勞動合同未交付勞動者法院判單位支付2倍工資

姚某于2011年2月10日到鵬運公司從事危險品運輸押運工作，2012年8月10日自動離職，離職前平均工資為每月1500元。2012年9月，姚某申請勞動仲裁，要求鵬運公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資2萬元。仲裁委對該請求未予支持。姚某向江蘇省徐州市賈汪區人民法院提起訴訟。

鵬運公司先后向一審法院提供了兩份合同。第一份合同，法律強制性規定的內容為固定格式，應由雙方協商確定的內容均未填寫。第二份合同，應由雙方協商確定的內容（即第一份合同空白處）已用鋼筆字予以完善。經法院委托鑒定，第二份應由雙方協商確定的內容即鋼筆字手寫部分，書寫時間與合同尾部姚某簽名時間非同一時期形成。鵬運公司認可姚某在兩份合同上簽名后并未將其中一份交給姚某持有。

一審法院認為：勞動合同法規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同應當與勞動者協商一致。本案中，根據筆跡鑒定結論可以確認姚某在合同簽字的時候，雙方應該協商一致的勞動合同期限、工作地點、工作內容、工作時間、休息休假等重要內容均沒有經過協商，合同空白處均沒有填寫。勞動合同法規定勞動合同應當交勞動者一份，目的是規范和提醒勞動者和用人單位均應自覺履行勞動合同確定的權利、義務，自覺遵守勞動紀律，自覺抵制和防范違反勞動合同約定的行為。本案中，勞動合同重要內容沒有約定，同時亦沒有將其中一份合同交姚某持有，對姚某沒有約束力，應視為雙方未簽訂書面勞動合同，鵬運公司應向姚某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。經依法計算，鵬運公司應向姚某支付11個月未簽訂書面勞動合同的二倍工資16500元，遂判決支持姚某的訴訟請求。 （摘自《人民法院報》）endprint