妙筆丹青企業(yè)文化如涓涓細(xì)流

五條姿態(tài)的魅力

五條姿態(tài)誕生于泰鋼，她講的都是做一名合格泰鋼人的基本要求，也是每個(gè)泰鋼職工的核心價(jià)值觀。短小精悍的文字是王守東的心血化成。諄諄的教誨是他對(duì)每一個(gè)泰鋼人莫大的期待與鼓勵(lì)。

有位詩人這樣描寫王守東：他的骨骼里有鐵質(zhì)，肺葉里有鐵質(zhì)，血液里有鐵質(zhì)，腦液里也有鐵質(zhì)，鋼鐵是他的情懷，鋼鐵是他孜孜的追求。

這些文字絕不過分。

鐵，鑄造了他支撐生活的高大身軀，當(dāng)然更鑄造了他的性格：硬錚錚的威嚴(yán)，火辣辣的燙人。

熱軋廠研究生紀(jì)海建一有空閑就往王守東的辦公室里跑，一是聆聽他的教誨，一是匯報(bào)自己的思想，他經(jīng)常說，近距離接觸王主席就是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。王主席思想開明，性格開朗，知識(shí)淵博，他的很多知識(shí)是在書本上學(xué)不到的，和他接觸多了，自己管理的思路也就豐富了，真是受益匪淺。

還有被譽(yù)為泰鋼管家人的李夫剛也是王守東家里的?？?，他從一位原料廠的上料工成長為不銹鋼廠的車間主任，管理水平不管提高，對(duì)企業(yè)的感情越來越深，主要原因就是受到王守東的熏陶，經(jīng)常在王守東的家里接受理論、政策、文化方面的教導(dǎo)，讓他逐漸成熟起來。他經(jīng)常對(duì)周圍的伙伴說，僅僅一個(gè)泰鋼五條姿態(tài)，你學(xué)到心里，用到行動(dòng)上，你就是一名優(yōu)秀的職工。

也難怪王守東的辦公室里、家里天天門庭如市，男女老幼，包括政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人員，甚至其他企業(yè)的人員，他們來到這里難題就會(huì)有一個(gè)答案，思想就會(huì)有一個(gè)升華，就會(huì)有一次難以忘懷的記憶。

企業(yè)像和睦的大家庭一樣，這個(gè)企業(yè)就會(huì)永久不衰，生機(jī)勃勃。

在泰鋼，30年來不斷進(jìn)步，不斷發(fā)展，王守東準(zhǔn)確的找到了這個(gè)“大家庭”和睦相處的金鑰匙。

1985年的春天，一名從外地調(diào)來的大學(xué)生來到萊蕪市鐵廠報(bào)到，走進(jìn)辦公室找王守東，辦公室的工作人員告訴他，王書記到現(xiàn)場去了。大學(xué)生問去了那里？辦公室的工作人員回答說是不知道。

這名大學(xué)生手里拿著報(bào)到書到廠里四處尋找，從原料車間到機(jī)修車間，當(dāng)他來到火熱的高爐車間的時(shí)候，問一名職工見到王書記沒有，那名職工把手一指，他順著這名職工的手望去，這名職工對(duì)他說：爐臺(tái)上和爐前工一起出鐵的就是王書記。

頭頂紅色安全帽，穿一身灰色工作服的王守東手里握著一根粗粗的鋼釬正在捅鐵溝、堵鐵口、清鐵渣，一招一式是那樣的專業(yè)，那樣的聚精會(huì)神，那樣的一絲不茍。

這名大學(xué)生久久站在那里，看著他嫻熟的動(dòng)作和魁梧的身影仔細(xì)地品咂：一個(gè)企業(yè)的廠長和爐前工一起出鐵，這樣貼近職工，以前還真沒見過。

這就是王守東。

他為什么贏得職工的熱愛和信賴，這是他流淌的血液決定的。

以身作則，率先垂范，和職工打成一片，創(chuàng)造一個(gè)你追我趕、生龍活虎的場面；見微知著，以小見大，從細(xì)微處發(fā)現(xiàn)職工存在的問題，及時(shí)糾正他們的缺點(diǎn)，讓他們活得有價(jià)值，活得有尊嚴(yán)。

這是王守東的企業(yè)管理哲學(xué)。

有一次，省報(bào)社的一位記者問王守東：“一位企業(yè)家首先應(yīng)懂哪些知識(shí)？”王守東不假思索的說：“首先要懂哲學(xué)吧！”

他對(duì)這位記者說，企業(yè)管理有兩點(diǎn)是特別重要的：第一點(diǎn)是無形的東西往往比有形的東西更重要。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的到下面看重的是有形東西太多，而無形東西太少。一般總是問產(chǎn)量多少、利潤多少，沒有看到文化觀念和工作氛圍。一個(gè)企業(yè)沒有文化，就像一個(gè)人沒有靈魂一樣。第二，是老子主張的為人做事要“以柔克剛”。

王守東能聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，從老子思想中悟到“無”比“有”更重要、“無”生“有”的道理，也悟出柔才能克剛、謙遜才能進(jìn)取的為人做事之理。

他說：職工，在他的心頭有千鈞的重量。培養(yǎng)一支優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，打造一支戰(zhàn)無不勝的團(tuán)隊(duì)，比干什么都緊迫，比做什么都重要。人，只要有一種信念，什么艱苦都能忍受，什么環(huán)境也都能適應(yīng)。如果企業(yè)沒有了資金，沒有了設(shè)備，只要把人留下，照樣可以創(chuàng)造一片新天地。

1990年2月15日的夜，黑暗展開了墨色的天鵝絨，掩蓋著地平線，天上無數(shù)星星發(fā)散著亮光，閃著磷色的光輝，織成美艷的圖案。

萊蕪市鐵廠在夜空里更加的巍峨壯麗，高爐的燈光輝映著天空的星星閃爍，機(jī)器的轟鳴更加清脆，北面的雅鹿山沉沉的睡著了，山風(fēng)不再呼嘯，樹枝不再搖曳，山仿佛睡得格外香甜。

已是夜里12點(diǎn)，但王守東卻沒有一點(diǎn)睡意，不時(shí)地打開窗戶遙望不遠(yuǎn)處聳立的煉鐵高爐。

他的腦子在想如何把企業(yè)做強(qiáng)做大的問題。

自1984年恢復(fù)生產(chǎn)上馬，鐵廠已走過了六個(gè)年頭。特別是100m?高爐的投產(chǎn)，高爐煤氣發(fā)電和環(huán)形燒結(jié)機(jī)的建設(shè)鼓舞了士氣，匯聚了人氣，但是要打造百年企業(yè)，僅靠吃苦耐勞的精神是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

人的積極性和創(chuàng)造性讓萊蕪市鐵廠在殘?jiān)叩[上創(chuàng)造了奇跡！人的積極性和創(chuàng)造性促進(jìn)了萊蕪市鐵廠的發(fā)展與進(jìn)步！

沒有人的積極性和創(chuàng)造性，什么工作都不可能干成。王守東開始深思熟慮……

人的積極性和創(chuàng)造性從哪里來？

靠制度管束？！

靠領(lǐng)導(dǎo)要求？！

靠職工自覺？！

靠高額獎(jiǎng)勵(lì)？！

靠……

答案可能五花八門。

王守東望著窗外的繁星，心里在想，德國崇尚哲學(xué)思辨，思維嚴(yán)謹(jǐn)，精益求精，所以其精密制造世界第一；日本由于資源匱乏，島國文化，擅長精打細(xì)算，其產(chǎn)品成本最小，最節(jié)能節(jié)約；法國文化時(shí)尚浪漫，香水最為世界認(rèn)同，時(shí)尚產(chǎn)業(yè)最發(fā)達(dá)。一個(gè)有生機(jī)的企業(yè)，一個(gè)競爭力較強(qiáng)的企業(yè)，必定是文化感召力很強(qiáng)的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)要凝聚人心，必須靠先進(jìn)的科學(xué)的符合企業(yè)實(shí)際的文化，用文化鑄造職工的靈魂。中華文化源遠(yuǎn)流長是因?yàn)槿寮椅幕难?，儒家文化影響著中國人的一言一行，舉手投足，行為規(guī)范、思維方式、價(jià)值觀念，甚至生活的每一個(gè)方面。

