慮到他們人生的起點，他們的成就便令人失望了。進入伊頓公學時，13歲左右的他們天資聰明，多數來自富有家庭，在那里他們穿著燕尾服度過五年，并融入了世界最精英化的人脈網絡之一。然而，年富力強的他們，成就卻沒高到哪去。

人們通常抱怨伊頓公學畢業生構成了一個封閉的“俱樂部”，掌管著英國的命脈，而我丈夫卻有不同的發現。沒錯，目前有三位伊頓人大權在握，他們分別是英國首相、倫敦市長和坎特伯雷大主教。但是，盡管組成伊頓“俱樂部”成員生來就準備做大事，可沒什么太大成就的人卻越來越多。

就在上周，我無意間發現了伊頓公學1974屆校友之謎的答案。答案就在一本引發爭議的新書里。該書旨在解釋為什么在美國猶太裔、摩門教徒和華裔表現比其他族群好得多。他們稱原因有三點：優越情結、不安全感和自控力。單獨而言，以上三個要素起不到任何作用，必須同時具備三者才能起作用。太過優越，就沒有動力做出努力了；不安全感太強，會削弱行動能力；缺乏自控力或自律，就難以應對任何問題。如果拿這三大要素來對照伊頓人，他們的優越感確實異乎尋常，不安全感很弱，而且幾乎沒什么自控力，這是因為伊頓文化的背后，是一種取得任何成就似乎都不費吹灰之力的觀念。

【素材分析】生活中，我們常常抱怨自己的不完美，缺乏安全感。其實，這些恰好也是成功者拼搏的動力。抱怨徒勞無益，讓缺陷發揮作用才是最聰明的反擊。同時，要時時對自己的優秀保持清醒，嚴格自律，努力拼搏，不要在安逸中喪失斗志。

【速用名言】

1.能主宰自己靈魂的人，將永遠被稱為征服者的征服者。

——古羅馬喜劇作家 普羅圖斯

2.一個人一旦打響了征服自我的戰斗，他便是值得稱道的人。

——英國作家 羅伯特·勃朗寧

（特約教師 劉泳美）