文化可以激勵(lì)人，文化可以塑造人，文化可以成就人，文化可以引導(dǎo)人。文化是支撐一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)民族的脊梁，是推動(dòng)一個(gè)企業(yè)或者社會(huì)發(fā)展的源泉和力量。

一個(gè)企業(yè)的興盛，不在于企業(yè)的利潤、企業(yè)的規(guī)模，或是固定資產(chǎn)的多少，而是在于職工的文化素養(yǎng)，也就是所接受的企業(yè)文化。

王守東自言自語。

他在筆記本上寫道：只有文化才會(huì)孕育出比物質(zhì)和資本更強(qiáng)大的力量，才能造就更大的文明進(jìn)步。三流企業(yè)靠制度，二流企業(yè)靠標(biāo)準(zhǔn)，一流企業(yè)靠文化。只有先進(jìn)的文化才會(huì)使一個(gè)企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地，繁榮昌盛。

毛澤東在抗日戰(zhàn)爭時(shí)期強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)要服務(wù)于黨的政治目標(biāo)。

毛澤東的高明之處就是用文章和風(fēng)范統(tǒng)帥軍隊(duì)，對(duì)毛澤東敬佩之至的王守東研究起毛澤東的思想、毛澤東的哲學(xué)，毛澤東的歷史，總會(huì)有新的思考，總會(huì)有很大的收獲。

企業(yè)之魂，文以化之，企業(yè)之神，文以鑄之。文化，是企業(yè)的靈魂。文化改變生活，文化推動(dòng)進(jìn)步，文化是企業(yè)的核心競爭力！

萊蕪市鐵廠企業(yè)文化的核心內(nèi)容應(yīng)該是什么？

那應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展過程中大家形成的共同追求，那應(yīng)該是發(fā)展道路上領(lǐng)導(dǎo)人總結(jié)出來的價(jià)值觀，那應(yīng)該是職工行為共同的特征，那應(yīng)該是一種幾十年后還不落后還不偏頗的哲學(xué)。

王守東的心里猶如流淌著一條大河一樣在翻滾，他開始興奮。

興奮中，他想得更多更全面，也更仔細(xì)。

文化可以是陽春白雪，也可以是下里巴人；她可以高貴典雅，也可以粗俗淡雅；她可以幽深隱秘，也可以淺顯易懂。

在文化哲學(xué)視域中，對(duì)象世界及其認(rèn)識(shí)不是給定的、不變的，而是在人的符號(hào)化活動(dòng)中不斷生成的。語言、科學(xué)、神話、宗教、藝術(shù)、哲學(xué)等文化符號(hào)形式，是人類精神的籌劃和勞作的產(chǎn)物，人通過對(duì)文化符號(hào)的創(chuàng)造使世界具有了無限豐富的意義規(guī)定，人以文化的創(chuàng)造不斷確證自身，進(jìn)行自我創(chuàng)造。功能性哲學(xué)范式超越了實(shí)體性哲學(xué)范式的直觀性和獨(dú)斷性，確證了人類文化的創(chuàng)造性極其不可或缺的價(jià)值。

誰擁有文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，企業(yè)文化學(xué)的奠基人勞倫斯·米勒說過，世界上所有知名的企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化營銷策略的公司。

他想到了企業(yè)文化的奠基人勞倫斯·米勒。

企業(yè)家不可沉湎于過去或現(xiàn)有的成功，必須不斷地?fù)P棄過去、超越自我、展望未來，建立新的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化。

堅(jiān)持創(chuàng)新、改造自己、追求卓越才是企業(yè)文化創(chuàng)新和文化力的力量源泉———“最終的競爭優(yōu)勢在于一個(gè)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力以及將其迅速轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的能力”。

他想到了世界，國外企業(yè)文化各有千秋，像日本的松下、德國的梅賽德斯的企業(yè)文化被各國企業(yè)廣泛借鑒、推廣。

他開始浮想聯(lián)翩，海闊天空的想……

他想到了1984年的春天，當(dāng)轟轟烈烈的上馬會(huì)戰(zhàn)在雅鹿山下拉開序幕，不管是高爐下馬后分流回來的人員，還是從社會(huì)上新招的農(nóng)民合同工、臨時(shí)工，還是萊蕪市各單位派來的技術(shù)人員，在那場會(huì)戰(zhàn)中，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的主人公意識(shí)，不計(jì)報(bào)酬，不計(jì)時(shí)間，不計(jì)得失，滿腔熱情的投入到會(huì)戰(zhàn)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，有病不去醫(yī)院，輕傷不下火線，大家團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，終于讓停產(chǎn)三年的煉鐵高爐重新流出了滾滾鐵流。

文化宣傳工作在那個(gè)時(shí)節(jié)起到了不可低估的作用，廣播喇叭天天宣傳高爐上馬的重要意義，油印《鋼鐵戰(zhàn)報(bào)》刊載先進(jìn)集體、先進(jìn)人物的事跡，大家工作勞累了，唱一曲《咱們工人有力量》鼓舞士氣，吃飯的時(shí)候，黨委班子成員給大家講王進(jìn)喜、孟泰的故事……

就是在那場讓人難以忘卻的大會(huì)戰(zhàn)中，涌現(xiàn)出了朱立公、景秉良、王志勇、王根成等會(huì)戰(zhàn)先模人物。以后，這些同志在不同的崗位上依然兢兢業(yè)業(yè)地工作著，任勞任怨的奉獻(xiàn)著，成為一面面永不褪色的旗幟，鼓勵(lì)著廣大干部職工前進(jìn)、奮斗、拼搏。

他又想到了在職工小李身上發(fā)生的故事。

可能家庭舒適安逸的生活過慣了，小李進(jìn)廠后說來就來，說走就走，比在家里還自由，工作拈輕怕重，正干著的工作，一時(shí)心血來潮，丟下工具就出去了，因?yàn)橐路?jīng)常穿著花花綠綠的，嘴里叼著外國香煙，張嘴閉嘴就是香港、澳門那地方，職工們背后叫他“香港來客”。印度流浪漢“拉茲”成為他的偶像，港臺(tái)的靡靡之音成為他吹捧宣揚(yáng)的話題；

王守東還想到了不久前一個(gè)夜晚發(fā)生的事情：

那天晚上，他來到原料車間，值班室里傳來吆五喝六的聲音，透過帶著霧氣的窗戶往里一看，四名值班的職工正在打撲克，其中一名職工的臉上貼滿了長短不一的花花綠綠的紙條，一個(gè)職工的頭頂上頂著皮鞋，一名職工一手拿著撲克牌，另一只手摳著滿是灰塵的腳丫子。

當(dāng)他推門而入，職工大吃一驚，其中一個(gè)推開窗戶慌忙逃去，一個(gè)躲到了狹窄的工具箱后邊，余下的兩個(gè)一看企業(yè)當(dāng)家人來了，不知是嚇的還是什么原因，身子開始戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。他把散落在桌子上和地下的撲克仔細(xì)收拾起來，迭得工工整整的放到桌子上，四周環(huán)視了一下，房子的上面盤懸著亂七八糟的蜘蛛網(wǎng)，扳手、鉗子等工具扔在房子的一角，幾個(gè)酒瓶子豎在窗沿上，一面墻上貼著半裸的明星圖片……

他想到了機(jī)關(guān)科室的小劉，不管出入誰的辦公室從不敲門，總是破門而入；

他想到了計(jì)量科的一名職工，上班時(shí)間到當(dāng)?shù)匾患移髽I(yè)從事勞務(wù)，賺取外快，而且把廠里研發(fā)的技術(shù)拱手送人；

他想到了剛剛過去的春節(jié)假期，明明布置好領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度，要求職工班班見領(lǐng)導(dǎo)。大年初一，他到各崗位轉(zhuǎn)了一圈，竟然發(fā)現(xiàn)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部根本不是在值班，而是在醒酒，在蒙頭大睡。

雖然是個(gè)別的現(xiàn)象，但是它的確代表了一個(gè)不好的潮流。

現(xiàn)實(shí)生活里，許多劣跡除不掉，并不是因?yàn)槿藗儾欢盟粦?yīng)該除掉，而是在于人們有個(gè)非常固執(zhí)而又非常有害的觀點(diǎn)：不合理的東西也應(yīng)該存在。

也許想得太多了，太累了，他和衣躺在了床上，想睡一覺。

可是眼睛怎么也閉不下，肩負(fù)的重任之感使他的心情不能平靜下來。

發(fā)展企業(yè)必須緊緊依靠廣大職工，職工的素質(zhì)決定企業(yè)的素質(zhì)。要培養(yǎng)一支優(yōu)秀的隊(duì)伍必須讓職工具有核心價(jià)值觀，讓他們心里有面鏡子，腦子里有把尺子，以鏡為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以明得失。結(jié)合我們的創(chuàng)業(yè)，看看今天的現(xiàn)實(shí)，我們應(yīng)當(dāng)有鐵廠人自己的價(jià)值觀了。萊蕪市鐵廠應(yīng)有的核心企業(yè)文化在他的腦子里清晰起來。

以小見大，見微知著，部隊(duì)鍛煉、企業(yè)實(shí)踐，讓王守東練就了這個(gè)本領(lǐng)。

他從床上起來，來到桌前，鋪開紙筆，揮筆寫下《萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》的標(biāo)題，心潮洶涌，情感迸發(fā)，一千多言的文字他一揮而就：

萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的姿態(tài)

一、誠實(shí)、忠誠、合作

不管是多么有能力的職工也不允許他對(duì)自己的工廠不誠實(shí)，不允許他們有背信棄義的想法與行為。對(duì)于具有共同目標(biāo)，以工廠為中心謀求共同發(fā)展和繁榮的同志來說，不背叛工廠比沒有能力更為重要。不論職工的能力大小，作為維持工廠團(tuán)結(jié)一致的第一個(gè)基本條件，就是要求職工對(duì)于工作要誠實(shí)，對(duì)于工廠要忠誠。對(duì)上下、左右、前后、內(nèi)外要密切配合熱情合作。不要以我為核心的去考慮問題。應(yīng)該以全公司為中心去廣泛的思考和行動(dòng)。

二、工作成績

工廠要發(fā)展進(jìn)步，不被時(shí)代所淘汰、掉隊(duì)，必須不斷取得新成績。而成績來自各個(gè)工作崗位。每個(gè)職工必須完成上級(jí)交給的指標(biāo)、定額、標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)劃。職工要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，無論如何要完成任務(wù)。這是職工應(yīng)有的態(tài)度。必須明確這一點(diǎn)。

三、紀(jì)律和禮儀

工作不是個(gè)人做游戲。全體職工為了向著共同的經(jīng)營方針和經(jīng)營目標(biāo)聚集力量，必須遵守規(guī)定。有人認(rèn)為，只要有好結(jié)果，不管什么方式、方法都行，的確如此，但好的結(jié)果是從紀(jì)律開始的。

不遵守規(guī)定，態(tài)度和行動(dòng)松垮、懶散、疲沓是不能帶來好的風(fēng)氣和結(jié)果的?！皠趧?dòng)生產(chǎn)率即是態(tài)度”。什么事情都應(yīng)有界限。要注意禮儀。工作方法對(duì)頭，服裝、語言和態(tài)度行為美的人，一定會(huì)取得好成績。

四、守信用

信用是由每天的經(jīng)營活動(dòng)和工作表現(xiàn)建立起來，不是突然產(chǎn)生的。

要遵守諾言。要干正經(jīng)事。要想到個(gè)人和企業(yè)的榮譽(yù)。要不出任何漏洞。工作單位的任何工作都與信用有關(guān)。“取信于十年，毀之于一日”。信用關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。關(guān)系到個(gè)人的價(jià)值。有信用的企業(yè)，就必定能買賣興隆通四海。

五、講效率

每個(gè)職工要有效的使用人力、物力、財(cái)力、時(shí)間和環(huán)境，要充分發(fā)揮各種因素所具有的作用。消除浪費(fèi)、波動(dòng)和勉強(qiáng)的現(xiàn)象，要從努力追求工作的目的開始。工作要有目的，想法和行動(dòng)要有要領(lǐng)。什么上算，什么吃虧，對(duì)此要經(jīng)常進(jìn)行計(jì)算。動(dòng)腦筋要?jiǎng)龠^用身體。不論是看還是聽，都要把注意力集中在提高工廠的業(yè)績上。要不斷地考慮現(xiàn)在有什么問題，要馬上采取怎樣的對(duì)策。

以上五條是評(píng)價(jià)職工的條件。也是我對(duì)全廠職工的要求。首先是誠實(shí)，也就是說，沒有正確的思想，不管他怎樣能干，最終總是要出問題的。希望大家銘記在心。

廠長 王守東

1990年2月16日

他要讓“五條姿態(tài)”成為萊蕪市鐵廠綱領(lǐng)性的文件，啟發(fā)職工、引導(dǎo)職工、教育職工，讓職工健康的成長，成為發(fā)展企業(yè)、熱愛企業(yè)、建設(shè)企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的真正主人。

窗外，高高的樹杈掛著一顆分外明亮的星星，它是對(duì)大地的癡情，還是對(duì)光明的眷戀。

鐵廠不會(huì)傾斜，星星能夠作證。

《五條姿態(tài)》是泰鋼公司企業(yè)文化的核心內(nèi)容，你讀一遍后，不妨從頭到尾再閱覽一次，你第二次讀的感受絕對(duì)和第一次不一樣。

你了解了《五條姿態(tài)》的真諦，你就不難理解泰鋼為什么能夠發(fā)展壯大到今天，不難理解《五條姿態(tài)》為什么成為泰鋼人的標(biāo)尺和鏡子，也就不難理解王守東為什么隔三差五讓職工學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)這里面講述的內(nèi)容。

這不是泊來品，也不是斷章取義的引用本，他來自王守東內(nèi)心的思考，來自他成熟高遠(yuǎn)的思想，來自他細(xì)心的觀察和實(shí)踐，更多的是來自他對(duì)企業(yè)未來殫思竭慮的考慮和謀劃。

當(dāng)他寫完這篇文章最后一個(gè)字的時(shí)候，一輪紅日已經(jīng)從東邊冉冉升起，天空那么的燦爛，霞光萬丈。

早晨驅(qū)散了黑暗，帶來了光明，它使萬物充滿了新的生機(jī)，給人們帶來了新的希望。

王守東匆匆吃了早飯，大步流星的來到辦公室，又對(duì)《五條姿態(tài)》的個(gè)別詞語做了簡單的修改。當(dāng)人們陸續(xù)上班的時(shí)候，他改完最后一個(gè)字，然后安排辦公室主任下發(fā)通知召開管理人員會(huì)議，辦公室主任準(zhǔn)備離開的時(shí)候，他特意囑咐一句：任何人不允許請(qǐng)假，今天的會(huì)議特別的重要。

雖然，今天《萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的姿態(tài)》已改為《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》，但它里面的內(nèi)容一字未改，它已經(jīng)成為每個(gè)泰鋼人最寶貴的精神財(cái)富和核心價(jià)值觀，被當(dāng)時(shí)的職工學(xué)習(xí)著、落實(shí)著，被后來的泰鋼人學(xué)習(xí)著、繼承著，從來沒有人對(duì)此質(zhì)疑過。

職工們最樸素的話語就是：如果做一個(gè)合格的泰鋼人就要按照五條姿態(tài)的要求去做。

沒有捷徑可走，沒有其他復(fù)雜的方法，五條姿態(tài)就是衡量一個(gè)泰鋼人的標(biāo)準(zhǔn)。

1998年的秋天，新加坡的一個(gè)知名企業(yè)家到泰鋼參觀，當(dāng)他看到精神狀態(tài)良好的職工隊(duì)伍，整齊的工作秩序，有效的工作效率，優(yōu)雅的工廠環(huán)境，非要讓王守東說出治廠的秘密或訣竅。

王守東給他一本印有五條姿態(tài)內(nèi)容的小冊子，這個(gè)企業(yè)家簡單一翻后立即從口袋里掏出500美元，非要買這本小冊子。王守東呵呵一笑，沒有接他送過來的500美元，但是還是愉快的送給這位客人這本小冊子。這位客人如獲至寶，手腳非常麻利的裝進(jìn)了自己的公文包里，嘴里不停的對(duì)王守東說：OK，OK！

就是在1990年2月16日召開的中層干部會(huì)議上，面對(duì)一百余名管理人員，王守東正襟危坐，他說，如果我們不統(tǒng)一思想，企業(yè)要騰飛那是癩蛤蟆想吃天鵝肉——癡心妄想！成人不自在，自在不成人，業(yè)精于勤毀于隨，創(chuàng)業(yè)難守業(yè)更難，如果麻木不仁，精神頹廢，對(duì)問題視而不見，我們將成為企業(yè)的罪人。那么用什么統(tǒng)一思想呢？這個(gè)統(tǒng)一思想的辦法找到了，就是《萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的姿態(tài)》。

接著，他逐字逐句的讀起五條姿態(tài)來，那激揚(yáng)的話語在會(huì)議室里回蕩著，參加會(huì)議的人摒住呼吸。會(huì)議室里鴉雀無聲，世界仿佛只有一種聲音。

“忠誠，是萊蕪市鐵廠職工的行為準(zhǔn)則，一名職工如果對(duì)自己的企業(yè)不忠誠，當(dāng)面一套，背后一套，言行不一致，步調(diào)不一致，打自己的鑼，唱自己的調(diào)，企業(yè)就要淘汰這樣的職工……”

“紀(jì)律和禮儀，紀(jì)律是干好工作的基本保證，沒有紀(jì)律工廠就是一盤散沙，不講紀(jì)律就是不講規(guī)范，隊(duì)伍就是游兵散勇，……禮儀是做人的基本要求，山東是禮儀之邦，是孔夫子的家鄉(xiāng)，作為大哲學(xué)家、大思想家孔子的后代，不講禮儀，愧對(duì)我們的祖先，愧對(duì)源遠(yuǎn)流長的齊魯文化……”

他解讀完最后一個(gè)詞語后，經(jīng)過一陣短暫的沉寂，會(huì)議室里爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。在會(huì)議臨結(jié)束的時(shí)候，他語重心長的說：內(nèi)化于心，外化于行，學(xué)習(xí)五條要心里學(xué)，但關(guān)鍵要落實(shí)在行動(dòng)上。嘴上說的呱呱的，做的時(shí)候拖泥帶水，言行不一，就是十條、百條管理制度也不管用。最后我送給同志們一句話，希望同志們一定要謹(jǐn)記，這句話是：學(xué)五條要內(nèi)化于心，用五條要外化于行。

那段時(shí)間，學(xué)五條，用五條成為萊蕪市鐵廠職工的一項(xiàng)重要的工作，全廠形成了學(xué)習(xí)踐行“五條姿態(tài)”沖擊波”。王守東說，我們學(xué)習(xí)五條，實(shí)踐五條不是和風(fēng)細(xì)雨式的，是疾風(fēng)驟雨式的，首先要通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐，澄清大家一些模糊認(rèn)識(shí)，達(dá)到進(jìn)一步統(tǒng)一思想，快速前進(jìn)的目的。

大家對(duì)王守東一系列要求的認(rèn)識(shí)增強(qiáng)了，認(rèn)為是到通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想的關(guān)鍵時(shí)刻，學(xué)習(xí)態(tài)度端正，學(xué)習(xí)熱情高漲，在萊蕪市鐵廠掀起了一場“學(xué)習(xí)的革命?！?/p>

過去職工下班后，點(diǎn)完名拿著需要換洗的衣服去了澡堂，現(xiàn)在，他們下班后，集中在會(huì)議室里，一字一句的讀五條，深刻領(lǐng)會(huì)五條的內(nèi)容；

高爐車間領(lǐng)導(dǎo)要求職工不但能背誦五條，還要會(huì)講，要帶著問題學(xué)，活學(xué)活用，學(xué)用結(jié)合，要把五條記在心里，融化在血液里；

機(jī)修車間組織職工集體學(xué)習(xí)五條考試，學(xué)習(xí)后要考試，不及格的下崗學(xué)習(xí)，下崗期間不發(fā)工資；

廠機(jī)關(guān)組織了學(xué)習(xí)五條宣講隊(duì)，他們到各分廠、車間宣傳五條，有的編成山東快書，有的利用曲藝形式，有的編寫快報(bào)，很多青年人在宣傳五條中成長起來，以后成為泰鋼公司的骨干，很多擔(dān)任了領(lǐng)導(dǎo)干部。

劉振華，當(dāng)時(shí)擔(dān)任高爐車間黨支部副書記，他寫了一篇關(guān)于學(xué)習(xí)五條姿態(tài)的心得體會(huì)。

文章里說，五條姿態(tài)猶如久旱的甘霖，滋潤了職工饑渴的心靈；猶如一支燃燒的蠟燭，照進(jìn)了職工徘徊的人生；猶如一座燈塔，指引著航行的方向。在當(dāng)時(shí)的情況下，部分職工的思想出現(xiàn)滑坡，干勁出現(xiàn)萎靡，如何把渙散的人心聚集起來，是王書記考慮的大事，正當(dāng)我們這些中層干部們感到畏難發(fā)愁的時(shí)候，《萊蕪市鐵廠職工應(yīng)有的姿態(tài)》誕生了，我捧著散發(fā)著油墨香的五條姿態(tài)，讀了一遍又一遍，文章深入淺出，包容性廣，思想性強(qiáng)，沒有說教，但是每個(gè)段落里都散發(fā)著四射的光芒……她教你如何做一名優(yōu)秀的鐵廠人，她教你如何干好本職工作，她教你基本的禮儀常識(shí)。這個(gè)東西就是拿到任何單位都有廣泛的作用和教育意義。

從那以后，五條姿態(tài)成為泰鋼人的必修課，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)，一般職工學(xué)，老同志學(xué)，新同志學(xué)，新入廠的職工、大學(xué)生學(xué)，班前學(xué)班后學(xué)，很多職工帶到家里學(xué)，讓愛人和孩子一起學(xué)。

原料車間老職工寧廷山?jīng)]有上過學(xué)，斗大的字不識(shí)一籮筐，學(xué)習(xí)起來特別費(fèi)勁，為了弄懂五條姿態(tài)的內(nèi)容，他叫班長一字一句的教他，不懂的詞語讓班長解釋，走在路上背，躺在床上背，吃著飯背，一個(gè)多月的時(shí)間背得滾瓜爛熟，逢人就講什么是五條姿態(tài)，主要講述了那些內(nèi)容，如何實(shí)踐五條姿態(tài)等等。以后，他的孩子寧陽招工進(jìn)了泰鋼，在孩子臨行前的那天晚上，寧廷山拿出已經(jīng)泛黃的小本本交到寧陽的手里，對(duì)他說，就要到泰鋼工作了，學(xué)習(xí)好“五條姿態(tài)”是人生第一課，今天，我把“五條姿態(tài)”交到你的手里，以后就看你自己了，如果工作有成，一定把五條姿態(tài)記在心里。寧陽進(jìn)泰鋼后，以“五條姿態(tài)”指引自己的行動(dòng)，愛崗敬業(yè)，很快成為廠里的業(yè)務(wù)能手；

原料廠職工楊圣河每天用五條姿態(tài)驗(yàn)證自己的工作，哪些工作做到了，哪些還有差距，自己做的事情一條一條的和五條對(duì)應(yīng)起來，并寫出心得體會(huì)，五條姿態(tài)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐他很快成為廠里的技術(shù)骨干；

一名新入廠的大學(xué)生進(jìn)廠后，人力資源部的工作人員給了他一本《員工手冊》，讓他學(xué)習(xí)里面的《五條姿態(tài)》，起初他感到大惑不解，學(xué)習(xí)一遍后，他的思想開始接受里面的內(nèi)容，學(xué)習(xí)兩遍后，他開始寫學(xué)習(xí)的感受：來泰鋼的第一天，我就深受教育和啟發(fā)，一篇一千多字的文章打開了我心里的糾結(jié)，人生觀得到了一次升華。這篇一千多字的文章就是《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》，沒有震撼的語言，沒有說教的口號(hào)，沒有華麗的詞匯，但是它為我指明了前進(jìn)的方向，教給了我做人做事的觀點(diǎn)，為人處事的態(tài)度，成人成事的方法……

泰鋼已經(jīng)把信任和尊重的文化打造成為企業(yè)的一個(gè)最強(qiáng)烈的氛圍。“信任并尊重每一個(gè)人”，是泰鋼創(chuàng)辦伊始就形成了的風(fēng)氣，也是這個(gè)公司發(fā)展壯大的基礎(chǔ)。一旦一個(gè)企業(yè)用于付出的信任和尊重，回報(bào)給企業(yè)的必然是每位員工的責(zé)任心和使命感。信任和尊重的文化和氛圍讓每一個(gè)干活的人或在某一位置上的人有絕對(duì)的權(quán)力；在明確的目標(biāo)下，每一個(gè)人擁有最大限度的自由以自己的方式做事；每一個(gè)人都積極參與，積極表達(dá)自己的意見，積極以創(chuàng)新的方式完成自己的使命。每一個(gè)人的潛能都得到挖掘和釋放。信任和尊重的文化氛圍也讓每一個(gè)人都有高度的責(zé)任心，都有主人翁的心態(tài)，都對(duì)自己的工作承擔(dān)責(zé)任。信任和尊重的文化氛圍還需要好的風(fēng)氣和正氣，需要員工有統(tǒng)一的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)，正氣和統(tǒng)一價(jià)值觀讓人們對(duì)事情的判斷、問題的解決變得簡單和直接。

有關(guān)“五條姿態(tài)”的故事之一

韓傳寶高中畢業(yè)以后來到泰鋼的煉鐵廠，愛學(xué)習(xí)，愛鉆研，不恥下問，很快成長為煉鐵高爐操作工長，他操作的高爐各項(xiàng)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到全國同類型高爐的先進(jìn)水平。高爐不順行，他能夠很快分析出原因，經(jīng)過調(diào)節(jié)高爐很快就順行，被職工們稱為高爐操作的“技術(shù)大拿?！?

2005年的夏天，沿海一家鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)聽說他的情況后找到他，高薪聘請(qǐng)他去擔(dān)任高爐爐長，面對(duì)高出在這里幾倍工資的豐厚待遇，還有一套寬敞的海景樓房，韓傳寶沒有動(dòng)心，頭也沒抬的回答那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)：不去。那家鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)感到不解，問他為什么？韓傳寶從口袋里掏出一個(gè)紅色塑料皮的小本子，斬釘截鐵的說：就是因?yàn)樗?。那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)接過這個(gè)紅塑料皮的小本子看了起來，當(dāng)他看到本子封面“泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)”幾個(gè)字后，搖著頭離開了。

事后，韓傳寶對(duì)工友們說，做人不能眼高手低，我能夠成為高爐冶煉的技術(shù)人員，是泰鋼培訓(xùn)了我，給了我施展才華的舞臺(tái)。我如果貪圖高工資而離開泰鋼，這和“叛徒”有什么區(qū)別！

有關(guān)“五條姿態(tài)”的故事之二

2010年秋天，煉鋼廠1號(hào)轉(zhuǎn)爐更換爐襯，公司有關(guān)部門經(jīng)過仔細(xì)核算，結(jié)合外單位更換同類型轉(zhuǎn)爐爐襯的經(jīng)驗(yàn)，提出需要72小時(shí)。

煉鋼廠轉(zhuǎn)爐車間的同志聽說后，計(jì)算確定自己的施工時(shí)間，需要80小時(shí)，而且把依據(jù)擺的讓人無可挑剔。

煉鋼廠廠長陳茂寶在施工動(dòng)員會(huì)上，面對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)和施工隊(duì)伍打下包票，把施工的時(shí)間壓縮在60小時(shí)之內(nèi)，轉(zhuǎn)爐車間的同志偷著罵他“瘋了，”說他胳膊肘子往外拐。

一場大戰(zhàn)在即，陳茂寶帶領(lǐng)學(xué)習(xí)起《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》來，“每個(gè)職工要有效的使用人力、物力、財(cái)力、時(shí)間和環(huán)境，要充分發(fā)揮各種因素所具有的作用……。”他把《五條姿態(tài)》第五條足足念了五遍。然后擺出自己連夜制定的施工網(wǎng)絡(luò)圖，每個(gè)施工項(xiàng)目都有責(zé)任人，施工進(jìn)度，質(zhì)量要求等。

布置完任務(wù)，陳茂寶“騰”的一下站起來，聲若洪鐘般問道：大家有沒有完成任務(wù)的信心？“有”，大家異口同聲地回答。施工中，沒有討價(jià)還價(jià)，沒有推諉扯皮，更沒有偷懶磨滑，饅頭就咸菜，大家吃完飯就到現(xiàn)場，每個(gè)人都是在緊張狀態(tài)中度過的。干群同心，其力斷金，最后的結(jié)果出乎意料，這次更換轉(zhuǎn)爐他們僅僅用了52小時(shí)。

有關(guān)“五條姿態(tài)”的故事之三

亓?xí)鴳c是熱軋寬帶廠的一名設(shè)備管理人員，參加工作以來經(jīng)常加班加點(diǎn)，每年加班時(shí)間都超過70小時(shí)，是全廠有名的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行標(biāo)兵。

2008年夏天的一天，正在睡覺的亓?xí)鴳c聽到外面呼隆隆的雷聲知道天要下雨，提前從家里出來往廠里趕。走在路上，大雨如注，他的摩托車熄火了，怎么也啟動(dòng)不起來，他干脆把摩托車寄在路邊一家剛開門營業(yè)的商店里，自己一溜小跑的往廠里趕。

到達(dá)廠里的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己遲到6分鐘。這么大的雨遲到情有可原，可是亓?xí)鴳c還是根據(jù)廠里的勞動(dòng)紀(jì)律管理制度在黑板上對(duì)自己罰款30元。

有關(guān)“五條姿態(tài)”的故事之四

2003年初，國貿(mào)公司業(yè)務(wù)員李清濤和南方一家企業(yè)簽訂3000噸熱軋卷板合同，到了發(fā)貨日期，南方“非典”開始流行，這場突如其來的疫情災(zāi)害，嚴(yán)重威脅了人民群眾的身體健康和生命安全，人們談“非”色變。

貨發(fā)不發(fā)？李清濤沒有猶豫，耐心做通汽車司機(jī)的工作以后，押車去了非典肆虐的南方，正因?yàn)樵隙倘倍l(fā)愁的客戶見到雪中送炭的李清濤一行后，感動(dòng)的不知說什么好，車剛停穩(wěn)就帶著李清濤一行進(jìn)醫(yī)院檢查身體。

2008年南方遭受嚴(yán)重的冰凍災(zāi)害，道路結(jié)冰嚴(yán)重，一家客戶打電話要求送熱軋板，幾個(gè)和泰鋼有業(yè)務(wù)關(guān)系的汽車司機(jī)一看到電視里播出的車填馬隘、人仰馬翻的畫面心就涼了一半，說什么也不愿冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。

為了不耽誤客戶生產(chǎn)，李清濤借了朋友的一輛大貨車，自己開著就上了路，路過江浙交界處的時(shí)候，因?yàn)槁坊?，貨車差點(diǎn)翻進(jìn)深溝里。當(dāng)客戶看到全身濕透的李清濤的時(shí)候，感動(dòng)地?zé)釡I盈眶。

有關(guān)“五條姿態(tài)”的故事之五

2006年，受設(shè)備調(diào)試的影響，冷軋薄板廠沒有完成產(chǎn)量、質(zhì)量計(jì)劃，廠長馬呈興覺得臉上無光，自罰工資2000元，分管生產(chǎn)和技術(shù)副廠長劉金元心里不是個(gè)滋味，自罰工資1500元，看到這種情形，分管設(shè)備的副廠長張軍文自罰工資1500元，分管技改的副廠長任來鎖自罰工資1500元。

在職工大會(huì)上，馬呈興說：沒有完成產(chǎn)量、質(zhì)量計(jì)劃，就沒有完成效益計(jì)劃，沒有工作成績就要消減工資。出現(xiàn)欠產(chǎn)，欠效益，領(lǐng)導(dǎo)班子成員有不可推卸的責(zé)任，就是不拿工資我們也毫無怨言。

這樣的事情還有很多很多……

五條姿態(tài)真正的記在了大家的腦子里，融化在大家的血液里。

1995年的秋天，萊蕪市政府一名分管經(jīng)貿(mào)工作的領(lǐng)導(dǎo)在泰鋼公司調(diào)研的時(shí)候，在高爐車間辦公室里發(fā)現(xiàn)了一本印有《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》小冊子，讀后愛不釋手，當(dāng)場賦詩稱贊：五條姿態(tài)指方向，字斟句酌無官樣；一字一句總關(guān)情，推動(dòng)發(fā)展大力量。

歷史的車輪到了今天，《泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)》依然是每名在職職工的必修之課，也是每一名新入廠職工必學(xué)的課程，五條姿態(tài)已融化在職工的血液里，成為泰鋼人的核心價(jià)值觀，五條姿態(tài)像五把尺子、五面鏡子，丈量著職工的行為，映照著職工的思想，對(duì)照五條姿態(tài)，職工明得失；對(duì)照五條姿態(tài)，職工有方向；對(duì)照五條姿態(tài)，職工增干勁。

有的職工說，你可以讓我丟掉一切，只要有五條姿態(tài)，泰鋼公司就可以打出一片嶄新的天地。

這絕不是狂妄之言。

文化熱土百花芬芳

不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，因?yàn)槠髽I(yè)有不同的發(fā)展路徑、生長環(huán)境和地域特色。我們要打造具有泰鋼特色的企業(yè)文化，使他有鮮明的色彩和獨(dú)特的魅力，讓他長盛不衰，更好的服務(wù)于企業(yè)?！跏貣|

泰鋼公司退休在家的黨委副書記朱立公對(duì)一件事記得清清楚楚，那是1992年的秋天的一天，王守東把他叫到辦公室里，交給他一項(xiàng)特別的任務(wù)，每天晚上在辦公樓三樓組織舞會(huì)，而且要求所有中層干部沒有特殊情況，任何人不準(zhǔn)請(qǐng)假。當(dāng)時(shí)，朱立公大吃一驚，生產(chǎn)任務(wù)如此緊張，組織舞會(huì)不是多此一舉。硬著頭皮答應(yīng)下來，下了通知，吃過晚飯，朱立公早早來到辦公樓三樓，發(fā)現(xiàn)里面擠滿了人，還有不少是職工家屬，王守東來到之后，舞曲起，只見王守東瀟灑的跳了起來，一曲舞罷接著一曲，朱立公看得眼花繚亂，慢慢的看得眼饞了，不覺得手舞足蹈起來，王守東見狀，把他拉進(jìn)了舞池，一回生二回熟，幾曲下來，朱立公的手腳利索起來，跳舞姿勢規(guī)范了，他覺得全身輕松了。第二天一上班，王守東又把他叫去，問他昨天晚上有什么感受？朱立公考慮一會(huì)，說道，感覺思想又來了一次大解放。王守東說，對(duì)，現(xiàn)在全國掀起了又一輪改革開放的高潮，思想解放才能推動(dòng)我們的改革，我們的思想解放就從跳舞開始！

跳舞催動(dòng)了思想的又一次解放。朱立公說道，王書記的企業(yè)文化建設(shè)有時(shí)像弦外之音，讓你心曠神怡；有時(shí)像飛來之筆，讓你目不暇接。

泰鋼的企業(yè)文化是多樣化，紛呈色彩的。泰鋼的企業(yè)文化建設(shè)不但在萊蕪有名，在山東省也有很高的名氣。淄博的一家知名企業(yè)的黨委書記到泰鋼考察，在這里考察了兩天的時(shí)間，他得出的第一個(gè)結(jié)論是：泰鋼的企業(yè)文化建設(shè)具有自己的特色，學(xué)也學(xué)不來，學(xué)來也不會(huì)用，因?yàn)樗w現(xiàn)了企業(yè)一把手的思想，傾注了企業(yè)一把手的心血。

2010年的春天，在和萊蕪一位作家談起當(dāng)前的文化現(xiàn)象時(shí)，王守東直言不諱對(duì)當(dāng)前一些小品、電視劇不“感冒”，他說，有些文藝作品，特別是影視劇就是“下三濫”文化，粗制濫造，故事纏綿悱惻、風(fēng)花雪月，語言低三下四，動(dòng)作下流至極，不但不能教育人、熏陶人，而且是在誤導(dǎo)人、貽害人。這是一種不好的信號(hào)，主流文化才是人們的精神食糧，積極宣傳民族的、大眾的、科學(xué)的文化，人們的精神道德才不會(huì)扭曲、滑坡。唱歌要唱那些振奮人心的，看電影要看鼓舞士氣的，讀書要看那些反映“真善美”的，這樣社會(huì)才有生動(dòng)活潑的局面。

和他座談的這位作家對(duì)他講的一席話心悅誠服，不住稱贊。

不要說泰鋼獨(dú)有的“泰鋼職工應(yīng)有的五條姿態(tài)”，不要說具有獨(dú)特意義造型別致的豐功碑，也不要說每月一次的職工大會(huì)，也不要說投資建設(shè)的一報(bào)（泰鋼報(bào)）、一刊（泰鋼思想）、一臺(tái)（泰鋼有線電視臺(tái)）、兩站（泰鋼廣播站、泰鋼網(wǎng)站），更不要說堅(jiān)持20年之久的特級(jí)班組建設(shè)，僅僅一個(gè)文藝演出隊(duì)的建設(shè)外人就學(xué)不來。

2009年，山東萊蕪一家大型國有企業(yè)的工會(huì)負(fù)責(zé)同志慕名前來泰鋼集團(tuán)，想在泰鋼文藝隊(duì)的文藝演出方面取經(jīng)，泰鋼集團(tuán)工會(huì)副主席朱正乾告訴他：文藝隊(duì)已經(jīng)解散了。這名國有企業(yè)的工會(huì)負(fù)責(zé)人不相信，朱正乾告訴他：公司如果要開展活動(dòng)，一聲令下，一百多人的演出隊(duì)伍馬上就會(huì)組織起來。這位客人不甘心，又找到公司黨委副書記杜躍進(jìn)詢問，杜躍進(jìn)的答復(fù)和朱正乾一樣。

王守東經(jīng)常講，文化能夠陶冶人的情操，愉悅?cè)说男撵`，拓寬人的視野，在提高民族素質(zhì)、塑造高尚人格方面，具有獨(dú)特的優(yōu)勢。忽視了企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)就成了一個(gè)“貧血”的人，沒有朝氣，死氣沉沉。

泰鋼公司文藝演出隊(duì)是窗戶欞子吹喇叭——名聲在外。這是一支以職工隊(duì)伍為主體的文藝隊(duì)，四五十名演員都是放下鋼釬鐵錘、放下玻璃器皿的崗位工，有的僅有初中文化程度，有的不認(rèn)識(shí)音樂簡譜。正是這樣一支文藝演出隊(duì)伍曾走進(jìn)北京，走進(jìn)山東電視臺(tái)的《星光50》，走上濟(jì)南的泉城廣場，而且每年都是萊蕪市重大節(jié)日活動(dòng)和消夏晚會(huì)的演出主角。用萊蕪老百姓的話說，在萊蕪看演出，如果沒有泰鋼文藝隊(duì)的節(jié)目，就像坐酒席沒上大菜一樣，吃著嚼著，嘴里沒滋味。

泰鋼文藝隊(duì)的演員們既沒有學(xué)過專業(yè)，也沒有得到專業(yè)人士的培訓(xùn)，他們熱愛生活，熱愛工作，用文藝演出的方式表達(dá)對(duì)生活、對(duì)泰鋼的熱愛。

泰鋼集團(tuán)搞文藝演出是王守東的主意，來自于一個(gè)發(fā)生在他身邊的故事。

那是1986年的春天，王守東到高爐車間檢查工作，走在路上，一曲美妙的歌聲傳進(jìn)他的耳朵里，回頭一看，原來是高爐上料班的幾位女職工下班后走在路上，情不自禁的唱了起來，他對(duì)這幾名女工說，你們唱得很好，很動(dòng)聽，很感人，這是你們熱愛生活的表現(xiàn)，看來我們泰鋼公司是人才濟(jì)濟(jì)，藏龍臥虎啊。他的一席話說得這幾名女職工不好意思起來。

這個(gè)事給他很大的啟發(fā)：當(dāng)前職工文化生活枯燥，我們能不能通過舉辦歌手比賽的形式活躍一下職工的文化生活。他把這個(gè)想法和時(shí)任工會(huì)副主席杜躍進(jìn)一談，杜躍進(jìn)表現(xiàn)出極大的興趣。泰鋼公司第一屆歌手大獎(jiǎng)賽的文件下發(fā)后，前來報(bào)名的職工摩肩接踵，通過預(yù)選，最后20名職工登上了職工禮堂的舞臺(tái)，一首首發(fā)自職工內(nèi)心的歌曲在禮堂里回旋蕩漾，演出得到了廣大職工的好評(píng)。從那以后，每年一次的“鋼花杯”十佳歌手比賽一直堅(jiān)持到今天。

還有一個(gè)重大文藝活動(dòng)就是每年元旦前后的“鐵流之聲”文藝匯演，1988年開始舉辦的“鐵流之聲”文藝匯演，現(xiàn)在已舉辦了18屆；“鋼花杯”青年歌手大獎(jiǎng)賽也已舉辦17屆，許多歌手經(jīng)過比賽脫穎而出，有的歌手在萊蕪有相當(dāng)高的知名度，有的演員成為省、市音協(xié)、舞協(xié)的會(huì)員，有的演員到萊蕪其他單位指導(dǎo)他們演出排練，成為名副其實(shí)的老師、專家。

這些參加演出的職工積極性特別高，雖然演出用的服裝自備，但依然熱情不減。獲獎(jiǎng)后就是和王守東等公司領(lǐng)導(dǎo)合影，沒有什么物質(zhì)鼓勵(lì)，但個(gè)個(gè)踴躍上臺(tái)。

一名不銹鋼煉鋼廠的職工連續(xù)幾年參加“鐵流之聲”文藝匯演，2006年因?yàn)椴讳P鋼項(xiàng)目施工工期緊，廠里沒有抽調(diào)他參加演出，得到消息后他還哭鼻子呢。

這些職工演員一有空閑，就湊在一塊討論排練節(jié)目的事情，這句詞怎么唱，這個(gè)舞蹈動(dòng)作怎么擺，這個(gè)服裝應(yīng)該如何改進(jìn)等等。只要時(shí)間允許，王守東總是與大家同樂，有時(shí)甚至上臺(tái)演出，他演唱的《北國之春》、《毛主席的話兒記心上》、《鏗鏘玫瑰》、《毛主席的書我最愛讀》等都特別的專業(yè)，一唱出口，響遏行云，那渾重的男中音就會(huì)贏得大家熱烈的掌聲。

2012年的冬天，經(jīng)歷了又一年市場磨礪的王守東感慨萬千，守著辦公室的幾名工作人員，他情不自禁的唱起了電視劇《渴望》的主題歌，“悠悠歲月，欲說當(dāng)年好困惑，亦真亦幻難取舍，悲歡離合，都曾經(jīng)有過，這樣執(zhí)著，究竟為什么？漫漫人生路，上下求索，心中渴望，真誠的生活……”歌聲發(fā)自肺腑，有板有眼，有激情，有纏綿，在座的幾位同志聯(lián)系到他幾十年的人生經(jīng)歷，回顧他走過的風(fēng)風(fēng)雨雨，不由得流下眼淚。

也是2012年，全國冶金形勢跌宕運(yùn)行，泰鋼雖然付出極大努力，效益也是不明顯，很多職工開始怨天怨地，唉聲嘆氣，看到這種情況后，王守東安排公司團(tuán)委書記把中斷多年的舞會(huì)恢復(fù)起來，團(tuán)委書記領(lǐng)命之后，立刻收拾了會(huì)議室，青年們翩翩起舞，載歌載舞，豐富的文化生活一下子讓職工振奮起來。

在泰鋼集團(tuán)公司，還有公司團(tuán)委的“五·四”青年文化周，演講比賽，黑板報(bào)評(píng)比，活動(dòng)一個(gè)接一個(gè)，成為青年朋友施展才藝的舞臺(tái)；

還有一年一度元宵節(jié)燈展更是吸引了成千上萬的市民，造型各異的彩燈總讓市民交口稱贊，流連忘返。

泰鋼公司籃球隊(duì)是飛機(jī)上掛暖瓶——高水平。水平多高？連續(xù)14年在萊蕪市籃球聯(lián)賽中獲得第一名。

業(yè)余籃球隊(duì)的成立也有一個(gè)小故事，那是1995年，萊蕪市某局機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)找到王守東，提出舉辦一次籃球比賽，他痛快的答應(yīng)下來?？腿俗吆螅堰@事對(duì)工會(huì)主席杜躍進(jìn)一說，杜躍進(jìn)心里嚇了一跳。杜躍進(jìn)知道，這支籃球隊(duì)在萊蕪有很高的名氣，連續(xù)三年獲得市直機(jī)關(guān)籃球比賽第一名，有的隊(duì)員還曾選進(jìn)省隊(duì)，參加全國比賽，如果和這樣的球隊(duì)進(jìn)行比賽，泰鋼只好認(rèn)輸，甘拜下風(fēng)。

王守東聽后不以為然，說道：一定要和他們比賽，友誼第一，比賽第二，公司組織一支籃球隊(duì)，讓他們也長長見識(shí)。杜躍進(jìn)領(lǐng)命后，馬上下通知召集籃球隊(duì)員，廣播喇叭播出后，當(dāng)天就有二百多人報(bào)名，根據(jù)個(gè)頭、肌肉是不是發(fā)達(dá)、爆發(fā)力如何，杜躍進(jìn)挑出了20名隊(duì)員參加訓(xùn)練，指定工會(huì)一名干事負(fù)責(zé)這個(gè)事情，僅僅訓(xùn)練了不到半月的時(shí)間，市機(jī)關(guān)某局的那支籃球隊(duì)等不及了，趕來和泰鋼的籃球隊(duì)切磋切磋，杜躍進(jìn)問籃球隊(duì)的隊(duì)員們勝利有沒有信心？那伙籃球隊(duì)員摩拳擦掌，異口同聲地回答：不獲全勝，絕不收兵。90分鐘的比賽驚心動(dòng)魄，最后泰鋼籃球隊(duì)以93：89的比分戰(zhàn)勝了這支驍勇的隊(duì)伍。

正在濟(jì)南參加全省冶金工作會(huì)議的王守東聽到消息后，婉言拒絕了省冶金公司領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)參加晚宴的挽留，驅(qū)車100公里趕回公司，在公司的食堂里與籃球隊(duì)員一起舉杯慶賀比賽的勝利。

在那次慶祝會(huì)上，他說，毛澤東同志提出“發(fā)展體育運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)人民體質(zhì)”，體質(zhì)代表一個(gè)單位職工的健康水平。泰鋼籃球隊(duì)不鳴則已，一鳴驚人，說明什么？說明我們有大批的體育人才和各方面的人才。今后我們不但要煉好鐵，煉好鋼，而且要培養(yǎng)出幾支體育隊(duì)伍，像乒乓球隊(duì)，羽毛球隊(duì)，甚至是足球隊(duì)，一是鍛煉職工的體質(zhì)，二是豐富大家的業(yè)余生活。

從那以后，泰鋼的籃球隊(duì)伍不但發(fā)展壯大，各分廠、公司都有自己的業(yè)余籃球隊(duì)伍，友誼賽，邀請(qǐng)賽，冠軍賽，賽事不斷，家屬院籃球場觀看比賽的觀眾是里三層外三層。自1997年起，泰鋼籃球隊(duì)連續(xù)14年在全市籃球比賽中獲得冠軍。萊蕪市體育局局長說，王守東是名副其實(shí)的市籃球協(xié)會(huì)主席。

泰鋼公司護(hù)衛(wèi)隊(duì)在萊蕪市更是聞名遐邇，這支隊(duì)伍過去叫經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)。在萊蕪一提泰鋼經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)，萊蕪政法系統(tǒng)沒有不伸大拇指的，省政法委、公安司法、法院檢察院的領(lǐng)導(dǎo)凡是到萊蕪調(diào)研，萊蕪市的領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)把他們往泰鋼公司引，就是要讓他們欣賞泰鋼經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)的精彩表演。

泰鋼公司地處萊蕪的城郊接合部，一度社會(huì)治安非?；靵y，附近幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偷盜團(tuán)伙把泰鋼視為他們發(fā)財(cái)?shù)幕?，幾次三番的進(jìn)廠偷盜東西。在公安部門的支持下，泰鋼公司經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)?wèi)?yīng)運(yùn)而生。

保衛(wèi)處的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示王守東招收什么樣的人入隊(duì)？他只提出了一個(gè)基本條件：招收部隊(duì)復(fù)員退伍軍人。50名部隊(duì)復(fù)員軍人進(jìn)隊(duì)以后，王守東和大家吃了一次“大鍋飯”，提出一個(gè)要求：發(fā)揚(yáng)部隊(duì)苦練殺敵本領(lǐng)的傳統(tǒng)，為泰鋼發(fā)展保駕護(hù)航。這是命令。

泰鋼經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)在泰鋼開始嶄露頭角，三伏天，太陽如火，練兵場上，經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)員跌打滾爬，衣服濕透了，光著膀子練，鞋底磨破了，光著腳丫練，身上劃破了，還是繼續(xù)練。夏練三伏，冬練三九，矢志不移，持之以恒，這支隊(duì)伍逐建成為一支鐵打鋼鑄的“特種兵”，成為泰鋼堅(jiān)強(qiáng)的守護(hù)神。

1994年秋天，萊蕪市公安局組織兩區(qū)和各單位分管政法的領(lǐng)導(dǎo)到泰鋼參觀，觀看了經(jīng)濟(jì)民警隊(duì)在水泥地面上的表演徒手擒拿，一招一式讓人眼花繚亂，一名萊城區(qū)分管政法的領(lǐng)導(dǎo)偷偷地問王守東：你們雇萊蕪市武警支隊(duì)的戰(zhàn)士花了多少錢？王守東沒有正面回答：你不管什么時(shí)候來，還是這伙隊(duì)員給你表演。

這三只隊(duì)伍的總教練、總導(dǎo)演就是王守東，他說，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)文化建設(shè)是一脈相承的，文化代表了企業(yè)的發(fā)展方向，體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的精神面貌，引領(lǐng)了企業(yè)的生活追求。一個(gè)企業(yè)的文化搞得好，這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營一定搞得好，一個(gè)企業(yè)的文化有特色，這個(gè)企業(yè)一定有特色，特色是學(xué)不來的。因?yàn)樘厣珌碓从谶@個(gè)企業(yè)的地域，主要來源于這個(gè)企業(yè)的當(dāng)家人。

泰鋼企業(yè)文化成為萊蕪和企業(yè)自身的一筆寶貴財(cái)富，凝聚人心，鼓舞士氣，廣大干部職工心往一處想，勁往一處使，成為繼續(xù)把企業(yè)做大、做強(qiáng)、做精、做優(yōu)的靈魂。

2011年5月，在山東省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、山東省企業(yè)家協(xié)會(huì)召開的2011年企業(yè)文化建設(shè)會(huì)議上，泰鋼集團(tuán)被授予山東省“企業(yè)文化十佳單位”榮譽(yù)稱號(hào)，萊蕪獲此殊榮的只此一家。